Descansos Compensatorios
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Noción de Descansos Compensatorios
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de descansos compensatorios, la siguiente definición: En la legislación española actual la prestación de trabajo en horas extraordinarias puede ser retribuida con la remuneración salarial correspondiente, sin alteración del calendario de trabajo ordinario, o puede ser compensada por tiempos equivalentes de descanso retribuido en horas o jornadas que inicialmente estaban previstas como laborales (art. 35.1 ET). La opción entre una y otra posibilidad se encarga a los convenios colectivos y, en su defecto, al acuerdo entre empresario y trabajador. El régimen de descansos compensatorios a las horas extraordinarias, a pesar de ser una novedad de los últimos años, se ha erigido en el modo normal de contraprestación de las mismas por razones de reparto de trabajo; si no se ha optado expresamente entre retribución o compensación de las horas extraordinarias se impone por omisión este segundo término de la alternativa.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre descansos compensatorios originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda