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Mercado de Trabajo
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el mercado de trabajo.
Nota: Consulte también la información relativa a Instituciones del Mercado de Trabajo, el “Mercado de Trabajo Primario” y el “Mercado de Trabajo Secundario“.¿Qué es un mercado de trabajo?
La persona media rara vez piensa en sí misma como un insumo para los procesos productivos. Sin embargo, el tiempo de la persona, sus conocimientos, sus músculos y, a veces, su creatividad, se combinan dentro de estos procesos con materiales, energía y los servicios de los bienes de capital para producir productos y servicios que las empresas esperan que el público compre. La mayoría de la gente permite este uso de su tiempo, habilidades y talentos porque se les compensa por el uso de sus cuerpos y mentes con un sueldo o salario.
El mercado de trabajo es el lugar donde se encuentran los posibles empleadores y los empleados. Puede haber un espacio físico para un mercado laboral, pero la mayoría de las veces es una construcción virtual: en cualquier sector, hay personas que quieren trabajar con distintos salarios, y hay personas y empresas que quieren contratar, con distintos salarios. El “salario” en este contexto incluye todo tipo de compensación derivada del trabajo, incluidos los beneficios no monetarios para el empleado como los coches de empresa o los almuerzos gratuitos en el trabajo o las vacaciones extra.
En teoría, los salarios se determinan mediante la negociación entre el empleador y el empleado, siendo la edad del empleado, su educación, su nivel de cualificación y, en última instancia, su productividad, así como la base de costes del empleador, los factores determinantes del salario que percibe. Los modelos del mercado de trabajo suelen centrarse en la oferta y la demanda de mano de obra, como en el conocido modelo de oferta y demanda, o en modelos en los que los empresarios y los empleados buscan trabajos diferentes y mejores que se ajusten a sus preferencias. Los modelos macroeconómicos se centran en el stock de mano de obra empleada y desempleada, y en sus costes y beneficios para la economía en cada momento.
En la realidad, las cosas son más complicadas. Su estatus socioeconómico, la profesión y los ingresos de sus padres, los tipos de trabajos que pueden desempeñar, el grado de sindicalización de los mismos y su red social desempeñan un papel importante en la probabilidad de que los trabajadores encuentren un trabajo que les resulte productivo y todos ellos influyen en los salarios pagados.
Charles T. Metcalfe, representante de la Compañía Británica de las Indias Orientales, y Ranjit Singh, jefe del reino sij del Punjab, firmaron el Tratado de Amritsar, que zanjó las relaciones indo-sijas durante una generación. Véase un análisis sobre las características del Sijismo o Sikhismo y sus Creencias, una religión profesada por 14 millones de indios, que viven principalmente en el Punjab. Los sijs creen en un único Dios (monoteísmo) que es el creador inmortal del universo (véase más) y que nunca se ha encarnado en ninguna forma, y en la igualdad de todos los seres humanos; el sijismo se opone firmemente a las divisiones de casta.
Exatamente 17 años antes, la primera guillotina se erigió en la plaza de Grève de París para ejecutar a un salteador de caminos.
Datos verificados por: Monroe
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Noción de Mercado de Trabajo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de mercado de trabajo, la siguiente definición: Conjunto de relaciones cuyo objetivo es el intercambio de trabajo por salario. Uno de los datos más significativos del mercado de trabajo español es la alta tasa de desempleo unida a la baja tasa de actividad de la población activa, atribuible en parte a la salida del mercado de los grupos más desfavorecidos de la población activa (mujeres casadas, jóvenes menores de 19 años y mayores de 55 años) a causa de sus escasas perspectivas de empleo. Se caracteriza también por su alta segmentación o división entre los diferentes grupos de población (mercados segmentados o paralelos). Una tercera característica del mercado español es la apreciable importancia de la economía sumergida, en la que la oferta de trabajo proviene básicamente de desempleados y de grupos que no forman parte de la población activa (estudiantes, jubilados, amas de casa, etc.). A todos estos rasgos habría que añadir la homogeneización de los niveles salariales, con escasa atención a la situación de la empresa o a las características del trabajo, y el escaso grado de movilidad y rotación de plantillas.
Noción de Análisis del Mercado de Trabajo en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, análisis del mercado de trabajo ha sido definido [1] de la siguiente forma: Estudio comparativo de las ofertas y demandas de trabajo en los diversos sectores económicos de un país o parte del mismo, estableciendo tanto su situación en un momento dado como las tendencias previsibles de evolución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
Mercado de Trabajo en el Ámbito Económico-Empresarial
El término mercado laboral es un concepto generalizado que se refiere a la interacción entre la oferta (número de personas disponibles para trabajar), la demanda (número de empleos disponibles) y la tasa salarial. Analizar el mercado laboral es complicado porque hay que tener en cuenta no sólo la oferta y la demanda de mano de obra a corto plazo, sino también su distribución por regiones, profesiones e industrias.
Mercado laboral
Además, como muchas instituciones influyen y regulan la asignación de los trabajadores, los economistas desarrollan varios tipos de análisis del mercado, como el análisis neoclásico, el análisis radical y el análisis institucional. Los dos últimos incluyen lo que hoy se conoce como el modelo de “segmentación del mercado laboral”.
En el Contexto de: Mercados
Véase una definición de mercado de trabajo en el diccionario y también más información relativa a mercados, de trabajo y de otros elementos. [rtbs name=”mercados”]
Ejemplo: Mercado de Trabajo en Canadá
Los numerosos mercados laborales de Canadá no están claramente divididos y a veces se solapan. Las dos divisiones más lógicas son por regiones y por profesiones. Así, el mercado de la mano de obra no cualificada se limitaría normalmente al ámbito local, mientras que el de los profesionales altamente cualificados se extendería a escala internacional. Sin embargo, hay excepciones. Canadá trae trabajadores agrícolas de las Antillas en lugar de pagar salarios y garantizar condiciones de trabajo decentes que animarían a los trabajadores canadienses a aceptar empleos en esta industria estacional.
Por otro lado, el excedente de profesores cualificados en la mayoría de los grandes centros urbanos hace que los consejos escolares rara vez necesiten contratar personal de fuera de su propia región. En este sentido, el tamaño del mercado laboral varía en función de la movilidad de los trabajadores, es decir, de su capacidad y disposición para desplazarse de un mercado a otro, tanto profesional como geográficamente. Es más, un número considerable de empresas, sobre todo las grandes, no contratan en el mercado abierto, salvo para cubrir puestos de nivel inicial. En su lugar, promocionan desde dentro para cubrir las vacantes.
La ley también puede influir en la elección de un empleo o de un candidato a un empleo. Por ejemplo, los abogados y los médicos sólo pueden ejercer en una provincia si están registrados en ella. Según las leyes de inmigración vigentes, sujetas a algunas restricciones y excepciones en virtud del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, los empresarios no pueden contratar a extranjeros a menos que puedan demostrar que no hay personal cualificado disponible en Canadá. Algunos convenios colectivos estipulan que los empresarios no pueden contratar a personas ajenas al sindicato local. Varias profesiones y trabajos técnicos requieren un certificado que acredite la formación del individuo (un título universitario o un certificado de oficial tras un aprendizaje, por ejemplo).
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
La oferta total de mano de obra depende del tamaño de la población adulta, que a efectos estadísticos son todas las personas de 15 años o más. En realidad, sólo una parte de la POBLACIÓN ACTIVA potencial participa en el mercado laboral, siendo los principales factores determinantes la edad y el sexo, las condiciones económicas, las instituciones sociales y las actitudes. Muchos jóvenes permanecen en la escuela o en otras instituciones de formación hasta mediados de la veintena. Además, la participación desciende rápidamente a medida que los trabajadores se acercan o superan los 60 años.
La tasa de participación de las mujeres, sobre todo de las que tienen entre 25 y 64 años, ha sido tradicionalmente muy inferior a la de los hombres. Sin embargo, esta tendencia está cambiando a medida que más mujeres casadas se incorporan a la población activa. Este aumento de la participación de las MUJERES EN LA FUERZA DE TRABAJO se atribuye al cambio de actitudes sociales, al descenso de las tasas de natalidad y del tamaño de las familias (que puede ser una consecuencia más que una causa), al aumento del nivel educativo, a más oportunidades de empleo, a la necesidad de mantener los ingresos familiares para compensar la caída de los salarios reales de los hombres y a otras presiones económicas.
La oferta global de mano de obra no se distribuye uniformemente entre las regiones, ni siquiera entre las subregiones, ni entre los mercados laborales rurales y urbanos. Varía en cada localidad no sólo según el tamaño y la tasa de actividad de la población local y la tasa de crecimiento natural de la población, sino también según la migración hacia y desde los mercados. Dado que la tasa de migración está directamente relacionada con las oportunidades de desarrollo económico, el crecimiento relativo de la mano de obra en las distintas regiones de Canadá refleja el desarrollo económico del país. A principios del siglo XX, la llegada de la economía del trigo provocó un fuerte crecimiento en las Praderas. Posteriormente, esta expansión se concentró en el centro del país. Recientemente, sin embargo, ha vuelto a favorecer al oeste, hasta la desaceleración económica de esa región en la década de 1980. Desde entonces, se ha producido un cierto desplazamiento de las Praderas a la Columbia Británica, sin que se hayan observado otras tendencias significativas en la distribución de la mano de obra.
Por razones prácticas y administrativas, así como por su tamaño, Canadá se divide en 71 regiones económicas a efectos de la Encuesta de Población Activa. Sin embargo, las 470 regiones que contaban con un Centro de Empleo de Canadá en 1991 ofrecen una mejor representación del número de mercados de trabajo locales, con la salvedad de que los grandes centros urbanos cuentan con más de un centro, lo que puede dar lugar a una sobreestimación del número de mercados. Desde entonces, el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos, antes Departamento de Empleo e Inmigración (rebautizado en 1993), recurre cada vez más a los quioscos electrónicos (terminales de vídeo) para ofrecer información y servicios de empleo. De este modo, trata el mercado laboral canadiense como si fuera un mercado nacional.
