Instituciones económicas islámicas en economía En inglés: Islamic Economic Institutions in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Instituciones económicas islámicas en economía. Introducción a: Instituciones económicas islámicasen este contexto Las instituciones económicas […]
Recopilación de Datos Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la “Recopilación de Datos”. Nota: asimismo, puede también interesar la lectura de “Métodos de Recopilación de Datos en Investigaciones” y la información acerca de la recopilación de datos sanitarios. Recopilación de Datos … Leer más
La afiliación es un juego de números, y los números están a punto de cambiar. Si Bard, de Google, o Bing, de Microsoft, pueden responder a una consulta de búsqueda sin dirigir al usuario a un artículo, las cuentas de resultados de los editores se resentirán, y eso que las herramientas han explotado en popularidad. Los editores también pueden invertir en canales como los boletines informativos y los mensajes de texto que les permiten ofrecer contenidos de afiliación a los usuarios sin la interferencia de un algoritmo. Estos canales también permiten a los editores recopilar datos de primera mano e información más clara sobre el comportamiento de compra de la gente, lo que sólo será más crítico a medida que el propio proceso de creación de contenidos se vaya mercantilizando. Todo el mundo está intentando comprender qué cambiará la IA. No cambiará, en el mundo digital, cómo se compran las cosas, pero sí cómo es el proceso de investigación que llega a la compra.
Los NFT para ganar dinero crean y amplían las incertidumbres de la economía de internet. Los NFTs (tokens no fungibles) y las finanzas descentralizadas (DeFi), ambos propiciados por la tecnología blockchain, permite afirmar que el futuro de Internet puede ser sólo banca de inversión. Internet siempre ha financiado nuestras vidas. Web3 sólo lo hace explícito. Los críticos no entienden algunos aspectos de los NFTs, como aquí se expone. La complejidad y la arbitrariedad de las fichas no fungibles son gran parte de su atractivo.
Tasaciones en las Empresas Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre las “Tasaciones en las Empresas”. Tasaciones en las Empresas en Estados Unidos Pongamos el caso de Delaware, que suele ser una plaza importante en Estados Unidos en este aspecto, y es … Leer más
Exculpación de Responsabilidad de los Directivos de Empresa Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la “Exculpación de Responsabilidad de los Directivos de Empreas”. La exculpación es un hecho o circunstancia que sirve para exonerar de responsabilidad o culpa. En derecho penal … Leer más
Este texto se ocupa de las finanzas digitales, en el contexto de la regulación, integración financiera y comercio electrónico.
Empezar un negocio es difícil, es un trabajo largo y duro, y estadísticamente, estás destinado a fracasar. Pero poner en marcha un negocio es sólo un problema al que te enfrentarás si se te ocurre una idea de negocio, para empezar.
Plan de Gestión de Crisis Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la gestión de riesgos. Visualización Jerárquica de Gestión de Crisis Empresa y Competencia > Gestión administrativa > Gestión Relaciones Internacionales > Política de cooperación > Ayuda humanitaria > Búsqueda y salvamento Unión … Leer más
¿Qué diferencia a las organizaciones resistentes de las que no lo son? ¿Debemos esperar a que se produzca una crisis para comprobar la capacidad de recuperación de una organización? Organizaciones resilientes se basa en la investigación primaria para revelar las respuestas a estas preguntas y ofrece ideas y acciones prácticas para hacer que su propia organización sea más resiliente. La práctica de la resiliencia organizativa consiste en crear organizaciones con la agilidad necesaria para adaptarse a los retos inesperados y la capacidad de aprovechar las oportunidades de la adversidad. Se trata de comprender los indicadores clave de la resiliencia organizativa y permita que su organización sobreviva y prospere en tiempos de incertidumbre.
Este texto se ocupa de la IA en el marketing digital. El aprendizaje automático y la inteligencia artificial (IA) están transformando el panorama del marketing al permitir a las empresas crear experiencias personalizadas que resuenen con su público e impulsen el crecimiento. Al aprovechar el poder de los algoritmos de aprendizaje automático, las empresas pueden obtener información valiosa sobre el comportamiento y las preferencias de los clientes y crear campañas de marketing específicas que den resultados.
