Participación en el Capital de los Socios

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Cómo repartir el capital entre los fundadores

Factores a tener en cuenta a la hora de dividir el capital

Un reparto equitativo del capital puede sonar como una gran opción, pero a menudo hay factores complejos que pueden cambiar cuál será la parte de cada fundador.

Experiencia y conocimientos

Un factor importante que debe tenerse en cuenta a la hora de dividir el capital es la experiencia de los fundadores, incluidos los años de experiencia que tienen en el sector o en sectores relacionados y las habilidades que aportan.

Supongamos que está creando una empresa de tecnología de seguros de salud. Si un miembro del equipo fundador ha trabajado en una importante empresa de seguros de salud durante varios años, podría tener una visión única sobre el futuro del sector que otros no pueden ver. Tal vez estas ideas tengan un impacto significativo en los posibles clientes a los que se dirija, en los esfuerzos de marketing o simplemente en la estrategia general de su empresa. Podría considerar que este fundador merece una mayor participación en el capital.

Sin embargo, es importante recordar que la experiencia no es una razón en blanco y negro para dar a un fundador más capital. Digamos que otro fundador nunca ha trabajado en el sector de los seguros, pero se ha visto envuelto en una situación personal que le ha llevado a investigar a fondo el panorama de los seguros de salud. Ella entenderá lo que buscan los clientes y podría aportar nuevas ideas, enfoques creativos y soluciones fuera de lo común.

Inversión de capital

Los fundadores aportan dos tipos comunes de capital a una empresa: el capital monetario y el capital de trabajo. El capital monetario significa que un fundador ha aportado dinero en efectivo para ayudar a poner en marcha y hacer crecer la empresa. Es bastante sencillo calcular el valor que el capital monetario añade a una empresa.

El capital social es un poco más difícil de definir, aunque puede ser igual de importante.Entre las Líneas En gran medida, el capital social se refiere al trabajo y al tiempo invertido en la empresa. Considere estas preguntas:

¿Cuántas horas invierte un fundador en la empresa en una semana, un mes o un trimestre?
¿Sus contribuciones son algo que nadie o pocos en la empresa pueden ofrecer?
¿Puede establecer métricas para hacer un seguimiento de su capital de trabajo?
Una forma de determinar el valor del capital de riesgo es asignar la tarifa horaria de un fundador a las distintas funciones y tareas que desempeña. Otro método es establecer una tarifa fija y hacer un seguimiento del progreso por hitos del proyecto. Esta métrica puede ser especialmente útil a la hora de calcular la equidad para los fundadores que ofrecen tanto capital como capital de trabajo.

Nivel de implicación

A algunos fundadores les gusta involucrarse en las operaciones diarias de la empresa, como la gestión del equipo de desarrollo de productos. Esto puede influir en la cantidad de capital que reciben.

Supongamos que un cofundador está muy involucrado en el producto desde el principio. Ayudó a establecer la visión del producto, elaboró su hoja de ruta y contrató al equipo inicial para ejecutar estos planes.Entre las Líneas En ese caso, podrían recibir una mayor cuota de capital que un cofundador que estuvo alejado de la empresa durante el primer año y contribuyó al producto más tarde.

Ideas y propiedad intelectual

A menudo se da por sentado que el fundador que tuvo la idea original de la empresa merece la mayor parte del capital, pero no es necesariamente así. Una idea que no se ejecuta nunca va a ninguna parte. Si otro fundador ha aportado un conjunto de habilidades valiosas que hacen despegar la empresa, sus contribuciones pueden ser igual de importantes.

Sin embargo, esto no significa que las ideas no sean importantes. Si un fundador aporta a su empresa ideas que ha desarrollado por su cuenta o en una empresa anterior, estas ideas pueden considerarse propiedad intelectual. La propiedad intelectual es un factor importante a tener en cuenta a la hora de determinar cómo será un reparto justo del capital.

Salario y otras compensaciones

A menudo, un fundador aceptará un salario menor -o ninguno- a cambio de más capital. O un fundador puede aceptar un salario mayor con menos capital durante unos meses, y luego pasar a recibir sólo capital. Cualquiera que sea el acuerdo, hay que definir una fórmula que se considere justa y con la que estén de acuerdo todos los fundadores. Y luego, aténgase a ella.

¿Qué es un reparto dinámico del capital?

En un reparto dinámico del capital, la cantidad de capital que recibe cada cofundador depende de la cantidad de capital o del tiempo que invierte en la empresa. Esa cantidad se reajusta mensualmente y se utiliza una fórmula predeterminada para decidir cómo debe repartirse el capital.