En cuanto a la distribución ocupacional de la población activa, es posible hacer una estimación aproximada de la entrada en el mercado laboral de nuevos trabajadores con determinadas cualificaciones ocupacionales mediante un seguimiento continuo de los graduados de las instituciones educativas y de formación, de los programas formales de aprendizaje y de formación industrial en el puesto de trabajo, así como de las cualificaciones ocupacionales de los inmigrantes. Sin embargo, una estimación de este tipo sería imprecisa porque no tiene en cuenta las cualificaciones adquiridas de manera informal y la formación en el puesto de trabajo, que normalmente no aparecen en las estadísticas, ni el número de trabajadores en empleos que no hacen uso de sus cualificaciones reales. Según un estudio realizado en 1989, un tercio de los titulados universitarios, un 40% de los titulados superiores y un tercio de los titulados universitarios no tenían ninguna cualificación. Un tercio de los titulados universitarios, el 40% de los titulados superiores y un tercio de los titulados de bachillerato trabajaban en empleos que no hacían uso de sus cualificaciones.
Tampoco existen datos precisos sobre las cualificaciones perdidas por la EMIGRACIÓN. Por lo tanto, sería más preciso determinar la distribución real de la mano de obra por ocupación midiendo la demanda de cualificaciones, en lugar de la oferta. El hecho de que Canadá haya dependido durante mucho tiempo de los inmigrantes para determinadas cualificaciones y de que, en épocas de bajo desempleo, los empresarios se quejen a menudo de la escasez de profesionales demuestra que la oferta nacional de determinadas cualificaciones sigue siendo inferior a la demanda.
La demanda en los mercados laborales
La demanda de mano de obra viene determinada indirectamente por la demanda de los bienes y servicios que ésta produce. Tiene una dimensión geográfica y ocupacional, pero también se ve muy afectada por la distribución de las cualificaciones por categoría de actividad económica y por la organización de las industrias. Geográficamente, no suele corresponderse con la distribución de la oferta. En consecuencia, empleos prácticamente idénticos se caracterizarán a menudo por diferencias regionales en las tasas de desempleo y los salarios medios.
Según el desglose de la población empleada por categoría de actividad económica, la diferencia entre la distribución de hombres y mujeres vuelve a ser bastante pronunciada, debido principalmente a las diferencias en la composición de la demanda de mano de obra por ocupación en las distintas industrias. Las cifras muestran un crecimiento más rápido del empleo en las industrias de servicios, lo que es similar a la tendencia al alza del número de trabajadores de cuello blanco entre las ocupaciones.
Salarios y desempleo
En un modelo económico perfecto del mercado laboral, los salarios se ajustan para eliminar el desempleo. Así, con el tiempo, la mano de obra se movería entre regiones, ocupaciones e industrias hasta que las tasas salariales reales se igualaran tras los ajustes por las diferencias de cualificación, educación y formación, así como por los costes y beneficios no monetarios de cada lugar de trabajo. En realidad, esta situación ideal no existe y sigue habiendo diferencias entre la oferta y la demanda, especialmente entre regiones y entre empleos que requieren cualificaciones similares. Los requisitos de formación y las condiciones de trabajo difieren mucho entre profesiones y regiones, al igual que las tasas de desempleo. Es muy difícil analizar estas disparidades, pero las disparidades regionales muestran lo lejos que está la situación canadiense del equilibrio de la oferta y la demanda establecido en la teoría económica de los mercados laborales.
El concepto de mercado laboral debe considerarse como una herramienta compleja e imperfecta para analizar el sistema de reparto de la oferta global de mano de obra en Canadá (incluidos empresarios, directivos y autónomos) entre todas las oportunidades de empleo disponibles en la economía.
Tasa de participación
La tasa de participación, que representa la proporción de personas de un determinado grupo de edad y sexo que participan en el mercado laboral, ha experimentado cambios considerables en los últimos años a medida que más y más mujeres se incorporan al mercado laboral. En 1961, menos del 30% de las mujeres canadienses formaban parte de la población activa. En 1996, esta proporción casi se había duplicado, principalmente porque cada vez menos mujeres abandonaban la población activa para casarse o formar una familia. En el caso de los hombres, en cambio, la tasa se ha mantenido bastante constante, a pesar de un descenso constante de la participación de los hombres de 65 años o más como consecuencia de la mejora de las prestaciones de jubilación. A pesar de esta tendencia, la tasa de participación de los hombres de 15 años o más sigue siendo considerablemente superior a la de las mujeres. En junio de 1996, alcanzaba el 74%, frente al 58,7% de las mujeres. 100% frente al 58,7 p. 100% para las mujeres.
Revisor de hechos: Can
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre mercado de trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
- Instituto Nacional de Empleo español (INEM): Colección Guías Metodológicas
Véase También
- Cesión de trabajadores
- Empresas de trabajo temporal
- Instituto Nacional de Empleo
- Subcontratación
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1 comentario en «Mercado de Trabajo»