Organización Corporativa Nacional
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Noción de Organización Corporativa Nacional
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de organización corporativa nacional, la siguiente definición: Sistema de representación y participación de las relaciones de trabajo en las instituciones públicas que fue implantado en España durante la Dictadura de Primo de Rivera (1923-1929). Se componía de una vasta pirámide de órganos de naturaleza pública y composición mixta, con representantes de trabajadores y empresarios, con los comités paritarios en su base, a los que se añadían, escalonadamente, comisiones mixtas y consejos de corporación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Se inspiraba en parte en los principios del sistema gremial y de las corporaciones, en las corrientes corporativistas de la época, y en las teorías comunitarias de la empresa.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre organización corporativa nacional originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Corporativismo
- Jurados mixtos
- Nacionalsindicalismo
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