Esquirolaje Interno
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Noción de Esquirolaje Interno
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de esquirolaje interno, la siguiente definición: Encomienda del trabajo que estaba previsto fuera desempeñado por trabajadores huelguistas a otros empleados de la empresa, que ya prestaban servicios por cuenta de la misma en el momento de la convocatoria de la huelga, y que no la han secundado. Esta expresión metafórica procura extender el reproche social y las consecuencias legales negativas de las prácticas de empleo de esquiroles propiamente dichas, consistentes en la contratación de sustitutos de los huelguistas a raíz de la declaración o convocatoria de una huelga; el llamado «esquirolaje interno» designa decisiones empresariales de movilidad, que tienen en realidad una función semejante pero una estructura o configuración distinta a la de la contratación ad hoc de trabajadores sustitutos de los huelguistas. La jurisprudencia no ha admitido su licitud cuando el propósito directo del acuerdo empresarial de movilidad interna de trabajadores es perjudicar el ejercicio del derecho de huelga.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre esquirolaje interno originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda