Discriminación por Motivos de Edad

Este texto se ocupa de la discriminación por motivos de edad en derecho, en el contexto de la lucha contra la discriminación. Más de la mitad de los demandantes por discriminación por edad, en América, pierden en el juicio sumario. Y más del 70% de los juicios sumarios apelados se deciden a favor de la dirección.

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Discriminación por Edad Laboral

La noción paternalista de la vejez como una época de fragilidad, dependencia y necesidad se está reequilibrando con nociones más realistas de un número cada vez mayor de personas que llegan a la vejez con vigor, salud, propósito, educación y aptitudes, y con el deseo de seguir siendo productivos en el lugar de trabajo mucho más allá de la edad tradicional de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Además, los trabajadores adultos mayores están empezando a alzar sus voces sobre la discriminación, el abuso y el maltrato en el lugar de trabajo. La cobertura mediática de la discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo está aumentando y los especialistas en bienestar social están empezando a reexaminar la institución de la jubilación utilizando una lente de discriminación por motivos de edad. Sin embargo, es importante reconocer que no solo los adultos mayores tienen que ser resistentes, sino que también hay que poner en tela de juicio las barreras de actitud, estructurales, sociales y jurídicas existentes en los lugares de trabajo adaptados a la edad. El abuso de ancianos puede ocurrir incluso a los adultos mayores que no son frágiles o dependientes. Y las investigaciones han demostrado que incluso el adulto mayor más resistente puede marchitarse ante el abuso, la intimidación y el maltrato, ya sea en entornos institucionales, en el hogar o en el lugar de trabajo. Tanto el fortalecimiento de las protecciones ambientales como la promoción de la resistencia personal frente a las prácticas y políticas abusivas en el lugar de trabajo siguen siendo esenciales para garantizar las oportunidades de los adultos mayores de ser plenamente productivos en la sociedad.

También es importante evitar el optimismo poco realista de que los litigios y la legislación por sí solos reducirán el problema. Para abordar el problema de la discriminación por motivos de edad y el abuso de las personas de edad en el lugar de trabajo se necesitará una combinación de intervenciones individuales, organizativas y nacionales de abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo. Una vez establecido que el envejecimiento es una cuestión social de creciente importancia y habiendo identificado el papel que el abuso y la intimidación de las personas mayores puede desempeñar en el lugar de trabajo, hay que hacer más a nivel individual, organizativo y social para remediar el envejecimiento en el lugar de trabajo. Con el aumento mundial (o global) de la población que envejece, es imperativo eliminar las barreras que impiden la plena participación de los trabajadores mayores.

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Contrato de Trabajo

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contrato de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Contrato de Trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador y trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario-empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de retribución, laboral o no, en el diccionario). El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.

Acción Positiva

Estee texto se ocupa de la "Acción Positiva" Se valora la justificación de la diferencia partiendo de la doctrina de la “acción positiva” o derecho desigual igualatorio. Se trata de iniciativas destinadas a eliminar los obstáculos que impiden de facto la realización de la igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras, introducidas por la Ley 125/10 de abril de 1991; deben ser promovidas por los órganos institucionales (la Comisión de Igualdad y los concejales), los sindicatos y los empresarios; además, las administraciones públicas están obligadas a adoptar planes de acción positiva. La acción positiva encuentra apoyo constitucional en varias constituciones. Por ejemplo, el artículo 37 de la Constitución italiana.