Las empresas suelen ser trabajos en curso. A medida que la dirección, las necesidades y los objetivos de la empresa evolucionan, las funciones y el grado de participación de cada fundador también cambian. Una división dinámica del capital reconoce estos cambios y permite a los fundadores dividir las acciones en función del valor que añaden a la empresa en un momento dado.

Calendarios de adquisición de acciones

Es posible que esté familiarizado con un calendario de adquisición de derechos si alguna vez ha trabajado para un empleador que ofrecía calendarios de adquisición de derechos para las contribuciones de jubilación u otros beneficios de la empresa.

Un calendario de adquisición de acciones funciona de forma similar. Establece un calendario para que los fundadores se comprometan con su participación en la empresa y garantiza que no se alejen de ella demasiado pronto.

Un ejemplo de calendario de adquisición de acciones es de cuatro años. Al cabo de un año, el fundador tiene derecho al 25% de su capital. Esta primera parte se conoce como “cliff”. Una vez que llega a la marca de los cuatro años, puede obtener el 100% de su capital. Una advertencia común es que el fundador no recibe ninguna participación si se separa antes de la marca de un año.

Otra forma de hacerlo: Cada fundador recibe el 25% después de un año de participación en la empresa, y el 75% restante puede repartirse en trozos del 25% al final de cada año, durante los tres años siguientes.

Errores comunes al repartir el capital

Aunque cada situación es única, hay obstáculos comunes con los que se encuentran los fundadores a la hora de decidir el reparto del capital de la empresa:

Hacer suposiciones: Suponer que uno de los fundadores tiene derecho a una determinada parte del capital por una determinada contribución -por ejemplo, si el fundador tuvo la idea de la empresa- puede dar lugar a desacuerdos en el futuro. Controle sus suposiciones hablando de ello y sea consciente de que cada fundador valora las contribuciones de forma diferente. Intenta crear una métrica con la que se pueda medir a todos los fundadores por igual.
No ponerlo por escrito: Deberás asegurarte de que el reparto de la participación que has decidido se recoja en un acuerdo por escrito. Un abogado experimentado y especializado en empresa emergentes puede ayudarte a establecer los términos, abordar las preocupaciones de todos e informarte de cualquier problema potencial que pueda surgir.
Mezclar los negocios con la amistad: No hay nada malo en crear una empresa con amigos, antiguos colegas, familiares o personas importantes, pero no dejes que los factores externos de estas relaciones te nublen el juicio. Sé lo más objetivo posible al negociar el capital.
Apresurarse en la toma de decisiones: Decidir cómo repartir la equidad es una decisión importante y a menudo puede ser permanente. Si se precipita, corre el riesgo de tomar una decisión de la que se arrepentirá. Tómese un respiro, asegúrese de tener toda la información que necesita y juegue con diferentes escenarios y repartos de capital antes de tomar una decisión.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

El proceso de dividir el capital entre los cofundadores

Repasemos el proceso para llegar a acuerdos sobre el capital social:

Comenzar con una discusión

Antes de tomar decisiones formales, discute las cosas verbalmente con tus cofundadores. Hay muchos detalles que pueden no ser fáciles de plasmar en un papel y dedicar tiempo a hablar te permite expresar tus preocupaciones y conocer las perspectivas de todos. Dedicar tiempo a estas conversaciones tiene otra ventaja: demuestra a los miembros que sus opiniones son valoradas.

La fase de debate es también un momento propicio para decidir si se divide el capital entre los fundadores, los asesores (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como “assessors” en derecho anglo-sajón, en inglés) y los empleados de la empresa y cómo hacerlo. Hay que concretar detalles como si sólo los empleados a tiempo completo tendrán derecho a recibir capital, cuánto recibirá cada empleado, cuáles son sus funciones y deberes, y qué hitos deben alcanzar para ganar su parte del capital.

Negociar

Una vez que todos los fundadores hayan tenido una discusión verbal para exponer sus preocupaciones, ponte las botas de negociar. Es el momento de decidir cómo se reparte el capital.

Si no sabes cómo resolver las cosas, considera la posibilidad de utilizar una de las muchas calculadoras de capital de los fundadores disponibles gratuitamente en Internet. Estas calculadoras pueden proporcionar números que te ayuden a saber qué hay que tener en cuenta a la hora de negociar.

Ponerlo por escrito

Una vez definidos los términos, es el momento de crear un acuerdo de fundadores. Este contrato legal abarcará los distintos repartos de capital y se podrá consultar a medida que la empresa crezca.

También es la fuente de la verdad. Desde el principio, todos los términos acordados deben estar recogidos en este acuerdo. Esto garantiza la protección de los intereses de todas las partes. Y si crees que estos términos pueden cambiar a medida que la empresa evoluciona, puedes añadir una cláusula que indique que ciertos términos se reevaluarán mensual o anualmente.

Datos verificados por: Chris
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Recursos

Véase También

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