Trabajo Forzoso

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el trabajo forzoso.

Trabajo Forzoso

Nota: En otro lado se describe cómo las experiencias extremas de trabajo forzoso se encuentran en el extremo agudo de un amplio espectro de explotación de los migrantes. También se examina algunas formas modernas de Esclavitud en el Siglo XXI.

Explotación extrema: el trabajo forzoso

A pesar de la “abolición” de la esclavitud en el siglo XIX, las pruebas aportadas por académicos y activistas en la última década indican que siguen existiendo formas modernas de esclavitud en el Reino Unido. Muchos estudios están constatando que los trabajadores inmigrantes son especialmente vulnerables a la explotación extrema. Sin embargo, la señalada vulnerabilidad de los trabajadores inmigrantes no debe ocultar los casos en los que los no inmigrantes pueden experimentar el trabajo forzoso (por ejemplo, el caso de la familia Connors, que somete a trabajos forzados a hombres británicos sin hogar). Algunos autores señalan aquí la importante cuestión de que “el trabajo forzoso debe abordarse como una cuestión de derechos de los trabajadores y de justicia penal, en lugar de reducirse a una cuestión de tráfico o de inmigración”. Sin embargo, gran parte de las primeras investigaciones realizadas en el Reino Unido se centraron en la “trata”, principalmente de mujeres y niños, con fines de explotación sexual comercial. Es importante reconocer aquí que la trata y el trabajo (vése más detalles) forzoso e enmarcan a menudo, de forma poco útil, como sinónimos. Varios investigadores destacan que no todo el trabajo forzoso es consecuencia de la trata, y que los responsables de los cruces fronterizos engañosos pueden o no estar directamente vinculados a la explotación posterior.

En este sentido, el histórico estudio británico de Anderson y Rogaly (2005) fue sensible a estos problemas de definición de la trata y el trabajo forzoso. Su estudio se basó en los testimonios de diversos migrantes de Asia, África, América Latina y Europa Central y Oriental que trabajan en los sectores de la construcción, la agricultura, los cuidados y la limpieza. Muestran cómo los migrantes son contratados a través de una desconcertante serie de cadenas y agentes de subcontratación, lo que dificulta la salvaguarda de sus derechos humanos y laborales básicos, y que éstos se combinan para dar lugar a un trato a los trabajadores que puede equivaler a trabajo forzoso en algunos casos. Como demuestran, los puestos de trabajo en estos sectores están muy condicionados por el tiempo y el lugar, y por tanto son inseguros y flexibles, lo que convierte a los trabajadores inmigrantes en empleados cumplidores que pueden estar más dispuestos que los trabajadores “locales” relativamente fijos a desplazarse dentro del Reino Unido para obtener un empleo a corto plazo.

A este estudio pionero le siguieron varias iniciativas importantes. En abril de 2009, la Fundación Joseph Rowntree (JRF) puso en marcha un programa de trabajo múltiple para evidenciar el trabajo forzoso en el Reino Unido e identificar intervenciones destinadas a erradicarlo. La investigación emergente de este programa detalla muchos aspectos diferentes del trabajo forzoso, incluyendo un enfoque en los sectores laborales (pesca, restauración y hostelería); la industria alimentaria; y los hallazgos que amplían la investigación de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos sobre las condiciones en el procesamiento de carne y aves de corral (EHRC, 2010). Otros estudios financiados por el JRF han puesto de relieve las experiencias de trabajo forzoso entre determinados grupos de nacionalidad, y la importancia de las cuestiones relacionadas con la situación de la inmigración, las empresas, la reglamentación y la aplicación de la leyy la cobertura de los medios de comunicación. El grupo de reflexión Centro para la Justicia Social (CSJ) (creado por el político conservador Iain Duncan Smith en 2004) también elaboró en 2013 un amplio informe titulado “It happens here” (Sucede aquí) que se propuso exponer la esclavitud moderna junto con más de 80 recomendaciones a una serie de partes interesadas.