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Movilidad Social

Este texto se ocupa de la «Movilidad Social», que es un concepto sociológico, tradicionalmente de mucho uso en análisis político porque el fenómeno al cual se refiere tiene grandes consecuencias políticas. Es el movimiento de un individuo o grupo de una clase o estatus social a otro. Por lo general, el punto de referencia es la clase o el estatus de origen social de un individuo y la movilidad social se produce cuando las posiciones de clase o estatus posteriores difieren de las de origen. La movilidad social sería alta cuando los individuos tienen igualdad de oportunidades para alcanzar nuevos estatus y baja cuando hay desigualdades de oportunidades y procesos de atribución de estatus. Un concepto alternativo se refiere al movimiento ascendente o descendente dentro de un sistema de estratificación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de sistema de estratificación). La teoría liberal afirma que las sociedades capitalistas son de clase abierta y por lo tanto se puede esperar un alto grado de movilidad social. Según la teoría liberal, este movimiento dentro de un sistema de estratificación debería ser el resultado de los logros de una persona y no debería basarse en características atribuidas como el sexo, la raza, la región de nacimiento y la posición de clase de los padres. La movilidad social se mide típicamente comparando las posiciones de estatus de los hijos adultos con las de sus padres (movilidad intergeneracional), pero puede medirse comparando la posición de estatus de una persona a lo largo de su propia vida (movilidad intrageneracional). Los sociólogos consideran que la movilidad social es una forma útil de medir la igualdad de oportunidades. Movilidad social también hace referencia a los movimiento de individuos o grupos entre diferentes posiciones socioeconómicas. La movilidad vertical se refiere al movimiento hacia arriba o hacia abajo de una jerarquía en un sistema de estratificación. La movilidad lateral es el movimiento físico de individuos o grupos de una región a otra.

Reproducción Social

En la literatura sobre este tema, se ha prestado mucha atención a la crisis del empleo y a las amenazas y las oportunidades planteadas por la creciente automatización; en cambio, se ha dedicado mucha menos atención a la asistencia a las personas. Este artículo examina la organización cambiante de la reproducción social en las sociedades más ricas y describe la crisis emergente de la asistencia social, provocada por la retirada del estado, el estancamiento de los sueldos y el envejecimiento de la población. Inicialmente, se revisa la literatura sobre los enfoques socioculturales de la antropología de la reproducción. Finalmente, el artículo plantea una visión post laboral de la asistencia social que responde a esta crisis.

Estadísticas sobre la Pobreza

Este texto presenta varias eadísticas sobre la pobreza. El 20% más rico acapara las tres cuartas partes (75%) de la renta mundial según algunas fuentes, y el 80% según otras.

Razón Social

Nombre legal de una sociedad que ésta utiliza para distinguirse de otras en el tráfico jurídico y económico y bajo el cual contrae sus obligaciones. En cada país, y en función del tipo de sociead, se aplican razones sociales diferentes, con un régimen diferente. Por ejemplo, la sociedad comanditaria por acciones de España podrá utilizar una razón social, con el nombre de todos los socios colectivos, de alguno de ellos o de uno solo. La denominación social es el nombre de una sociedad civil, que debe figurar en los estatutos de la sociedad. Este término no debe confundirse con la "razón social", término utilizado para una empresa comercial en varias jurisdicciones, o con el objeto social. En Derecho Mercantil, la razón social constituye la denominación oficial de entidades o sociedades.

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Permiso de Trabajo

Este texto se ocupa del permiso laboral o de trabajo, como autorización que han de obtener los no nacionales para desarrollar su actividad profesional en otro país. Pero tiene otros significados. Permiso o "Licencia" es un término que probablemente tiene su origen en el lenguaje de la marina para designar el permiso dado a un miembro de la tripulación para abandonar el barco. En el derecho laboral, la palabra permiso se refiere tanto al periodo durante el cual un trabajador puede abandonar su puesto de trabajo temporalmente (vacaciones) como a la notificación por escrito mediante la cual una u otra de las partes pone fin al contrato de trabajo. Cuando la baja es concedida por el empresario se trata de un "despido".

