Concepto de Remuneración en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.
Remuneración en el Derecho Social
La violación de la garantía de la estabilidad (fuero sindical) da derecho al trabajador despedido sin justa causa a percibir, además de las indemnizaciones legales, el importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltan te del mandato y durante el año posterior al vencimiento del mismo. Cuando la violación de la garantía de estabilidad se produce con respecto a los candidatos, también éstos gozan del mismo derecho.
Remuneración: Desarrollo de la idea
Vigente la relación, la remuneración está a cargo del sindicato, pero, en cuanto al delegado, se encuentra a cargo de la empresa; también está a cargo del empleador si el trabajador es miembro de comisiones internas o tiene cargo similar, en que continúa prestando servicios. [1]
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Notas y Referencias
Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Remuneración”, (autor de la voz: E. G.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
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Revisión: Potestad judicial de revisión de actos discrecional Potestad judicial de revisión de actos discrecional en la Enciclopedia Jurídica Omeba Véase: Entradas de la Enciclopedia Jurídica Omeba Enciclopedia Jurídica Omeba (incluido Potestad judicial de revisión de actos discrecional) En relación a [...] Véase también: Derecho Social, Re.
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Restricción de la Competencia: Este texto se ocupa de la restricción de la competencia, incluyendo aspectos sobre el precio discriminatorio. Pero en especial, se centra en la protección de la competencia en el Derecho de la Unión Europea, las restricciones de la competencia aplicadas por los Estados y los principios rectores de la política europea de competencia. Véase también: Derecho Social, Re.
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