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1. Valores Organizaciónales: La vida política de una sociedad no puede construirse sobre la base de un solo valor, pero los valores no son enteramente compatibles entre sí. La ética en última instancia debe estar enraizada en el alma: el compromiso de una organización con una identidad, creencias y valores profundamente arraigados. Cada marco ofrece una perspectiva de las responsabilidades éticas de las organizaciones y la autoridad moral de los líderes. En esta entrada sobre el cambio organizativo en las organizaciones se sostiene que la ética debe residir en el alma, un sentido de carácter arraigado que ancle las creencias y los valores fundamentales. También discute por qué el alma es importante y cómo sostiene la convicción espiritual y el comportamiento ético. La entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones presenta entonces un enfoque de cuatro marcos (estructural, de recursos humanos, político y simbólico) para la ética del liderazgo. Los cuatro marcos se enfatizan como lentes cognitivos para la comprensión y herramientas para influir en los esfuerzos colectivos. Las cabezas y las manos de los líderes son de vital importancia. Pero también lo son los corazones y las almas. Los marcos también tienen implicaciones para crear comunidades éticas y para revivir las virtudes morales del liderazgo. Véase también: Guía de las Organizaciones.
2. Reglamentos de Organización: Reglamentos Autónomos de Organización y Servicio en Derecho Electoral Véase también: Guía de las Organizaciones.
3. Organizaciones de Vecinos: Constitución y Área en el Artículo 263 de la Constitución de Portugal Este artículo trata sobre Constitución y área, y está ubicado en la Parte III, sobre la Organización del Poder Político, Título VIII, acerca del Poder Local, Capítulo V, de la Constitución portuguesa vigente, que dispone lo [...] Véase también: Guía de las Organizaciones.
4. Organización Social: Funciones Sistemáticas del Derecho, la Moral y los Usos Sociales Dentro de la Organización Social Ideas Básicas El comportamiento social de los miembros de las agrupaciones humanas es regulado de forma simultánea por los tres códigos básicos de normatividad (Derecho, Moral y Usos), si bien el [...] Véase también: Guía de las Organizaciones.
5. Organización Política: Esta entrada se ocupa de la Organización Política en sus múltiples aspectos, incluido el Derecho Electoral. La concesión de la exención de impuestos a las organizaciones políticas, en Estados Unidos, por parte del Congreso en 1974 fue el resultado de la creencia del Congreso de que la actividad política (incluyendo el financiamiento de la actividad política) como tal no es un comercio o negocio que esté apropiadamente sujeto a impuestos? El término función exenta ha sido interpretado por el IRS para abarcar una amplia gama de actividades. Una organización política satisface la prueba de organización requerida si sus artículos de organización establecen que el propósito principal de la organización es llevar a cabo una o más funciones exentas. Para satisfacer una prueba operacional, una organización política no tiene que involucrarse exclusivamente en actividades de funciones exentas. Aunque las organizaciones exentas de impuestos están sujetas a impuestos sobre sus gastos de funciones exentas, estas entidades pueden evitar este impuesto sobre las actividades políticas de varias maneras. Véase más información en esta plataforma digital sobre: Organizaciónes de beneficencia; Exención de impuestos. Véase también: Guía de las Organizaciones.
6. Organización Funcional: Esta entrada también examina las dinámicas de poder que existen dentro de las organizaciones. El poder puede describirse como la capacidad de influir en los demás, ya sea de manera formal (a partir de una función de gestión) o informal (manteniendo las capacidades deseables). Las luchas de poder dentro de las organizaciones son complejas, y la política dentro de las organizaciones generalmente afecta el equilibrio de poder. Las organizaciones pueden devaluar a los miembros minoritarios de la sociedad basándose en estereotipos, y las feministas dicen que esto conduce a la subyugación y la opresión incluso cuando el individuo es más "poderoso" que sus opresores. Los críticos posmodernos dicen que el poder que ejercen los expertos refuerza las motivaciones políticas y legitima el statu quo. Se describen algunas de las peculiaridades de las organizaciones que las hacen tan difíciles de entender y gestionar. La entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones también explora cómo los modelos mentales profundamente arraigados y bien guardados hacen que los gerentes fracasen, y cómo evitar esa trampa. La sabiduría y el arte de la gestión requieren una comprensión bien afinada de algunas características clave de las organizaciones. En la entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones se examinan todas esas características. Las organizaciones tratan de hacer frente a un mundo complicado e incierto haciéndolo más simple. Un enfoque de la simplificación consiste en desarrollar mejores sistemas y tecnología para reunir y procesar datos. Otro consiste en dividir las cuestiones complejas en trozos más pequeños y asignar partes a personas o unidades especializadas. Véase también: Guía de las Organizaciones.
7. Organización Benéfica: Generalmente, el Código de Rentas Internas no prescribe una forma organizacional específica para que las entidades califiquen para la exención de impuestos. Básicamente, una organización exenta de impuestos será una corporación sin fines de lucro, un fideicomiso o una asociación no incorporada. Una organización debe tener instrumentos de gobierno para calificar para la exención de impuestos, aunque solo sea para satisfacer las necesidades de la organización apropiada. Una organización debe tener instrumentos de gobierno para calificar para la exención de impuestos, aunque solo sea para satisfacer la prueba organizacional apropiada. Esto es particularmente el caso de las organizaciones de beneficencia, en cuanto a que la ley fiscal federal impone requisitos organizativos específicos. Las regulaciones de impuestos federales apenas proveen una prueba organizacional para otras categorías de organizaciones exentas. Un concepto básico de la ley de organizaciones exentas de impuestos es la regla de propósito primario. La regla es una de las bases fundamentales para la determinación de la categoría apropiada de exención de impuestos para una organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La prueba operativa, como su nombre lo indica, se refiere a la forma en que una organización funciona en relación con los requisitos aplicables para la condición de exenta de impuestos. Véase más información en esta plataforma digital sobre: Organizaciónes benéficas; Impuestos federales; Código de impuestos internos; Exención de impuestos. La Charity Organization Society of the City of New York, la organización benéfica de la ciudad de Nueva York, fue fundada por un Comité designado por una resolución de la Junta Estatal de Caridades. Esta acción se basó en un informe, que se ocupaba de la labor de socorro no institucional o fuera de la puerta realizada en la ciudad, presentada por la Sra. Josephine Shaw Lowell en nombre de los miembros de la Junta Directiva de Nueva York. Véase también: Guía de las Organizaciones.
8. Organización Auxiliar de Credito: Introducción: Organización Auxiliar de Credito Concepto de Organización Auxiliar de Credito en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Institución que desarrolla actividades de depósito, crédito o fianzas relacionadas o adicionales a aquéllas que se efectúan en los bancos. Véase también: Guía de las Organizaciones.
9. Leyes sobre el Voto Electrónico en las Juntas Directivas sin Ánimo de Lucro: Leyes sobre el Voto Electrónico en las Juntas Directivas sin Ánimo de LucroEste elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: podría interesar también el examen de las fundaciones benéficas en general. Leyes sobre el Voto Electrónico en las Juntas Directivas [...] Véase también: Guía de las Organizaciones.