El impacto de la Inteligencia Artificial en el aprendizaje electrónico y las aplicaciones móviles es significativo y de gran alcance. La IA se está utilizando para crear experiencias de aprendizaje más personalizadas utilizando tecnologías como el aprendizaje automático, el procesamiento del lenguaje natural y la visión por ordenador. La evaluación y calificación automatizadas con IA es otra área de rápido crecimiento, ya que proporciona información inmediata a los estudiantes y ahorra tiempo a los educadores en la calificación. Los sistemas de recomendación, que utilizan algoritmos de IA, proporcionan a los alumnos recomendaciones personalizadas, cada vez más precisas con el paso del tiempo. Entre las ventajas de la IA en el aprendizaje electrónico y las aplicaciones móviles se incluyen la mejora de la participación y la satisfacción de los usuarios, el aumento de la eficacia y el rendimiento, y la capacidad de hacer predicciones y tomar decisiones basadas en grandes cantidades de datos.
Este texto se ocupa de la gestión de crisis, En concreto, de la política de la gestión de crisis y el liderazgo público bajo presión. Todo ello en el contexto de lo siguiente: Empresa y Competencia, Gestión administrativa, Relaciones Internacionales, Política de cooperación, Ayuda humanitaria, Finanzas y Financiación.
Este texto se ocupa del marco de comunicación interna. Al contrario de lo que ocurre en muchas organizaciones empresariales, los recursos humanos deberían planificar los esfuerzos de comunicación interna de la organización, mientras que las comunicaciones internas deberían centrarse en el despliegue de la campaña. Los recursos humanos son un planificador ideal en esta disposición, ya que entienden la ciencia de la cultura organizativa, pueden establecer objetivos de acuerdo con la junta directiva de una organización y, por lo general, son buenos comunicadores de las funciones administrativas de la organización. Sin embargo, cuando los recursos humanos ponen en marcha un plan de comunicación, no se centran en construir y comunicar la cultura de forma divertida y pegadiza. Las comunicaciones internas, a menudo formadas por antiguos periodistas, son expertas en la elaboración de mensajes divertidos que fomentan el apoyo a una cultura organizativa. Saben que los mensajes, si se elaboran correctamente, pueden motivar a los empleados para que se mantengan fieles a su marca corporativa. La comunicación interna suele desplegar una campaña en la que se publican cuidadosamente materiales de comunicación a lo largo de un periodo de tiempo, siempre alineando estos materiales con un tema general divertido.
Gran parte de la historia empresarial de la era digital ha consistido en desmontar productos e instituciones, es decir, desagregarlos. Los CD de música se descomponen en MP3 que se venden (y se descargan ilícitamente) por separado. Los periódicos han sido desintegrados por los blogs y los sitios de anuncios clasificados. Ahora, los advenedizos de la educación digital intentan desagregar la universidad. Lo que está quedando claro con el paso del tiempo es que no se trata de un proceso unidireccional. Sí, la tecnología digital permite una gran desvinculación. Pero siguen apareciendo nuevos paquetes. La agrupación y la desvinculación han existido probablemente desde que existen las empresas, pero especialmente a nivel de cómo se presenta un producto al consumidor, ya sea que se obtenga un conjunto de cosas como se hace con la televisión por cable, o que se compre una canción a la vez, parece que los cambios digitales que hemos vivido desde finales de los años 90 han hecho que esta sea una decisión estratégica clave para muchas empresas. Es más fácil de hacer en la era digital. Es más fácil agrupar y desagregar los productos digitales que antes los productos físicos.
Viaje marítimo o área de recreo. Generalmente se llama crucero en la embarcación que realiza recorridos específicos de relativa corta duración ofreciendo a los turistas la oportunidad de paseo en el mar. El número de pasajeros de cruceros sigue aumentando y, a pesar de los diversos esfuerzos por garantizar la seguridad de los pasajeros y los buques, todavía no se ha resuelto el problema de los delitos a bordo de los cruceros, especialmente las agresiones sexuales. Las banderas de conveniencia agravan los problemas porque, al tratarse de múltiples nacionalidades y jurisdicciones, la mayoría de los pasajeros suelen estar desorientados, ya que carecen de una orientación clara sobre dónde y cómo hacer valer sus reclamaciones. Además, a pesar de los esfuerzos que está realizando la industria de los cruceros para inculcar una sólida cultura de la seguridad, numerosos parlamentos se esfuerza por promulgar nuevas leyes para adoptar medidas que refuercen la seguridad de los buques. Y, en los Estados Unidos, los hallazgos de la USCG aún muestran varias deficiencias en los cruceros. La contaminación marina causada por los cruceros es también un desafío continuo con la aplicación laxa por parte del estado de la bandera y la falta de aplicación de muchas medidas de la OMI. En resumen, todavía queda mucho trabajo por hacer para garantizar la seguridad y la protección a bordo de un barco de crucero y para proteger el medio ambiente marino de los cruceros.