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Título

Causa o razón jurídica. Fundamento de un derecho o de una obligación. En términos generales, un «título» puede definirse como la cualidad que se atribuye a la fuente de un derecho o conjunto de derechos. Esta fuente puede adoptar la forma de una disposición legal o administrativa, o de un acuerdo o una sentencia. Aunque en el lenguaje cotidiano se tiende a confundir el título con el documento que constituye la prueba de su contenido, el derecho incluido en el título no se confunde con su prueba. Así, si bien el contrato de arrendamiento es un título, la ausencia de un documento escrito que acredite los derechos que confiere no significa que quien no tenga un documento escrito carezca de título: un arrendamiento verbal es un título, y la posesión, que es un hecho material, es un «título». En derecho mercantil, la palabra «título» se utiliza para designar el documento escrito que consagra los derechos de los titulares de valores, ya sean acciones, títulos de inversión, títulos participativos u obligaciones emitidas por empresas. También es un documento acreditativo de la posesión de un bien y la justa causa de la tenencia. Nombre o razón social titular de una cuenta bancaria.

Jubilación

Introducción: Jubilación Concepto de Jubilación en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Prestación de carácter laboral, contenida en los contratos de trabajo, que consiste en la entrega de una pensión vitalicia a los trabajadores cuando cumplen determinados requisitos de antigüedad, […]

Política Económica

Introducción: Política Económica Concepto de Política Económica en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Directrices y lineamientos mediante los cuales el Estado regula y orienta el proceso económico del país, define los criterios generales que sustentan, de acuerdo con la […]

Discriminación

Introducción: No Discriminación Concepto de No Discriminación en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Los nacionales de un estado no serán sometidos en el otro a ningún estado a ningún impuesto u obligación relativa al mismo que no se exijan o que sean mas gravosos que aquellos a [...]

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Derecho de Residencia

Documentos Relativos al Derecho de Residencia; Documentos del Vehículo en el Derecho Penal Alemán En el código penal germano, documentos relativos al derecho de residencia; documentos del vehículo se recoge en la Parte Especial, en su Sección Vigesimotercera, sobre Falsificación de [...]

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Pleno Empleo

Pleno Empleo en el Contexto de la Gestión Pública y las Ciencias Políticas Texto sobre Pleno Empleo proporcionado por Victor Manuel Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): En economía, aquella situación en la que la demanda de trabajo es igual a la oferta, al [...]

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Brecha Salarial

Las preocupaciones por el pago relativo tienen implicaciones potencialmente amplias en el mercado laboral. Cuando la productividad de los compañeros de trabajo es difícil de observar, la desigualdad en los pagos reduce la producción y la asistencia de los trabajadores. También reduce la capacidad de los compañeros de trabajo para cooperar en su propio interés. Sin embargo, cuando los trabajadores pueden percibir claramente que sus compañeros mejor pagados son más productivos que ellos mismos, la disparidad en los pagos no tiene un efecto perceptible en el rendimiento, la asistencia o la cohesión del grupo. Esta entrada examina la noción subyacente de equidad de los trabajadores: específicamente, si las reacciones al pago de la desigualdad dependen de si parece justificada.

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Establecimiento

Este texto se ocupa del establecimiento, como equivalente, en algunos casos, a una unidad productora de bienes o servicios (como fábricas, talleres, hoteles). La palabra establecimiento (que en algunos pocos casos puede confundirse con "asentamiento") es un término que engloba diversos conceptos. Por ejemplo, la palabra se refiere al lugar geográfico donde una persona decide establecerse. Por ejemplo, un Convenio Europeo de Establecimiento facilita la entrada en el territorio de los firmantes del Convenio para una estancia temporal que les permite circular libremente. Se han celebrado convenios bilaterales con este fin. La palabra también se utiliza para designar una acción por la que una o varias personas se comprometen, definen una situación u organizan una actividad. Se refiere a la redacción de un contrato o una carta, a la elaboración de un plan de acción o a la redacción de un testamento o un inventario. Sin embargo, la palabra también se refiere a una entidad estructural a la que su(s) fundador(es) ha(n) decidido dedicar un tipo de actividad, especialmente en el ámbito económico o artístico, religioso, profesional o incluso educativo (instituciones sanitarias, escuelas o universidades, establecimientos industriales o comerciales). Esta noción es independiente del sector en el que los gestores del establecimiento consiguen el objetivo para el que fue creado.