Se ha presentado otro importante corpus de pruebas en el Reino Unido sobre el trabajo forzoso en los sectores del trabajo doméstico y de cuidados. Este interés por los trabajadores domésticos y de cuidados inmigrantes se debe a la larga movilización contra los abusos y a las crecientes pruebas de que estos trabajadores (a menudo, pero no siempre, mujeres) han sufrido las formas más extremas de explotación laboral dentro de las relaciones de poder altamente desiguales entre Empleador y trabajador que existen en los entornos del trabajo doméstico privado. La precariedad del empleo y la inmigración se ven fuertemente agravadas en los espacios de trabajo doméstico de los inmigrantes debido a la compleja interacción entre la naturaleza atada del trabajo doméstico, la inferioridad de los derechos laborales del sector, el aislamiento de los trabajadores, el papel particular de la condición de inmigrante y las vulnerabilidades específicas de género y raza de los trabajadores inmigrantes, según numerosos autores. Los estudios realizados en el Reino Unido han demostrado en repetidas ocasiones la existencia de abusos físicos, psicológicos y sexuales generalizados, así como la explotación laboral intensiva de las trabajadoras domésticas inmigrantes en un entorno más amplio de control, coacción e impunidad del Empleador. Además, una serie de relatos periodísticos en profundidad han profundizado en el conocimiento del trabajo forzoso en el Reino Unido, como los detallados relatos de Gupta sobre cinco “esclavos modernos” (2007) y la exploración de Pai de las vidas de los inmigrantes chinos indocumentados (2008).

▷ En este Día de 19 Abril (1775): Comienzo de la Revolución Americana

Iniciada este día de 1775 con las batallas de Lexington y Concord, la revolución americana fue un esfuerzo de las 13 colonias británicas de Norteamérica (con ayuda de Francia, España y Holanda) por conseguir su independencia.

Se reconoce que los trabajadores inmigrantes son un grupo más propenso a experimentar condiciones “agravadas” de precariedad y trabajo forzoso. Sin embargo, sigue siendo necesario examinar más a fondo tanto la posición en el mercado laboral de determinados migrantes (solicitantes de asilo y refugiados en este caso), como la relación entre el estatus migratorio y los derechos de los migrantes a la residencia, el trabajo y el bienestar. Muchos de los enfoques de la precariedad esbozados no tienen en cuenta adecuadamente el papel del estatus sociojurídico comprometido en la agravación de la precariedad para los migrantes. Al centrarnos en los solicitantes de asilo y los refugiados que trabajan en los sectores más bajos y a menudo ocultos del mercado laboral neoliberal del Reino Unido, nos interesa saber cómo la relación entre la migración y el trabajo puede crear variantes especialmente extremas de la precariedad en las que abundan las vulnerabilidades significativas y, posiblemente, el trabajo forzoso y/o la falta de libertad.

Estructuración de la susceptibilidad al trabajo forzoso

Lo que la investigación empírica sobre la vida laboral de los solicitantes de asilo y los refugiados en el Reino Unido sugiere de forma más general -independientemente del contexto nacional- es que los migrantes que atraviesan y recorren diversos estatus migratorios y sociojurídicos mientras se encuentran bajo graves presiones para su subsistencia corren el riesgo de entrar en el mercado laboral en el punto más bajo posible en su esfuerzo por conseguir un trabajo. Estas limitaciones para los inmigrantes se combinan a menudo con las “faltas de libertad” en los procesos del mercado laboral para crear situaciones de “hiperprecariedad”. En resumen, el neoliberalismo ha dado lugar a una creciente desigualdad, socavando los medios de vida en el Sur Global y contribuyendo de forma significativa a la generación de la migración hacia el Norte Global, al tiempo que ha creado el entorno de explotación en los mercados laborales de baja remuneración donde muchos migrantes encuentran trabajo. Por lo tanto, para entender la explotación en países como el Reino Unido, consideramos necesario vincular el cambio económico global con las transformaciones en el lugar de trabajo.

Otros autores reconocen de forma similar el papel de la desposesión económica y el acomodo del capital a gran escala por parte de los Estados en la producción de una movilidad laboral no libre. Algunos investigadores señalan que el trabajo forzoso, más que surgir simplemente de la exclusión o la marginación, puede ser el resultado de los términos en los que se incluye a ciertos grupos en la actividad económica global. A estos factores relativos a las relaciones entre el capital y el Estado nos referimos cuando sugerimos la necesidad de considerar el contexto de la economía política de los refugiados y los solicitantes de asilo como trabajadores migrantes. Estas situaciones se ven a su vez agravadas por el hecho de que los Estados de acogida niegan a muchos migrantes no ciudadanos el acceso a los derechos y protecciones sociales básicas. Los derechos estratificados asociados al estatus socio-jurídico de los migrantes, hacen que las exclusiones estructuradas sean un componente inherente a las políticas de inmigración de muchos países del Norte. Aparte de los resultados directos de estos derechos recortados al bienestar, la residencia y el trabajo, muchos inmigrantes carecen de un conocimiento pleno de sus derechos civiles y sociales, en particular de sus derechos dentro del empleo (por ejemplo, el salario mínimo, el maltrato en el lugar de trabajo). Esta situación es especialmente grave entre los solicitantes de asilo y los inmigrantes indocumentados. El acceso a la información sobre los derechos y el acceso más amplio a la ayuda y la protección se ven aún más limitados para estos grupos por el aislamiento social, y/o la falta de voluntad de participar en la esfera pública por miedo a revelarlo a las autoridades. Suelen existir pocos espacios sociales o económicos para conocer a personas de diferentes enclaves étnicos y, por lo tanto, la adquisición de conocimientos del idioma del país receptor (que se sabe que es importante para formar redes sociales, oportunidades de empleo y cuestiones más amplias de protección y derechos) es limitada.

