Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Recursos Véase También Bibliografía Buen Lozano, Néstor de, Derecho del trabajo, 3a. edición, México, Porrúa 1980, 2 volúmenes; Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, tomo I Historia, principios fundamentales, derecho individual y trabajos especiales, 6a. edición, México, […]
En el ámbito del trabajo asalariado, los festivos hacen referencia a los días de descanso retribuido y no recuperable distintos de los domingos. Yule es una de las fiestas del solsticio de invierno más antiguas, con orígenes entre los antiguos nórdicos hace miles de años. Sus raíces son complicadas y difíciles de rastrear, aunque existen varias teorías sobre cómo y por qué se celebraba. En general, se acepta que la celebración de Yule comenzó como una fiesta nórdica llamada Jol, aunque las opiniones sobre su finalidad y tradiciones varían. Como en la mayoría de las celebraciones del solsticio de invierno, los temas de la luz, el fuego y la fiesta son comunes. Algunos historiadores creen que los sacrificios eran una parte importante de las celebraciones, bien a los dioses y otros seres sobrenaturales (como los elfos), bien a los muertos, o a ambos. Una de las primeras referencias conocidas a Yule es la del monje e historiador inglés Bede, que escribió a principios del siglo VIII sobre «giuli», un periodo del antiguo calendario pagano utilizado por grupos germánicos como los nórdicos y los anglosajones. Giuli era un periodo de dos meses que marcaba el momento en que la luz solar empezaba a aumentar de nuevo en el solsticio de invierno. No era una fiesta en sí, sino una señalización del paso del tiempo.
En general, un sindicato, en el marco de las relaciones laborales, es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato, en ese contexto, representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Pero es más que eso. Aquí se ofrece una guía definitiva a los sindicatos.
Este texto se ocupa de la dotación de personal internacional. Este contenido ofrece una introducción a la planificación, previsión y dotación de personal de la empresa global. Comenzó con una descripción de los mercados laborales en constante cambio en todo el mundo y analizó cómo planifican las multinacionales la creación de sus plantillas a partir de esos mercados laborales. La naturaleza de esos mercados en los distintos países, en cuanto a sus características demográficas, las aptitudes y capacidades de sus individuos, y su accesibilidad y coste, varía drásticamente de un país a otro y de una región a otra, y puede ser un factor determinante en el éxito de las decisiones de las asignaciones individuales, como dónde ubicar las operaciones. El texto también ofrece una visión general de las muchas opciones de que disponen las empresas multinacionales para esa dotación de personal.