Concurso de Méritos
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Noción de Concurso de Méritos
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de concurso de méritos, la siguiente definición: Procedimiento de selección de personal en el que se valoran ante todo las cualidades profesionales del candidato: curriculum, cualificación subjetiva, experiencia profesional, etc. Es el procedimiento de selección característico de la función pública, de donde se ha extendido al personal laboral de las Administraciones públicas; también se utiliza con frecuencia en las grandes empresas, sobre todo para la ocupación de puestos de responsabilidad y dirección. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre concurso de méritos originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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