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Talento en las Organizaciónes
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Talento en las Organizaciónes Privadas
Atracción de talento ejecutivo
Algunos defensores sostienen que los acuerdos de indemnización pueden servir como herramienta de reclutamiento para atraer a los mejores talentos ejecutivos (Cowen et al., 2016). Por ejemplo, a menudo existe una gran ambigüedad en cuanto a la adecuación de los ejecutivos a las nuevas exigencias laborales.
Una Conclusión
Por lo tanto, para los ejecutivos que consideran las ofertas de trabajo, la amenaza de despido y las consiguientes consecuencias adversas para el capital financiero, humano y social pueden generar percepciones (a menudo elevadas) de riesgo de empleo y compensación. Cuanto mayor sea el riesgo laboral y retributivo percibido, más probable será que los candidatos altamente cualificados rechacen las ofertas.
Charles T. Metcalfe, representante de la Compañía Británica de las Indias Orientales, y Ranjit Singh, jefe del reino sij del Punjab, firmaron el Tratado de Amritsar, que zanjó las relaciones indo-sijas durante una generación. Véase un análisis sobre las características del Sijismo o Sikhismo y sus Creencias, una religión profesada por 14 millones de indios, que viven principalmente en el Punjab. Los sijs creen en un único Dios (monoteísmo) que es el creador inmortal del universo (véase más) y que nunca se ha encarnado en ninguna forma, y en la igualdad de todos los seres humanos; el sijismo se opone firmemente a las divisiones de casta.
Exatamente 17 años antes, la primera guillotina se erigió en la plaza de Grève de París para ejecutar a un salteador de caminos.
Detalles
Los acuerdos de despido se consideran un medio para mitigar esos riesgos potenciales, reduciendo al menos una parte del potencial de desventaja asociado (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como “associate” en derecho anglo-sajón, en inglés) a los cambios de trabajo.
Alinear los intereses de los directivos
Los defensores proponen que los acuerdos de despido también pueden tener efectos positivos, después de la contratación.Entre las Líneas En concreto, como se ha señalado anteriormente, dado que garantizan a los ejecutivos una indemnización previamente especificada en caso de despido, los acuerdos de despido pueden ayudar a limitar el riesgo a la baja al que naturalmente se enfrentan los ejecutivos con aversión al riesgo . Los estudiosos sostienen que la protección contra las desventajas desalienta la aversión al riesgo.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
Una Conclusión
Por lo tanto, de acuerdo con la lógica de la teoría de la agencia, los acuerdos de despido deberían facilitar la alineación de los intereses de los ejecutivos con los de los accionistas. Por ejemplo, los acuerdos de cese involuntario pueden permitir a los ejecutivos revelar información negativa que podrían estar más inclinados a ocultar o a invertir en proyectos empresariales arriesgados pero potencialmente valiosos (van Dalsem, 2010).
Otros Elementos
Además, los acuerdos de cambio de control pueden hacer que los directores generales se resistan menos a las adquisiciones que puedan beneficiar a los accionistas (Singh y Harianto, 1989a).Entre las Líneas En resumen, algunos sostienen que los acuerdos de cese tienen el potencial de alinear los intereses de los ejecutivos con los de los accionistas
Talento en las Organizaciónes Públicas
Esta es una cuestión popular que se desarrollará próximamente.
Leonardo da Vinci
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Traducción al Inglés
Traducción al inglés de Leonardo da Vinci: Leonardo da Vinci
Véase También
acuerdos de despido, compensación de ejecutivos, paracaídas de oro, acuerdos de empleo, terminación de empleo,
Bibliografía
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