Absorción de Subidas Salariales

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Noción de Absorción de Subidas Salariales

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de absorción (véase su concepto jurídico) de subidas salariales, la siguiente definición: Método de ajuste del nivel o cuantía del salario debido, dirigido a evitar la aplicación automática de incrementos establecidos por una determinada fuente de regulación (por ejemplo, un convenio colectivo), cuando otra fuente de regulación distinta (por ejemplo, el contrato de trabajo) ha determinado ya una elevación de dicho nivel o cuantía. Significa que los niveles salariales existentes con anterioridad al incremento permanecen invariables si son superiores a dicho incremento; o que, si fuesen más bajos, se incrementan tan solo en la medida necesaria para alcanzar el nuevo nivel. Este método de neutralizar o compensar las subidas salariales es regla general en la legislación española; se aplica, en cómputo anual, a los incrementos del salario mínimo interprofesional y también, en principio, a las subidas pactadas en convenio colectivo y a las mejoras voluntarias de salarios.

Recursos

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Notas y Referencias

1. Concepto sobre absorción (véase su concepto jurídico) de subidas salariales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

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