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Empresario

Definición de EMPRESARIO en Derecho español Persona que por concesión o por contrata ejecuta una obra o explota un servicio público. | Titular propietario o directivo de una industria, negocio o empresa. Noción de Empresario En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o […]

Prestacion de Servicios

Introducción: Derechos por la Prestacion de Servicios Exclusivos del Estado a Cargo de Organismos para su Venta Concepto de Derechos por la Prestacion de Servicios Exclusivos del Estado a Cargo de Organismos para su Venta en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Son las [...]

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Innovación

Noción de Innovación en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, innovación ha sido definido de la siguiente forma: Traducción práctica de ideas en nuevos productos, servicios, procesos, sistemas e interacciones sociales. Noción Alternativa Una [...]

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Vida Laboral

Noción de Vida Laboral en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, vida laboral ha sido definido [1] de la siguiente forma: Los informes de vida laboral contienen información respecto de las situaciones de alta o baja de una persona en el [...]

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Accidente Laboral

Este texto se ocupa del accidente laboral o de trabajo, como lesión corporal que se produce por razón del trabajo. legislación laboral y la jurisprudencia que la interpreta han ampliado el concepto más allá de lo que podríamos considerar propio accidente laboral: las lesiones corporales y enfermedades que sufre el trabajador y que son derivadas de los riesgos específicos de las condiciones en que presta su trabajo. Por encima de este · significado, en Derecho Laboral se consideran también como accidentes de trabajo los producidos, por ejemplo, al ir o volver del centro de trabajo (accidentes «in itinere»). Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. No obstante, no tendrán la consideración de accidente de trabajo las circunstancias recogidas en la norma que lo regula.

Planificación

Planificación de la Calidad en el Contexto de la Gestión Pública y las Ciencias Políticas Definición de Planificación de la Calidad publicada por Víctor Manuel Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Actividades que establecen los objetivos y los requisitos para [...]

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Formación en Alternancia

Este texto se ocupa de la formación en alternancia, en referencia a la formación profesional a cualquier nivel, incluida la enseñanza superior. En derecho laboral, la alternancia es una modalidad formativa creada por referencia a la normativa viente. En Francia, se trata del artículo 28 de la Ley nº 2018-771, de 5 de septiembre de 2018, "para la libertad de elección del futuro profesional", que incluye el contrato de aprendizaje para los trabajadores menores de 29 años y el contrato de profesionalización para los trabajadores mayores de 26 años, con el fin de promover su desarrollo profesional. Esta ley también crea un sistema de reciclaje por alternancia, y el tema está recogido en el Código del Trabajo francés (ver más detalles).

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Contratación de Personal

Visualización Jerárquica de Contratación de personal Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Administración del personal
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mano de obra > Cualificación profesional
Ciencia > Humanidades > Ciencias del comportamiento > Psicología [...]

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Suspensión del Contrato de Trabajo

Noción de Suspensión del Contrato de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de suspensión del contrato de trabajo, la siguiente definición: Situación en que trabajador y empresario se liberan de forma temporal de [...]

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Mercado de Trabajo

Este texto se ocupa del mercado de trabajo, como conjunto de relaciones cuyo objetivo es el intercambio de trabajo por salario. El mercado de trabajo es el lugar donde se encuentran los posibles empleadores y los empleados. Puede haber un espacio físico para un mercado laboral, pero la mayoría de las veces es una construcción virtual: en cualquier sector, hay personas que quieren trabajar con distintos salarios, y hay personas y empresas que quieren contratar, con distintos salarios. El "salario" en este contexto incluye todo tipo de compensación derivada del trabajo, incluidos los beneficios no monetarios para el empleado como los coches de empresa o los almuerzos gratuitos en el trabajo o las vacaciones extra. El estatus socioeconómico, la profesión y los ingresos de sus padres, los tipos de trabajos que pueden desempeñar, el grado de sindicalización de los mismos y su red social desempeñan un papel importante en la probabilidad de que los trabajadores encuentren un trabajo que les resulte productivo y todos ellos influyen en los salarios pagados.