▷ Lo último (2024)

Lo último publicado esta semana de abril de 2024:

Agrarianismo

Filosofía Moral Agrícola

Asiria

Deportabilidad

Al igual que otros inmigrantes irregulares, los solicitantes de asilo rechazados suelen trabajar en empleos muy inseguros, temporales, difíciles y a menudo peligrosos, tanto en el mercado laboral formal como en el informal, y son especialmente susceptibles de sufrir explotación, incluidas las prácticas de trabajo forzoso, mientras intentan satisfacer sus necesidades básicas.

Los refugiados tienen permiso para trabajar y, en teoría, pueden encontrar empleo o acceder a las prestaciones. Sin embargo, se enfrentan a formidables barreras estructurales para acceder al empleo y a las prestaciones relacionadas con los retrasos o los errores en la documentación del Ministerio del Interior, los limitados conocimientos de inglés, la falta de experiencia laboral o de referencias en el Reino Unido y el no reconocimiento de las cualificaciones obtenidas en otros países. Los refugiados experimentan una de las tasas de desempleo más elevadas de todos los grupos del Reino Unido, por lo que dedicarse a un trabajo de grave explotación puede ser el único medio viable para complementar los escasos ingresos procedentes de las prestaciones. Además, los acuerdos laborales altamente coercitivos a los que se ha llegado por necesidad pueden continuar mucho después de que se haya conseguido el estatus de refugiado (Refugee Action, 2006). Las formas en que el estatus socio-legal tiene un impacto en la susceptibilidad individual de los solicitantes de asilo y los refugiados, y sus experiencias de trabajo forzoso, son una parte esencial de las discusiones continuas a lo largo de este texto.

Vinculado al estatus sociojurídico restringido está el miedo al retorno, o lo que de Genova (2002) denomina “deportabilidad en la vida cotidiana”. Esto actúa como otro poderoso dispositivo de disciplina para los migrantes forzados e irregulares que a menudo se traduce en una mayor susceptibilidad a la explotación. Estos migrantes no sólo temen la pérdida de prestigio y los cambios en las relaciones familiares a los que se enfrentan muchos migrantes que regresan sin el estatus o los ingresos que se esperan de la migración, sino que también se enfrentan a riesgos de persecución, tortura y otras amenazas para ellos y sus familias en Estados conocidos por sus abusos de los derechos humanos y sus conflictos. De hecho, algunos refugiados huyen de las prácticas de trabajo forzoso en sus países de origen, como Eritrea, lo que puede agravar el miedo al retorno.

Desarrollo de esta cuestión

Se exploran las interconexiones entre los regímenes neoliberales de trabajo y bienestar, los controles de asilo e inmigración y la explotación de los trabajadores inmigrantes. Hemos construido un argumento según el cual los inmigrantes están implicados de forma central en experiencias laborales altamente precarias en el extremo inferior de los mercados laborales del Norte Global, incluyendo el quedar atrapados en el trabajo forzoso. También hemos afirmado que existe una laguna en los estudios sobre los migrantes y la explotación extrema, en el sentido de que las susceptibilidades de los solicitantes de asilo y los refugiados al trabajo forzoso no han sido hasta ahora objeto de una amplia investigación con base empírica. Con el fin de construir un marco conceptual para nuestro argumento de que los solicitantes de asilo y los refugiados deben incorporarse al campo de investigación del trabajo forzoso, se han desplegado los conceptos de precariedad, estatus sociojurídico, deportabilidad en la vida cotidiana y falta de libertad como pilares conceptuales que sustentan la literatura empírica. Estos conceptos dan sentido a las interacciones de la migración forzada (véase más detalles), el trabajo y el bienestar que estructuran las vidas de los solicitantes de asilo y los refugiados que experimentan el trabajo forzado en el Reino Unido.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación:

