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1. Revolución Industrial en el Siglo XIX: El proceso de industrialización de los países occidentales responde no a un fenómeno rápido, sino más bien a una evolución lenta y progresiva, con múltiples sacudidas. La Revolución Industrial es un concepto central en la comprensión convencional del mundo moderno, y como tal es un tema central en muchos cursos de historia. Por lo tanto, es difícil que los estudiantes la vean como algo más que una descripción objetiva de un punto de inflexión crucial, aunque una generación de historia social y laboral ha revelado las insuficiencias de la Revolución Industrial como forma de conceptualizar el cambio económico. Los historiadores tratan de responder no a la pregunta de qué pasó con el nivel de vida, sino a la del efecto de la revolución industrial neto de otros acontecimientos históricos. Por ejemplo, el efecto positivo de la revolución industrial puede haberse visto compensado por el efecto negativo de las frecuentes guerras (la revolución americana, las guerras napoleónicas, la guerra de 1812) y los elevados impuestos que las acompañaron. Algunos historiadores económicos incluyen las malas cosechas, las políticas gubernamentales erróneas, el rápido crecimiento de la población y los costes de la transformación de los trabajadores preindustriales en mano de obra moderna como causas adicionales del lento crecimiento. Véase también: Re, Relaciones Laborales.
2. Revisión Salarial: Noción de Revisión Salarial En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de revisión salarial, la siguiente definición: Establecimiento de nuevos niveles salariales, normalmente al alza. En España, la revisión del salario se [...] Véase también: Re, Relaciones Laborales.
3. Retirar Denuncias: Retirar DenunciasEste elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Retirar una Denuncia El procedimiento varía de un lugar a otro, pero es importante recordar que los casos penales no se juzgan como víctima contra autor. Se juzgan como la ciudad/estado/gobierno federal [...] Véase también: Re, Relaciones Laborales.
4. Retenciones del Salario: Noción de Retenciones del Salario En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de retenciones del salario, la siguiente definición: Cantidades que se deducen del salario antes de abonarlo al trabajador; la cantidad resultante [...] Véase también: Re, Relaciones Laborales.
5. Resolución Causal del Contrato de Trabajo: Noción de Resolución Causal del Contrato de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de resolución causal del contrato de trabajo, la siguiente definición: Extinción del contrato de trabajo por decisión voluntaria [...] Véase también: Re, Relaciones Laborales.
6. Reserva de Puesto de Trabajo: Noción de Reserva de Puesto de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de reserva de puesto de trabajo, la siguiente definición: Regla o acuerdo por el que los puestos de trabajo de la empresa se reservan en favor [...] Véase también: Re, Relaciones Laborales.
7. Rescisión del Contrato de Trabajo: Este texto se ocupa de la rescisión del contrato de trabajo. La rescisión por mutuo acuerdo, denominada "rescisión convencional", es el resultado de un acuerdo firmado por las partes del contrato, que está sujeto a las disposiciones que regulan este tipo de rescisión destinadas a garantizar la libertad de consentimiento de las partes. En algunos casos, la rescisión se analiza como un despido sin causa real y grave. No es competencia del juez judicial pronunciarse, en lugar de la autoridad administrativa, sobre la homologación de un acuerdo de rescisión celebrado en aplicación del Código del Trabajo. Todo litigio relativo al acuerdo de rescisión, a la homologación o a la denegación de la homologación es competencia del tribunal laboral, con exclusión de todo recurso contencioso o administrativo. En consecuencia, en caso de recurso contra una denegación de homologación, el tribunal de trabajo es competente no sólo para dictaminar que el acuerdo de rescisión cumple todas las condiciones de homologación, sino también para conceder dicha homologación. El acuerdo de rescisión define las condiciones de la rescisión, en particular el importe de la indemnización específica por rescisión, que no puede ser inferior al de la indemnización prevista en algunas normas. El derecho de desistimiento de que dispone cada una de las partes del acuerdo de rescisión debe ejercerse enviando a la otra parte una carta dirigida por cualquier medio que pueda acreditar su fecha de recepción. Si la carta no se envía a la otra parte del acuerdo de rescisión contractual, sino a la administración, el desistimiento se considera inválido Véase también: Re, Relaciones Laborales.
8. Rescisión del Contrato Colectivo de Trabajo: Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de rescisión del contrato colectivo de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Los convenios colectivos de duración determinada no pueden rescindirse, en numerosos países, si no existe una cláusula de rescisión. No suele ser el caso. En cambio, los convenios colectivos de duración indefinida de ámbito empresarial, sectorial o nacional suelen contener, también en un buen número de jurisdicciones, una cláusula de rescisión. Véase también: Re, Relaciones Laborales.
9. Rescisión de las Relaciones Labores sin Responsabilidad para el Patrón: Rescisión de las Relaciones Labores Sin Responsabilidad para el Patrón Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de rescisión de las relaciones labores sin responsabilidad para el patrón, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name="derecho-laboral"] [...] Véase también: Re, Relaciones Laborales.