Noción de Certificación de Competencias en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, certificación de competencias ha sido definido [1] [2] de la siguiente forma: Certificación de competencias: Consiste en el reconocimiento formal de las competencias de los trabajadores independientemente de la forma y lugar en que éstas fueron adquiridas, y con base en una norma de competencia laboral. La emisión del certificado de competencia implica la realización previa de un proceso de evaluación de competencias por medio del cual se realiza la verificación de evidencias de desempeño y conocimiento del individuo en relación con la norma.
Noción Alternativa
Certificación de competencias: Proceso de validación formal del conocimiento, el know-how (véase la información relativa a secreto industrial) y/o las competencias adquiridas por un individuo, por medio de un proceso de evaluación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los certificados o diplomas son emitidos por las autoridades competentes.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR) es un servicio técnico de la Oficina Internacional del Trabajo (Organización Internacional del Trabajo)
Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP).
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Certificado de Profesionalidad: Noción de Certificado de Profesionalidad En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de certificado de profesionalidad, la siguiente definición: Documento que acredita la formación profesional adquirida mediante contratos de [...] Véase también: Ce, Mercado Laboral.
Centros Laborales: Noción de Centros de Referencia Nacional en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, centros de referencia nacional ha sido definido [1] de la siguiente forma: Son aquellos Centros especializados por sectores productivos, que imparten [...] Véase también: Ce, Mercado Laboral.
Centros Base: Noción de Centros Base en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, centros base ha sido definido [1] de la siguiente forma: Son centros de ámbito provincial en los que se desarrolla fundamentalmente un programa de atención básica a personas [...] Véase también: Ce, Mercado Laboral.
Centro Ocupacional: Noción de Centro Ocupacional en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, centro ocupacional ha sido definido [1] de la siguiente forma: Los Centros Ocupacionales tienen como finalidad asegurar los servicios de terapia ocupacional y de ajuste [...] Véase también: Ce, Mercado Laboral.
Centro Especial de Empleo: Noción de Centro Especial de Empleo en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, centro especial de empleo ha sido definido [1] de la siguiente forma: Es aquella entidad cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, [...] Véase también: Ce, Mercado Laboral.
Centro de Información Laboral: Noción de Centro de Información Laboral en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, centro de información laboral ha sido definido de la siguiente forma: Centro atendido por personal técnico especializado que proporciona información, orientación, [...] Véase también: Ce, Mercado Laboral.
Centro Colaborado: Noción de Centro Colaborado en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, centro colaborado ha sido definido [1] de la siguiente forma: Es cualquier Centro de Formación cuya capacidad para impartir Formación Profesional Ocupacional se reconoce [...] Véase también: Ce, Mercado Laboral.
Censos de Población: Noción de Censos de Población en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, censos de población ha sido definido [1] de la siguiente forma: Censos de Población: Son recuentos exhaustivos de la población que la legislación obliga a realizar de forma [...] Véase también: Ce, Mercado Laboral.
Visión: Por un lado, visión es la descripción de un escenario altamente deseado por la dirección general de una organización. Pero su significado es más amplio, en especial en el marco estratégico, empresarial y de liderazgo. La capacidad de desarrollar una visión, tanto individualmente como en colaboración, es un sello distintivo de un liderazgo excepcional. También es un conjunto de habilidades que pueden perfeccionarse con el tiempo aprendiendo marcos útiles, como la teoría de la innovación disruptiva, así como aplicándolos a las tendencias clave para examinar el impacto que pueden tener. Y lo que es más importante, también implica identificar su propia perspectiva única, que puede construirse con la ayuda de otros pero que no depende completamente de ellos. Véase también: Mercado Laboral.
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