Revisor de hechos: Susan

A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Trabajo Forzoso en relación a la Migración Internacional

Servicio prestado por un trabajador bajo condición de servidumbre por razones económicas, especialmente endeudamiento por un préstamo o un adelanto del salario. Cuando la deuda es la razón de la servidumbre se deduce que el trabajador (dependiente o heredero) está atado a un acreedor por un período de tiempo especificado o no, hasta que el préstamo sea cancelado. Todo trabajo o servicio obtenido por la fuerza de una persona bajo amenaza de castigo y para el cual esa persona no se ha ofrecido voluntariamente. (Art. 2 (1), de la Convención de la OIT, Nº. 29 sobre trabajo forzado, 1930). [1]

EN COREA DEL NORTE

En 2017, la Fundación Walk Free se asoció con investigadores del Centro Leiden de Asia y el Centro de Base de Datos para los Derechos Humanos de Corea del Norte (NKDB) en un esfuerzo por aprender más sobre la realidad oculta con respecto al trabajo forzoso y otras formas de esclavitud moderna dentro de Corea del Norte. 33 Dado que no es posible realizar encuestas o recopilar datos directamente en Corea del Norte, la investigación incluyó entrevistas con 50 desertores de Corea del Norte que viven en Corea del Sur.

De las 50 personas entrevistadas, todas excepto una 34 describieron situaciones a las que habían estado sujetos mientras vivían en Corea del Norte que cumplen con la definición legal internacional de “trabajo forzado”.Entre las Líneas En esta muestra, surgieron tres tipologías clave de la esclavitud moderna. Primero, la movilización repetida por parte del gobierno de los niños y luego de los adultos, mediante el “trabajo comunitario” obligatorio y no remunerado en la agricultura, la construcción de carreteras y la construcción.

• Para los niños, esto podría involucrar el trabajo diario en la agricultura, o un mes de trabajo en el momento de la cosecha.
  

  Detalles

  Las escuelas, y no los niños, recibieron pago por el trabajo. Si los niños no participaran, más tarde serían castigados y criticados dentro de la propia escuela. La participación podría evitarse mediante el pago de sobornos.

• Para los adultos, el trabajo comunitario implicaba ser movilizado para “batallas” en las cuales los trabajadores son enviados a trabajar por 70 o 100 días seguidos. La multa por rechazo es un recorte en las raciones de alimentos o la evaluación de impuestos.
• Para los niños, la movilización forzosa comenzó a una edad temprana y varió desde tareas agrícolas ligeras hasta largos períodos de trabajos forzados, todo lo cual fue sin pago:

Cuando era un adolescente en la Liga Juvenil, tuve que participar en las batallas rápidas como parte de la brigada de choque al menos una vez. Me movilizaron para hacer la construcción en la carretera de Pyongyang durante seis meses. Respondedor No. 7, mujer, adulto

Desde la edad de 13 años, todos los estudiantes son movilizados para el trabajo agrícola sin excepción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Dura 40 días para la movilización de primavera y 30 días para la de otoño. Respondedor No.10, hombre, adulto

Un encuestado adulto de sexo masculino describió su experiencia con la movilización de la siguiente manera:

No puedes negarte. Si el líder de la unidad de trabajo le ordena que se vaya a trabajar, tiene que hacerlo. Si no lo haces, entonces tus raciones de comida se cortan. Respondedor No.1, hombre, adulto

La segunda tipología fue el trabajo forzado de la población general por parte del estado. Casi todos los encuestados en esta muestra indicaron que o bien no se les había pagado por su trabajo más que a través de la provisión de raciones (que a su vez se pueden rechazar o retener como castigo) o, si se les había pagado teóricamente, los salarios se retuvieron debido a los cargos oficiales. Impulso de donaciones y otras deducciones. Como algunos lugares de trabajo existen pero no tienen producción real, los trabajadores informaron que tuvieron que adquirir por su cuenta los bienes que se supone que sus lugares de trabajo están produciendo para que el empleador pueda mostrar algo de producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Otros pagaban tarifas para registrarse como empleados (para evitar ser clasificados como desempleados y, por lo tanto, arriesgarse a ser enviados a un campo de trabajo), pero en realidad trabajaban en otros lugares (los llamados “8/3 trabajadores” 35). Para sobrevivir y cubrir el costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) de mantener sus puestos de trabajo, intercambiarían o venderían su trabajo en el mercado negro. Todos los encuestados menos uno36 notaron que era imposible rechazar o dejar un trabajo sin permiso, y cualquier intento de hacerlo daría como resultado inicialmente la pérdida de raciones y luego el internamiento en un campo de trabajo.