Aquí se trata de las normas y reglamentos de la Organización Marítima Internacional (OMI) aplicables a la navegación, incluidos los cruceros.
Aquí se trata de las normas y reglamentos de la Organización Marítima Internacional (OMI) aplicables a la navegación, incluidos los cruceros.
Viaje marítimo o área de recreo. Generalmente se llama crucero en la embarcación que realiza recorridos específicos de relativa corta duración ofreciendo a los turistas la oportunidad de paseo en el mar. El número de pasajeros de cruceros sigue aumentando y, a pesar de los diversos esfuerzos por garantizar la seguridad de los pasajeros y los buques, todavía no se ha resuelto el problema de los delitos a bordo de los cruceros, especialmente las agresiones sexuales. Las banderas de conveniencia agravan los problemas porque, al tratarse de múltiples nacionalidades y jurisdicciones, la mayoría de los pasajeros suelen estar desorientados, ya que carecen de una orientación clara sobre dónde y cómo hacer valer sus reclamaciones. Además, a pesar de los esfuerzos que está realizando la industria de los cruceros para inculcar una sólida cultura de la seguridad, numerosos parlamentos se esfuerza por promulgar nuevas leyes para adoptar medidas que refuercen la seguridad de los buques. Y, en los Estados Unidos, los hallazgos de la USCG aún muestran varias deficiencias en los cruceros. La contaminación marina causada por los cruceros es también un desafío continuo con la aplicación laxa por parte del estado de la bandera y la falta de aplicación de muchas medidas de la OMI. En resumen, todavía queda mucho trabajo por hacer para garantizar la seguridad y la protección a bordo de un barco de crucero y para proteger el medio ambiente marino de los cruceros.
Protección de los Acreedores Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la “Protección de los Acreedores (de las empresas)”. Grupos de Empresas: Protección de los Acreedores en Estados Unidos Esta sección trata de la “Protección de los Acreedores” en el contexto de … Leer más
Ofertas de los Accionistas Mayoritarios Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre las “Ofertas (de licitación) de los Accionistas Mayoritarios”. Ofertas (de licitación) de los Accionistas Mayoritarios Nota: Vése también sobre la oferta pública de venta (OPV). En lugar de obligar a … Leer más
Congelación de Fusiones entre Empresas Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la congelación de fusiones entre empresas. Congelación de Fusiones entre Empresas Las sociedades matrices y otros accionistas mayoritarios disponen de varios medios para obligar a los accionistas minoritarios a vender … Leer más
La legislación de los países, en distinta medida (incluyendo Estados Unidos), se ocupa de los peligros que los grupos de sociedades pueden presentar a los accionistas y acreedores minoritarios, en gran medida a través de doctrinas establecidas y aplicadas judicialmente que implican el deber fiduciario, la perforación del velo empresarial y la consolidación patrimonial. El éxito de este enfoque depende de la sofisticación con que los jueces apliquen estas doctrinas.
Este texto se ocupa de la clasificación de las empresas según su actividad, tamaño y otros factores. Los tipos de empresas se basan en las características, la propiedad, la responsabilidad y el derecho de sociedades de varios países. No hay un tipo o clasificación fija de una empresa válida en todo el mundo. Por lo tanto, el tipo o la clasificación de una empresa depende de muchas cosas, entre las que se encuentran las siguientes: la formación, la constitución, el control, la propiedad, el número de miembros, responsabilidad, los aspectos jurídicos, la ley especial o proyecto de ley aprobado por el parlamento o el congreso, el objetivo de la empresa, la ubicación de la empresa, y el tipo de inversión de la empresa. Aquí se desarrollan los tipos de empresas y en base a qué se clasifican.
