Remuneración

Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]

Introducción: Remuneración

Concepto de Remuneración en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.

Remuneración en el Derecho Social

La violación de la garantía de la estabilidad (fuero sindical) da derecho al trabajador despedido sin justa causa a percibir, además de las indemnizaciones legales, el importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltan te del mandato y durante el año posterior al vencimiento del mismo. Cuando la violación de la garantía de estabilidad se produce con respecto a los candidatos, también éstos gozan del mismo derecho.

Remuneración: Desarrollo de la idea

Vigente la relación, la remuneración está a cargo del sindicato, pero, en cuanto al delegado, se encuentra a cargo de la empresa; también está a cargo del empleador si el trabajador es miembro de comisiones internas o tiene cargo similar, en que continúa prestando servicios. [1]

Recursos

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Notas y Referencias

1. Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Remuneración”, (autor de la voz: E. G.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991

Véase También

▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.