Los encuestados dieron ejemplos de algunas de las situaciones absurdas en las que se encontraron como resultado de tener que pagar por trabajar y pagar para apuntalar el sistema roto:

“En el papel yo era un trabajador, pero en realidad no trabajaba como tal. Era un lugar donde se criaban cerdos para apoyar al Ejército Popular y las brigadas de choque. Se suponía que era para criar cerdos.Si, Pero: Pero en realidad nadie criaba cerdos allí. No había espacio para criar cerdos allí y tampoco alimento para ellos. Como los trabajadores no pueden trabajar, deben pagar una cierta cantidad de dinero. Cada mes los trabajadores deben entregar 2 kg de carne de cerdo a la oficina de administración.” Respondedor No. 23, mujer, adulto

El cumplimiento fue respaldado por la necesidad de ser empleado, en riesgo de ser enviado a un campo de trabajo. Los encuestados señalaron por ejemplo:

Si renuncia sin recibir la aprobación, será detenido en un campo de capacitación laboral. Respondedor No. 30, hombre, adulto

“Si renunciaría, me atraparían. Y si no iba a trabajar por más de dos meses y me encontraban sin empleo, la oficina de la policía me investigaría y me detendrían en un campo de capacitación laboral. Por lo general, el período de detención fue de seis meses.” Demandado No. 38, hombre, adulto

No podía dejar mi trabajo. Si no fuera a trabajar, me enviarían a un campo de capacitación laboral. Demandado No. 44, hombre, adulto

Finalmente, los encuestados también describieron el trabajo forzoso dentro de los campos de trabajo. Un encuestado señaló la siguiente experiencia:

“El trabajo fue duro. Recolectar frijoles en el otoño estuvo bien porque había hecho este tipo de trabajo, pero porque se hizo en el campo de trabajo y no tenía libertad, esa era la parte difícil. Era difícil trabajar bajo vigilancia. […] No podía usar el baño cuando quería, tenía que pedir permiso antes de usarlo. […] Me levanté a las seis de la mañana y me fui a la cama a las diez de la tarde. Por la mañana, me levanté y limpié el patio, luego me lavé la cara. Nos alinearon en la mañana. El oficial de formación habló con el jefe del campamento y distribuyó nuestras tareas de trabajo.” Respondedor No. 8, mujer, adulto

La muestra para esta investigación incluyó a dos desertores que habían trabajado tanto dentro de Corea del Norte como para el gobierno norcoreano en el extranjero. Ambos explicaron que se les retuvo su salario y, a lo sumo, se les pagó una parte (después de tres años, uno recibió el equivalente a $ 55 por cada mes que trabajó; el segundo trabajó durante tres años para obtener fondos suficientes para vivir en Corea del Norte durante unos tres meses). Mientras se encontraban físicamente en el extranjero, describieron sus lugares de trabajo como entornos exportados de Corea del Norte en los que las estructuras jerárquicas y las sesiones ideológicas viajaban con ellos.

Si bien el estudio no buscó examinar la situación de las mujeres norcoreanas que se han visto obligadas a casarse en China, una de las encuestadas (miembro del Partido de los Trabajadores de Corea con un trabajo bien posicionado en Corea del Norte) compartió la siguiente experiencia que Es relevante para entender las complejidades de este tema:

“No vine a [Corea del Sur] porque quería. Envié a una persona a través de la frontera. Ella estaba con su amiga. Ella vino directamente a Corea, pero el agente vendió a su amiga a un dueño de una granja (en China) que era 20 años mayor que ella. Así que a menudo le suplicó al agente que la enviara a Corea del Sur y le pagó por eso.Si, Pero: Pero las nueve personas que partieron fueron atrapadas en China y fueron repatriadas de regreso a Corea del Norte. Mencionaron mi nombre cuando fueron investigados sobre su ruta de escape y ayudantes en el campamento de la policía de Cheongjin. Después de esto, no tuve más remedio que irme de Corea del Norte, así que salí apresuradamente. Era inimaginable que la mujer arrestada no divulgara mi nombre durante el proceso de interrogatorio y la tortura en el campo de detención de la policía, así que me fui inmediatamente. Ponen la responsabilidad y la pena más serias para ayudar a las personas a escapar a Corea del Sur. Así que había muchas posibilidades de que pudiera haber sido enterrado vivo, así que me fui.” Demandado No. 27, hombre, adulto