Este texto se ocupa de la Tipos de Sociedades Mercantiles según su actividad, tamaño y otros factores. Los tipos de sociedades mercantiles se basan en las características, la propiedad, la responsabilidad y el derecho de sociedades de varios países. No hay un tipo o clasificación fija de una sociedad mercantil válida en todo el mundo. Por lo tanto, el tipo o la clasificación de una empresa depende de muchas cosas, entre las que se encuentran las siguientes: la formación, la constitución, el control, la propiedad, el número de miembros, responsabilidad, los aspectos jurídicos, la ley especial o proyecto de ley aprobado por el parlamento o el congreso, el objetivo de la sociedad mercantil, su ubicación, y el tipo de inversión que recibe. Aquí se desarrollan los tipos de sociedades mercantiles y en base a qué se clasifican.
La economía islámica ha tenido un renacimiento en las últimas décadas. Sin embargo, todavía se encuentra en una fase preliminar de desarrollo. Por el contrario, la economía convencional se ha convertido en una disciplina bien desarrollada y sofisticada tras haber pasado por un largo y riguroso proceso de desarrollo durante más de un siglo. ¿Es necesaria una nueva disciplina económica? Si es así, ¿qué es la economía islámica, en qué se diferencia de la economía convencional y qué aportaciones ha hecho a lo largo de los siglos? Este texto trata de responder brevemente a estas preguntas.
Las empresas y la gestión no son inmunes a un orden de género, como demuestra un creciente cuerpo de literatura. Aquí nos centramos en algunas de las principales contribuciones que la literatura del género ha hecho a la teoría de la organización. El objetivo de este texto es mostrar que la investigación sobre el género en la organización es algo más que añadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de género en el entorno de la organización. Por el contrario, hay que reconocer que el género está profundamente inscrito en los procesos de gestión de las organizaciones. Esto significa que el género es una parte implícita del trabajo y la organización. Por lo tanto, llevar a cabo una investigación de género requiere cuestionar el género como algo natural y desvelar los estereotipos de género como construcciones sociales.
Aunque el comportamiento poco ético en el lugar de trabajo y las desviaciones organizativas probablemente seguirán generando interés en las ciencias organizativas y del comportamiento, los estudiosos deberían considerar además el estudio del comportamiento ilícito y cuestionable con motivos sociales en mente. A saber, la deshonestidad en el lugar de trabajo, que está socialmente situada y dirigida al público, ofrece una gran oportunidad para los investigadores interesados en el comportamiento organizativo y socialmente dirigido. Al considerar las condiciones sociales en las que se detectará, pasará por alto o incluso proliferará la deshonestidad, las organizaciones podrán reducir el daño causado por la deshonestidad. Al considerar cómo y por qué la confianza se verá perjudicada por el uso del engaño “prosocial”, los miembros de la organización pueden considerar cuándo las verdades dolorosas pueden ser más adecuadas que los tópicos falsos. Al examinar cómo se comporta la gente después de la deshonestidad, los dirigentes de las organizaciones pueden descubrir los actos deshonestos y crear culturas de honestidad después del engaño.
Tener un colega que comete errores, no cumple los plazos o simplemente es perezoso no es nada raro. Es probablemente la queja más común: ‘Tengo un colega que no hace su trabajo y tengo que recoger la carga'”. Sin embargo, el hecho de que sea un problema común no hace que sea fácil de tratar. Hay que volver a la clase básica de comportamiento organizativo de la escuela de negocios y sacar todas las herramientas del kit. Incluso así, no hay una solución rápida. Pero cuando tu rendimiento laboral se ve afectado por el comportamiento de tu compañero, tienes que actuar. No vale la pena “apretar los dientes y esperar a que pase”. He aquí algunas ideas sobre cómo manejar la situación.
Fundación César Manrique (Organización) Fundación Ford (Organización) Fundación Rockefeller (Organización) Trust Jean Paul Getty (Organización)
Estructura de la Retribución Económica Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la estructura de la retribución económica. Retribución o Compensación en Asia- Estructura y sus Componentes En cada empresa hay algunos grupos únicos de puestos de trabajo, que deben ser identificados, evaluados y … Leer más