Certificación de Competencias

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Noción de Certificación de Competencias en el Contexto del Mercado de Trabajo

En relación a las relaciones laborales españolas, certificación de competencias ha sido definido [1] [2] de la siguiente forma: Certificación de competencias: Consiste en el reconocimiento formal de las competencias de los trabajadores independientemente de la forma y lugar en que éstas fueron adquiridas, y con base en una norma de competencia laboral. La emisión del certificado de competencia implica la realización previa de un proceso de evaluación de competencias por medio del cual se realiza la verificación de evidencias de desempeño y conocimiento del individuo en relación con la norma.

Noción Alternativa

Certificación de competencias: Proceso de validación formal del conocimiento, el know-how (véase la información relativa a secreto industrial) y/o las competencias adquiridas por un individuo, por medio de un proceso de evaluación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los certificados o diplomas son emitidos por las autoridades competentes.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Recursos

Notas y Referencias

1. Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR) es un servicio técnico de la Oficina Internacional del Trabajo (Organización Internacional del Trabajo)
2. Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP).

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