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Esquema de Capacidades (y Actitudes) Personales
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Nota: El esquema de la Experiencia Humana se encuentra aquí, y el de la Influencia Social, aquí.A. La naturaleza de las capacidades humanas
B. La evaluación de las capacidades humanas: medición psicológica
1. Tipos de instrumentos y métodos de prueba
2. Desarrollo de pruebas estandarizadas
3. 3. Evaluación de los resultados de las pruebas
C. Habilidades sensoriales y motoras: habilidades corporales y mecánicas
D. Habilidades intelectuales: teorías de la inteligencia
E. La distribución de la inteligencia
1. 1. Problemas relativos al establecimiento de normas de inteligencia y a la distribución de inteligencia
2. Retraso
3. El dotado
4. Diferencias de grupo en la inteligencia: la medición e interpretación de las diferencias de edad, clase socioeconómica, raza, sexo y otros factores
Charles T. Metcalfe, representante de la Compañía Británica de las Indias Orientales, y Ranjit Singh, jefe del reino sij del Punjab, firmaron el Tratado de Amritsar, que zanjó las relaciones indo-sijas durante una generación. Véase un análisis sobre las características del Sijismo o Sikhismo y sus Creencias, una religión profesada por 14 millones de indios, que viven principalmente en el Punjab. Los sijs creen en un único Dios (monoteísmo) que es el creador inmortal del universo (véase más) y que nunca se ha encarnado en ninguna forma, y en la igualdad de todos los seres humanos; el sijismo se opone firmemente a las divisiones de casta.
Exatamente 17 años antes, la primera guillotina se erigió en la plaza de Grève de París para ejecutar a un salteador de caminos.
F. Las propensiones personales y las idiosincrasias que afectan al comportamiento y la experiencia
G. Actitudes
1. La naturaleza de las actitudes
2. Las funciones de las actitudes
3. El desarrollo de las actitudes
4. La medición de actitudes: el uso y la validez de los cuestionarios, las entrevistas, las técnicas de muestreo, las opiniones y el análisis de contenido
H. Persuasión y cambio de actitud
CRECIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL DE LOS DIRECTIVOS de Empresa
Véase asimismo el Esquema de Gestión del Personal Empresarial.
Envejecimiento y motivación para el trabajo
El arte y la ciencia de la gestión
Centros de evaluación
Autonomía
Modificación del comportamiento
Benchmarking
Mejores prácticas
Lluvia de ideas
Burnout
Reingeniería de procesos comerciales
Desarrollo de la carrera
Método de análisis del caso
Agente de cambio
Naturaleza cambiante de la mitad y el final de las carreras
Teoría del Caos
Entrenamiento
Construcción de la coalición
Comunicación
Comunidades de interés/Comunidades de práctica
Compensación
Consultoría
Comportamiento del consumidor
Planificación de contingencia
Tendencias de la educación permanente y del aprendizaje a lo largo de la vida
Mejora continua
Competencias básicas
Responsabilidad social de las empresas
Comportamientos laborales contraproducentes
Creatividad
Cultura
Gestión de la relación con el cliente
Satisfacción del cliente
Diversidad
Economía
Eficacia y eficiencia
Economías emergentes y en crecimiento
Programas de asistencia a los empleados
Beneficios para los empleados
Disciplina de los empleados
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
Evaluación de los empleados y valoración del rendimiento
Selección de empleados
Programas de bienestar para empleados
Derecho laboral y cumplimiento
Empoderamiento
La iniciativa empresarial y la creación de nuevas empresas
Ética
Expatriados
Facilitador
Organizaciones de apoyo a la familia
Comentarios
Seguidores
Futuro
Análisis de la brecha
El género y el multiculturalismo (la creencia de que los diferentes grupos o subgrupos culturales tienen derecho al respeto, y al reconocimiento; un enfoque positivo de la diversidad cultural) en la gestión
Mente global
Globalización
Objetivos y establecimiento de metas
Toma de decisiones en grupo
Dinámica de grupos
Intraprenecimiento
La administración japonesa
Análisis del trabajo
Estrategias de búsqueda de empleo
Indicadores clave de rendimiento
Gestión del conocimiento
Trabajadores del conocimiento
Relaciones Laborales
Estilos de liderazgo (véase también carisma) y bases de poder
Teorías y estudios de liderazgo
Manufactura Lean
Organización de aprendizaje
Posiciones de línea y personal
Maquiavelo en el lugar de trabajo
Auditoría de gestión
Premios a la gestión
Gestión y desarrollo ejecutivo
Funciones de gestión
Sociedades y asociaciones de gestión
Estilos de gestión
El pensamiento de la dirección
Gestionar el cambio
La gestión en los países en desarrollo
Gestionar los milenios
Micromanejo y micro-manejo
Tipología de Millas y Nieve
Moral
Teoría de la motivación y la motivación
Toma de decisiones con criterios múltiples
Análisis y planificación (véase más en esta plataforma general) organizativa
Comportamiento organizativo
Cambio de paradigma
Principio de Pareto
Gestión participativa
Personalidad y pruebas de personalidad
Pioneros de la gestión
Libros de gestión de la prensa popular
El modelo de 5 fuerzas de Porter
Solución de problemas
Gurús de calidad
Calidad y gestión de la calidad total
Calidad de la vida laboral
Liderazgo a distancia
Gestión de riesgos
Seguridad en el lugar de trabajo
Entrenamiento de sensibilidad
Liderazgo de servicio
El alcance del control
Interesados
Estrés y manejo del estrés
Planificación de la sucesión
Análisis SWOT
Equipos y trabajo en equipo
Gestión de la tecnología
Transferencia de tecnología
Teoría X y Teoría Y
Teoría Z
Gestión del tiempo
Entrenamiento
Vesting
Lectura sugerida en la Plataforma
Esta parte ofrece una agrupación temática de las entradas.
Guías de referencia y enciclopedias
Lista de las principales entradas que tratan de las capacidades e inclinaciones persistentes que influyen en el comportamiento humano y la experiencia consciente
La inteligencia humana
Pruebas y mediciones psicológicas
Guías A-Z, Diccionarios y Enciclopedias de Lawi: Entradas Seleccionadas de Información de Referencia
Temas generales que se pueden incluir aquí:
prueba de aptitud
creatividad
psicología diferencial
genio
niño superdotado
el comportamiento humano
inteligencia
prueba de inteligencia
edad mental
retraso mental
prodigio
pruebas psicológicas
habilidad sensoriomotora
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoce a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparta con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.