Nombramiento
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Nombramiento en el Derecho Social
Los supuestos de nombramiento más importantes en’ el derecho colectivo del trabajo se limitan al personal de la asociación profesional, o a los dirigentes designados o electos para ocupar cargos (pueden ser electos o nombrados; en este último caso, cuando la ley permite que la comisión del sindicato designe o nombre un dirigente destinado a atender cierto servicio, o un activista cuya función tiene entidad y legitimidad suficiente como para estar alcanzado incluso por el beneficio del fuero sindical). Otro supuesto se presenta en el convenio colectivo que contiene la cláusula sindical que obliga al empleador a nombrar, para cubrir un cargo superior, a un trabajador de la misma empresa, en concurso interno. [1]
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Nombramiento”, (autor de la voz: E. G.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
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