Encuadramiento Convencional
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Encuadramiento Convencional en el Derecho Social
1. Se trata de determinar si un grupo de trabajadores está comprendido o no dentro de un convenio colectivo.
2. Se resuelve en función de los sujetos que han intervenido en la negociación colectiva.
3. La solución de un problema de encuadramiento convencional es materia que debe ser resuelta por el juez competente.
4. Fallo Plenario N° 36 “Risso, Luis P. c/Química Estrella” del 22/3/1957. (D. T. 1957-237; L.L. 86-64; J.A. 1957-11-93): “En los casos en que el empleador tenga a su servicio trabajadores que realizan tareas distintas de las de su actividad específica, no debe considerárselo comprendido en las convenciones colectivas que contemplan especialmente la profesión o el oficio de esos trabajadores”. [1]
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Encuadramiento Convencional”, (autor de la voz: D. E. T.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
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