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Pobreza

Ámbitos Sociales Modernos Campesinado Colonialismo Demografía Imperialismo Organizaciónes de la Unión Europea Pobreza Tecnología Telecomunicación

Globalización

Globalización en el Derecho Comercial Significado de Globalización (1), en relación a este tema: Proceso dentro del cual la universalización de la información y la reducción significativa de sus costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) y el del transporte permiten que las decisiones empresariales trasciendan las fronteras, […]

Derecho de Establecimiento

Visualización Jerárquica de Derecho de establecimiento Trabajo y Empleo > Empleo > Política de empleo > Política de empleo de la UE
Intercambios Económicos y Comerciales > Política comercial > Derecho mercantil
Asuntos Sociales > Movimientos migratorios > Migración > Migración [...]

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Movilidad de la Mano de Obra

Movilidad de la Mano de Obra en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Movilización, Movilidad Véase una definición de movilidad de la mano de obra en el diccionario y también más información relativa a movilidad de la mano de obra.

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Cambio de Destino

Visualización Jerárquica de Cambio de destino Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Administración del personal > Carrera profesional
Industria > Política y estructura industriales > Política industrial > Reorganización industrial > Reestructuración [...]

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Categoría Ocupacional

Los sociólogos (especialmente) han dedicado mucha energía a medir el estatus socioeconómico. En estos esquemas, la información sobre la ocupación, la educación y los ingresos se utiliza para clasificar a los individuos o las familias en categorías.

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Monopsonio

Monopsonio laboral El término «monopsonio», usado por primera vez en imprenta por Joan Robinson (1969, p. 215), significa un solo comprador en un mercado. Como un monopolista (un solo vendedor), un monopsonist tiene energía sobre precio con control de la cantidad. En particular, […]

Igualdad de Oportunidades

El término igualdad de oportunidades se refiere a la ausencia de discriminación basada en atributos personales involuntarios, como sexo, origen racial o étnico, religión o creencia, discapacidad, edad u orientación sexual. El concepto de igualdad de oportunidades identifica la igualdad con la competencia abierta y justa por los recursos escasos, pero no desafía la distribución desigual de los recursos dentro de la sociedad. Esto ha provocado desacuerdos en las luchas políticas y teóricas sobre lo que constituye una «sociedad justa».

En otras palabras, la Igualdad de oportunidades es un concepto según el cual todas las personas deben tener las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no pueden existir discriminaciones por razón de sexo, raza, edad o creencias religiosas. Muchos países incluyen en sus ordenamientos leyes que favorecen esta idea.

Empresa

Introducción: Empresa Concepto de Empresa en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Unidad productora de bienes y servicios homogéneos para lo cual organiza y combina el uso de factores de la producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Organización existente con medios propios y adecuados para alcanzar un fin […]

Derecho de la Seguridad Social

Este texto se ocupa del derecho de la Seguridad Social. Hartz IV o 4 son disposiciones legales del Código de la Seguridad Social que regulan las ayudas sociales del erario público a las que tienen derecho los ciudadanos en Alemania si están desempleados durante mucho tiempo o no pueden mantenerse por otros motivos (por ejemplo, discapacidad). En 2002, una comisión encabezada por Peter Hartz, jefe de personal de VW, elaboró una serie de propuestas de reforma del mercado laboral, que pronto se plasmaron en leyes (abreviado como Hartz I, II, III, IV). El canciller Schröder (SPD) había nombrado la comisión con los objetivos de reducir el desempleo, mejorar los servicios estatales de empleo y reducir la carga de las prestaciones sociales en el presupuesto del Estado.

