Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
Comprender en profundidad cómo funciona el mundo de hoy para navegar por el mundo de mañana.
Se trata de la tierra, el trabajo, el capital y el reparto del rendimiento o beneficios.
Visualización Jerárquica de Movimiento de capitales Asuntos Financieros > Libre circulación de capitales > Libre circulación de capitales
Asuntos Financieros > Economía monetaria > Política de cambios > Mercado de divisas
Asuntos Financieros > Instituciones financieras y de crédito > […]
Visualización Jerárquica de Movimiento de capitales Asuntos Financieros > Libre circulación de capitales > Libre circulación de capitales
Asuntos Financieros > Economía monetaria > Política de cambios > Mercado de divisas
Asuntos Financieros > Instituciones financieras y de crédito > […]
Los empleos apasionados o pasionales suelen pedir a los trabajadores que se paguen ellos mismos las conferencias y otras formas de formación, o que compartan las salas si corren con los gastos. A veces se debe a que los directivos de estos lugares son unos descerebrados o unos tacaños, pero a menudo se debe a que las partidas como el desarrollo (o las prestaciones, o la remuneración) siempre se han concebido como algo accesorio a la misión, no central para su sostenibilidad.
Sobre la evolución de los colectivos de trabajadores de la década de 1960, cabe señalar que las primeras empresas colectivas estaban relacionadas sobre todo con los medios de comunicación radicales: prensa, librerías y cine. Esto reflejaba el movimiento explícitamente político del que surgieron. Les siguieron las cooperativas relacionadas con la alimentación a finales de los 60, y los colectivos y cooperativas artesanales/industriales a partir de 1970, tanto en zonas urbanas como rurales. Éstas se diferenciaban de las anteriores cooperativas industriales y tiendas cooperativas estadounidenses principalmente en que optaban por el control de los trabajadores mediante el sistema de toma de decisiones por consenso colectivo, en lugar del sistema de gestión por mayoría predominante desde principios del siglo XIX.
En una cooperativa, la consideración dominante es la que los trabajadores quieran que sea, por ejemplo el mantenimiento de un empleo estable, el servicio a la comunidad o la acumulación de beneficios (que se repartirán como decidan los miembros). Veremos más adelante que, por regla general, los trabajadores prefieren el mantenimiento del empleo de la mayor parte posible de la plantilla al mantenimiento de unos ingresos elevados, lo que en tiempos difíciles significa que aceptan recortes salariales para evitar despidos.
La estructura de gobierno típica de una cooperativa se desprende de lo dicho. En las grandes cooperativas, un consejo de administración, elegido entre las filas de los propios socios-trabajadores, es elegido por los trabajadores y los gerentes son nombrados por los consejeros (o a veces elegidos directamente por los trabajadores).