Cuadro Sindical

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Cuadro Sindical en el Derecho Social

Trabajador con conciencia de clase, comprometido con la lucha, los intereses y los objetivos históricos de la clase trabajadora; participa en la elaboración y adopta la doctrina (principios y valores), la ideología, política y estrategia de su organización; participa activa y disciplinariamente en las decisiones y ejecución de los planes de trabajo, programas y tácticas a través del trabajo en equipo, integrado en la acción- organización de clase y de masas, con el fin de potenciarla para, a través de ella, alcanzar los objetivos tácticos, estratégicos e históricos del Movimiento de Trabajadores; con capacidad de análisis crítico, de interpretación de la realidad y de la historia, de confrontación, de orientación y conducción, reconocido por los trabajadores en el medio y nivel en que le corresponde actuar.

Cuadro Sindical: Desarrollo de la idea

En esta definición, para cuya elaboración seguimos los trabajos e investigaciones efectuados en la Universidad de los Trabajadores de América Latina (UTAL), dependiente de la Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT), podemos encontrar los siguientes elementos:
* Ser trabajador.
* Con conciencia de clase.
* Comprometido con la lucha, los intereses y los objetivos históricos de la clase trabajadora. El cuadro se define porque cualquiera que sea la vocación de su vida la ubica en la lucha y al servicio de la dase trabajadora. El cuadro es el trabajador cuya actitud, actuación y compromiso se expresan en la militancia permanente, en la acción y organización de los trabajadores a partir de su base y en toda la estructura del Movimiento de Trabajadores.

Detalles

* Participa en la elaboración de la Doctrina, la Ideología, Política y Estrategia de su organización, y las adopta. Una vez aprobada por los organismos correspondientes, los cuadros adoptan disciplinariamente la doctrina, ideología política y estrategia, y son los motores de la misma al interior de las bases.
* Participa activa y disciplinadamente en las decisiones y ejecución de los planes de trabajo, programas y tácticas. A través de su inserción en la organización de masas, según el nivel en que actúa, el cuadro participa activamente en las decisiones democráticas que se toman para determinar los planes de trabajo, programas y operativos tácticos y en la ejecución disciplinada de los mismos.

Otros Aspectos

* A través del trabajo en equipo. Todo el proceso de reflexión acción, el cuadro lo hace a través del trabajo en equipo. Equipo de cuadros y equipo de trabajadores, integrados en la acción y organización de masas. La esencia y dinámica del Movimiento de Trabajadores se da a través de la acción-organización de masas.Entre las Líneas En consecuencia, no es posible ser un cuadro del Movimiento de Trabajadores, sin estar integrado en la acción y organización de masas. El “ser cuadro” exige encuadrarse e integrarse en equipos organizados de acción-reflexión (acción-organización de cuadros), y éstos integrarse disciplinariamente en la acción-organización de masas. Para ser cuadro hay que estar integrado, actuar disciplinariamente, de lo contrario se es un francotirador.

Más Detalles

* Con el fin de potenciarla. El objetivo de la acción-organización de cuadros al interior de la acción-organización de masas es potenciar cuantitativa y cualitativamente la acción de clase, de masas y de confrontación, a través de la cual se logra y expresa el poder organizado de la clase trabajadora.
* Para lograr los objetivos tácticos (operacionales y programáticos), estratégicos (fundamentales) e históricos. Toda la acción- organización de cuadros y de masas son medios instrumentales para lograr los objetivos de la clase trabajadora.
* Con capacidad de análisis crítico, de interpretación de la realidad en que actúa y de la historia, de confrontación, de orientación, de animación, de conducción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El cuadro es un orientador, animador y un conductor en el nivel en que actúa, y ello le exige tener estas capacidades, que son potencialidades que debe desarrollar.

Más

* Reconocido por los trabajadores en el medio y nivel que le corresponde actuar. Si aceptamos que el cuadro es un orientador, animador y conductor, cualquiera que sea el nivel en que actúa, tiene que ser reconocido como tal por los trabajadores. No se trata de que sea electo como dirigente o “para cuadro”. El cuadro no es un cargo que se recibe por elección o designación, ni un título que se recibe por haber cursado determinadas carreras. Ser cuadro es una vocación, una condición natural, una potencialidad de orientador, de animador y conductor que se desarrolla, una conducta y una forma de actuar al interior del Movimiento de Trabajadores. Todos los dirigentes deberían ser cuadros (en la realidad a veces no sucede así), pero todos los cuadros no necesariamente tienen que ser dirigentes. Lo que sí es indispensable es que el cuadro sea reconocido por sus compañeros como animador, conductor y orientador. Cuando esto no pasa, aunque tenga todas las otras potencialidades de un cuadro, no lo es. [1]

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Recursos

Notas y Referencias

1. Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Cuadro Sindical”, (autor de la voz: P. D (examine más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). R.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991

Véase También

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