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Quórum

Definición Concurrencia personal mínima, precisa para la validez de determinados acuerdos en asambleas, sociedades y organismos colegiados en general. Nivel de asistencia mínima requerido para que se constituya cualquier tipo de reunión (junta, asamblea, etc.) y sus resoluciones sean [...]

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Desempleo

Introducción: Desempleo Concepto de Desempleo en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Situación de uno o varios individuos que forman parte de la población en edad de trabajar y con disposición de hacerlo, pero que no tienen una ocupación remunerada; es decir, no desempeñan […]

Economia Sumergida

Noción de Economia Sumergida En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de economia sumergida, la siguiente definición: Sector de la actividad económica que elude el control administrativo y no aparece en las estadísticas [...]

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Ciencia Económica

Visualización Jerárquica de Ciencia económica Ciencia > Humanidades > Ciencias sociales
Economía > Estructura económica > Economía
Economía > Análisis económico > Análisis económico > Econometría
Economía > Análisis económico > Análisis económico > Macroeconomía
Economía > Análisis [...]

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Instituciones del Mercado de Trabajo

Este texto se ocupa de las instituciones del mercado de trabajo y su eficacia. También se examinan cuestiones relacionadas con el rendimiento del mercado laboral. Desde el inicio de la colonización europea en Norteamérica, los mercados de trabajo han hecho un trabajo extraordinario para responder a los cambios en la oferta y la demanda. No sólo han logrado los enormes cambios geográficos asociados al asentamiento de Estados Unidos, sino que también han hecho frente a enormes cambios estructurales inducidos por el ritmo sostenido del cambio tecnológico.

Seguro de Desempleo

Visualización Jerárquica de Seguro de desempleo Asuntos Sociales > Protección social > Seguridad social > Prestación social
Trabajo y Empleo > Empleo > Paro
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mano de obra > Población activa > Parado Seguro de desempleo Concepto de Seguro de desempleo [...]

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Gran Dimisión

Este informe se centra en uno de los temas más importantes que nos ocupan: la Gran Dimisión. En 2021 se produjo una oleada de dimisiones, en Estados Unidos y en todo el mundo. ¿Qué pueden hacer los empleadores para combatir lo que se llama la Gran Dimisión? Los datos de 4.000 empresas de todo el mundo arrojan luz sobre qué segmentos de la economía mundial han experimentado el mayor número de dimisiones. Resulta que las tasas de dimisión son más altas entre los empleados de mediana edad y entre los de los sectores de la sanidad y la tecnología. La literatura recomienda que las empresas adopten un enfoque basado en los datos para impulsar la retención cuantificando el problema, identificando las causas fundamentales que impulsan a los empleados a marcharse y desarrollando programas de retención a medida. Este texto comparte varias ideas clave a partir de un análisis en profundidad con millones de registros de empleados, y ofrece un plan para ayudar a los empresarios a adoptar un enfoque más basado en los datos para la retención: En primer lugar, las empresas deben cuantificar tanto el problema como su impacto en las métricas clave del negocio. A continuación, deben identificar las causas fundamentales que llevan a los trabajadores a renunciar. Por último, las organizaciones deben poner en marcha campañas de retención específicas diseñadas para abordar los problemas concretos con los que más luchan.

Directorio

Directorio (historia de Francia) Directorio (historia de Francia) (en francés, Directoire), nombre por el que se conocen tanto al órgano ejecutivo del gobierno republicano francés creado en 1795 de acuerdo con la Constitución promulgada en agosto de ese año por la Convención Nacional, como al [...]

