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Acceso al Empleo
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Visualización Jerárquica de Acceso al Empleo
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mercado laboral
Derecho > Derechos y libertades > Derechos sociales > Igualdad de trato
Empresa y Competencia > Tipos de empresa > Empresa > Empresa de inserción
Trabajo y Empleo > Empleo > Política de empleo > Inserción profesional
Régimen Jurídico y Acceso al Empleo en América
Discriminación en el Empleo
Numerosos estatutos federales, estatales y locales prohíben a los empresarios la discriminación en el empleo. La discriminación contra los empleados miembros de una clase protegida es ilegal en todo el proceso de empleo, incluida la divulgación (por ejemplo, la forma en que el empleador anuncia el puesto), la contratación, la clasificación del puesto, el salario, los ascensos, las prestaciones, la disciplina, los despidos, el cese, etc. En ocasiones, en virtud de la legislación federal y estatal, las empresas deben mantener e informar de registros detallados para demostrar que sus prácticas de empleo no son discriminatorias. Estos informes se denominan planes de acción afirmativa.
Al término de la guerra serbo-turca estalló la guerra entre Rusia y el Imperio Otomano, que dio lugar a la independencia de Serbia y Montenegro. En 1878, el Tratado Ruso-Turco de San Stefano creó una “Gran Bulgaria” como satélite de Rusia. En el Congreso de Berlín, sin embargo, Austria-Hungría y Gran Bretaña no aceptaron el tratado, impusieron su propia partición de los Balcanes y obligaron a Rusia a retirarse de los Balcanes.
España declara la Guerra a Estados Unidos
Exactamente 21 años más tarde, también un 24 de abril, España declara la guerra a Estados Unidos (descrito en el contenido sobre la guerra Hispano-estadounidense). Véase también:- Las causas de la guerra Hispano-estadounidense: El conflicto entre España y Cuba generó en Estados Unidos una fuerte reacción tanto por razones económicas como humanitarias.
- El origen de la guerra Hispano-estadounidense: Los orígenes del conflicto se encuentran en la lucha por la independencia cubana y en los intereses económicos que Estados Unidos tenía en el Caribe.
- Las consecuencias de la guerra Hispano-estadounidense: Esta guerra significó el surgimiento de Estados Unidos como potencia mundial, dotada de sus propias colonias en ultramar y de un papel importante en la geopolítica mundial, mientras fue el punto de confirmación del declive español.
La Ley de Derechos Civiles de 1964
La Ley de Derechos Civiles de 1964 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal. Esta ley se divide en partes, denominadas títulos, que prohíben la discriminación en diversas situaciones. La discriminación en el empleo está contemplada en el Título VII de la ley. La Ley de Derechos Civiles de 1964 creó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal responsable de administrar las leyes que prohíben la discriminación en el empleo.
Desde 1972, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo está facultada para demandar a las empresas que supuestamente infringen la ley. La discriminación en el empleo está prohibida por motivos de raza, credo, color, sexo, religión y lugar de origen nacional. Con el paso de los años, estas clases se han ampliado para incluir otras, que se analizarán más adelante en este capítulo, de acuerdo con la legislación empresarial de Estados Unidos.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal en el empleo por motivos de edad. La clase protegida creada en virtud de este estatuto son las personas mayores de 40 años. Cabe señalar que varios estados cuentan con leyes que ilegalizan la discriminación por motivos de edad contra las personas mayores de 21 años.
Algunos presentan una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que puede imponer sanciones a la empresa por discriminar en el empleo por motivos de edad.
La Ley de Discriminación por Embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal en el empleo por motivos de embarazo. Según esta ley, los empresarios deben tratar a las mujeres afectadas por el embarazo de la misma manera que a cualquier otra empleada que sufra una incapacidad temporal.
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Muchos trabajadores presentan una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, alegando que la empresa debería haber atendido su petición razonable de un traslado temporal, de acuerdo con la legislación mercantil de Estados Unidos. Es probable que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo imponga sanciones a la empresa por discriminar en el empleo por motivos de embarazo.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal en el empleo por motivos de discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades define la discapacidad como una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades principales de la vida.
Derechos del Sindicato
El sindicato tiene derecho a representar a todos los empleados de una empresa que formen parte de la unidad de negociación. A continuación, el sindicato tiene derecho a negociar un contrato con el empresario, denominado convenio colectivo, que cubra todos los términos y condiciones de empleo.
Derechos Adicionales de los Trabajadores
Aunque la legislación federal y estatal concede numerosos derechos adicionales a los empleados, dos de los más notables son el derecho a la baja médica y el derecho a las prestaciones por desempleo.
Prestaciones por Desempleo
El seguro de desempleo proporciona estabilidad financiera, en forma de indemnización por desempleo, a los empleados que reúnen los requisitos necesarios y que pierden su empleo. En Estados Unidos, el seguro de desempleo está establecido por leyes estatales y federales que crean un sistema por el que los empresarios están obligados a pagar los impuestos federales y estatales del seguro de desempleo.
Las leyes relativas a la compensación por desempleo varían de un estado a otro; sin embargo, por lo general, para que los empleados tengan derecho a recibir una compensación por desempleo, deben haber perdido un empleo sin tener culpa alguna y deben cumplir los requisitos estatales mínimos de salario o tiempo trabajado durante un periodo establecido, de acuerdo con la legislación de Estados Unidos. Para saber más sobre los detalles de la indemnización por desempleo, visite http://www.dol.gov/dol/topic/unemployment-insurance.
A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Acceso al empleo
Véase la definición de Acceso al empleo en el diccionario.
Características de Acceso al empleo
[rtbs name=”trabajo-y-empleo”] [sc name=”derecho”][/sc] [rtbs name=”empresa-y-competencia”]Recursos
Traducción de Acceso al empleo
Inglés: Job access
Francés: Accès à l’emploi
Alemán: Zugang zur Beschäftigung
Italiano: Accesso all’occupazione
Portugués: Acesso ao emprego
Polaco: Dostęp do zatrudnienia
Tesauro de Acceso al empleo
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Véase También
- Acceso al mercado laboral
- Oportunidad de empleo
- Perspectiva de empleo
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