Para comprender las experiencias de estos 50 hombres y mujeres, es necesario comprender el entorno operativo dentro de Corea del Norte. Tras la hambruna a fines de la década de 1990 y el colapso del Sistema de Distribución Pública para todos menos una minoría de ciudadanos, la vida cotidiana de Corea del Norte se ha convertido en una mezcla perversa de retórica socialista (en la que el Líder Supremo y el estado proporcionan a su gente) y Realidades basadas en el mercado (en las que la población en general apoya y financia al Líder Supremo y al Estado). Como se señaló en las entrevistas, las características clave que impactan los grados de libertad en la vida laboral dentro de Corea del Norte incluyen las siguientes:

• EE.UU. veta el ingreso de Palestina como miembro de pleno derecho en la ONU
• EE.UU. acepta que Israel ataque Rafah si contiene su represalia a Irán
• Detienen a un hombre por apuñalar a dos niñas en el noreste de Francia
• El ultraderechista alemán Björn Höcke, a juicio por utilizar un lema nazi
• Israel negocia con EE.UU. entrar en Rafah a cambio de contención contra Irán

• Toda obra oficialmente reconocida está organizada centralmente.
• La clase social determina la naturaleza del empleo que recibe (junto con su vivienda, acceso a la educación y otros beneficios). Hay tres clases principales: la clase principal (la élite, los cuadros del partido y sus familias), la clase vacilante (norcoreanos promedio) y, por último, la clase hostil (incluidos los descendientes de terratenientes o capitalistas). El estado puede ser y es heredado.
• El castigo por estar desempleado o no asistir al trabajo es el internamiento en un campo de trabajo.
• Los trabajadores reciben raciones para alimentos y otras necesidades de la vida, que también pueden ser retenidas como castigo.
• Mientras que en teoría todo trabajo implica un salario, en realidad la mayoría de los salarios no son remunerados. Los encuestados señalaron muchos casos en los que tenían que pagar tanto para conservar su trabajo (para evitar estar formalmente desempleados y luego enviarse a un campo de trabajo) como para cubrir los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de producción (cuando no se cumplían las cuotas o el lugar de trabajo en realidad no tenía cobertura). materiales o producción). Para mantener su “empleo” y para sobrevivir, informaron que trabajaron en el mercado negro, intercambiando o vendiendo lo que pudieron.
• Obtener un trabajo, conservarlo o cambiar de trabajo normalmente implica el pago de sobornos a los funcionarios.

Como explicó un desertor, si bien la movilización forzada es obligatoria, también es posible evitar la movilización mediante el soborno:

“Hay una cierta campaña de movilización que la gente debería trabajar durante tres años. Hay movilización al monte (consulte más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). Baekdu para hacer campos de hierba. La gente del gobierno vendría a una determinada región y movilizaría a los residentes para un trabajo conjunto para un proyecto de construcción a gran escala, como pavimentar carreteras. No participé en tal movilización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Pagué dinero en su lugar. Pagué 50 ganados de Corea del Norte en 2008. ¿Por qué debería trabajar cuando tengo dinero? Trabajar allí es extremadamente difícil y la gente se escapa de allí.” Demandado No. 39, hombre, adulto

La imagen que surge es tan perturbadora como quizás única. Si bien no es posible obtener acceso a una muestra más amplia de trabajadores en toda Corea del Norte, no hay razón para dudar de que las experiencias de primera mano relacionadas con este grupo reflejen la realidad brutal de la esclavitud moderna perpetrada por el estado. También describieron un sistema más amplio que vieron operando a su alrededor que no solo involucra el trabajo forzado patrocinado por el estado, sino que también depende de estas prácticas para su propia supervivencia.

Autor: Williams

Traducción al Inglés

En el ámbito de los derechos humanos, la traducción de trabajo forzoso es forced labour [en el Reino Unido] o forced labor [en Estados Unidos].

Recursos

Notas y Referencias

1. Información sobre trabajo forzoso recogida del Glosario sobre Migración, Derecho Internacional sobre Migración, Organización Internacional para las Migraciones, Ginebra, Suiza (2006)

Véase También

• Servidumbre
• Servidumbre por deuda
• Trabajador migrante

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