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Igualdad de Trato

Este texto se ocupa de la Igualdad de trato. La igualdad no implica una identidad estricta. Dicha identidad sólo puede existir entre una cosa y ella misma, mientras que la igualdad presupone alguna diferencia entre dos cosas comparadas. La igualdad como tal no existe simplemente "ahí fuera": la realidad sólo consiste en diferencias. Cualquier principio de igualdad es, por tanto, el producto de una visión humana, de un cierto interés por la comparación o la equiparación; un intento de aplicar una norma abstracta de identidad a una realidad por lo demás variada y fluctuante.

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Historia de las Políticas del Mercado Laboral

El trabajo «flexible» moderno (subcontratos; trabajo por cuenta propia; la economía de los «gigs») está causando preocupación política. La pobreza aumenta. Los ingresos del Estado caen. Esto no es nuevo. La investigación social de los mercados laborales urbanos a finales del siglo XIX en Gran Bretaña reveló problemas idénticos. La pobreza era consecuencia del trabajo irregular, no de los bajos salarios. Las reformas estatales y la política de «descasualización» pretendían mejorar los resultados económicos y eliminar la pobreza en una versión anterior a 1914 del Estado del bienestar británico. El éxito resultó esquivo. Los empresarios y los trabajadores se resistieron a la intromisión del Estado y defendieron las prácticas establecidas, incluso cuando la reforma obtuvo el apoyo de los sindicatos. Los contratos permanentes a tiempo completo después de la segunda guerra mundial (o global) se derivaron de acuerdos negociados, no de un imperativo económico. A medida que se deshacen estos acuerdos, reaparecen los antiguos modelos de empleo y los trabajadores pobres. Es necesaria una mejor gestión de los mercados precarizados: el registro de los trabajadores y la introducción de obligaciones legales para los empresarios y los propietarios de plataformas informáticas.

Migrante

Concepto de Migrante en relación a la Migración Internacional A nivel internacional no hay una definición universalmente aceptada del término “migrante.” Este término abarca usualmente todos los casos en los que la decisión de migrar es tomada libremente por la persona concernida por “razones [...]

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Previsión Económica

Las previsiones económicas siempre son inciertas, y las estimaciones de valores futuros siempre llevan asociados intervalos de confianza. La incertidumbre sobre las decisiones políticas, los choques económicos (y las reacciones en cadena resultantes) y la magnitud de los ciclos económicos hacen que la previsión sea un ejercicio peligroso. En una economía abierta, los cambios en un país tienen consecuencias en la actividad económica de los socios comerciales. Algunas variables, como los tipos de cambio, son especialmente difíciles de prever. Varios autores han señalado la incapacidad de los expertos para anticipar grandes cambios en el valor del dólar y la subestimación sistemática de los movimientos de todas las variables macroeconómicas. La economía es una disciplina que ha evolucionado considerablemente desde los años treinta. Los mecanismos de funcionamiento de la economía se comprenden ahora mejor que en el pasado y el abanico de herramientas y teorías de que disponen los economistas se ha ampliado enormemente. También ha habido muchos avances en la previsión económica. Existe una impresionante diversidad de teorías y técnicas que intentan abordar la variedad de tareas de previsión económica que existen en todo el mundo. Los avances de la tecnología informática han desempeñado un papel importante en la ampliación del espectro de métodos de previsión. Dada la enorme dimensión de la disciplina de la previsión económica, en este texto nos hemos limitado a mencionar algunos de sus aspectos.

Desventajas de la Discriminación Positiva

Este texto se ocupa de las desventajas de la discriminación positiva y algunas de sus características. El debate sobre la discriminación positiva se ha prolongado durante más de cuatro décadas, sin que ninguna de las partes haya cedido. La mayoría está de acuerdo en que comenzó como un noble esfuerzo para poner en marcha la integración racial; muchos creen que se convirtió en un sistema de cuotas y ocultación claramente injusto. Por un lado, se examina por qué las preferencias raciales en las admisiones universitarias perjudican a los estudiantes de las minorías y envuelven al sistema educativo en la deshonestidad. Por otro, se argumenta en contra de algunos de estos mitos.