Medidas de Conflicto Colectivo
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Noción de Medidas de Conflicto Colectivo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de medidas de conflicto colectivo, la siguiente definición: Expresión genérica que se utiliza para referirse a las diversas formas de presión colectiva de los trabajadores, particularmente a las que son distintas de la huelga (piquetes, boicot, bloqueo de mercancías, etc.), y también a las tácticas y medidas usadas por los empresarios en situaciones de conflicto, tales como el lock-out o cierre patronal.Entre las Líneas En España, el término también se refiere a los medios pacíficos de solución de los conflictos colectivos de trabajo (conciliación, mediación, arbitraje) y, en particular, al proceso especial de conflictos colectivos. Tanto la Constitución como la legislación ordinaria (DLRT) reconocen el derecho de trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo; si bien, dejando a salvo la huelga, no es frecuente que se usen en el sistema español de relaciones laborales.
Recursos
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Notas y Referencias
- Concepto sobre medidas de conflicto colectivo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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