Los supuestos de nombramiento más importantes en’ el derecho colectivo del trabajo se limitan al personal de la asociación profesional, o a los dirigentes designados o electos para ocupar cargos (pueden ser electos o nombrados; en este último caso, cuando la ley permite que la comisión del sindicato designe o nombre un dirigente destinado a atender cierto servicio, o un activista cuya función tiene entidad y legitimidad suficiente como para estar alcanzado incluso por el beneficio del fuero sindical). Otro supuesto se presenta en el convenio colectivo que contiene la cláusula sindical que obliga al empleador a nombrar, para cubrir un cargo superior, a un trabajador de la misma empresa, en concurso interno. [1]
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Nombramiento”, (autor de la voz: E. G.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
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Notificación: Aspectos Tributarios de Notificación Notificación a persona ausente Notificación a persona jurídica Notificación en el procedimiento administrativo tributario Notificación por el medio o lugar señalado Notificación por fax Notificación por publicación en diario de circulación nacional [...] Véase también: Derecho Social, No.
Normalización: Introducción: Normalización Concepto de Normalización en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Actividad encaminada a establecer, respecto a problemas reales o potenciales, disposiciones para un uso común y repetido, con objeto de alcanzar un grado óptimo de orden en un contexto [...] Véase también: Derecho Social, No.
Norma: Introducción: Norma Concepto de Norma en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Especificación técnica aprobada por una institución reconocida con actividades de normalización para su aplicación repetida o continua y cuya observancia no es obligatoria. Introducción: Norma [...] Véase también: Derecho Social, No.
Nomina: Introducción: Nomina Concepto de Nomina en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Listado general de los trabajadores de una institución, en el cual se asientan las percepciones brutas, deducciones y alcance neto de las mismas; la nómina es utilizada para efectuar los pagos periódicos [...] Véase también: Derecho Social, No.
Nombre: Nombre (en derecho) Nombre, en sentido amplio engloba el nombre propio y los apellidos, está constituido por el conjunto de palabras con las que, en el plano jurídico y con carácter oficial, se identifica y designa a cada persona. En sentido estricto -conocido también como nombre propio- [...] Véase también: Derecho Social, No.
Zona: Zona en el Derecho Social Ámbito territorial de actuación de los sindicatos. Puede abarcar la Capital Federal o cada una de las provincias. [1] Recursos Notas y Referencias Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: [...] Véase también: Derecho Social.
Zetima: Zetima en el Derecho Social Como voz latina, significa “cuestión”, “conflicto social”. [1] Recursos Notas y Referencias Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz "Zetima", [...] Véase también: Derecho Social.
Yellow Dog Contract: Yellow Dog Contract en el Derecho Social “Contrato de perro amarillo”, una suerte de traición a la clase obrera, en la que participa el trabajador, aceptando imposiciones del empleador que contravienen las propuestas o convenios colectivos de trabajo o exigencias sindicales. F. de Maza y M. [...] Véase también: Derecho Social.
Xenofobia: Xenofobia es una actitud rechazante y hostil hacia todo lo que se percibe como extraño y, por tanto, amenazante en comparación con las condiciones de vida familiares. La xenofobia se dirige a las personas que difieren del propio entorno por su origen, nacionalidad, religión (antisemitismo) o color de piel (racismo). Se manifiesta en la exclusión, las agresiones físicas, la expulsión sistemática e incluso el exterminio. Xenofobia significa literalmente aversión hacia los forasteros y hacia todo lo que sea extranjero. La mayor parte de la atención dedicada a la islamofobia se centra en historias sensacionales de la islamofobia privada. Historias sobre "la intensificación de los llamamientos para la exclusión de los refugiados sirios", las manifestaciones anti-musulmanas fueron encabezadas y organizadas por militantes marginales, los arsons de las mezquitas y el aumento en la violencia contra mujeres musulmanas vestidas con hijab que tuvo lugar después de que la victoria presidencial de Trump dominara las principales noticias sociales Medios, e incluso investigación académica. Esta preocupación por historias sensacionales de islamofobia privada confunde el proceso mediante el cual la islamofobia estructural autoriza y moviliza el fanatismo privado hacia los musulmanes. Al igual que otras formas de intolerancia, la islamofobia está supeditada a las representaciones de los medios de comunicación, la retórica política y, lo que es más importante, el derecho formal, la política y la programación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La expansión fluida de la islamofobia estructural, a través del avance de la guerra contra el terrorismo, comunica a los ciudadanos en general que el Islam debe ser visto con sospecha. La xenofobia es un problema grave en todas las partes de Europa. Extremos partidos de derecha que promueven el odio contra los migrantes y las minorías están representados en varios parlamentos nacionales. Las tasas de desempleo para los inmigrantes y las minorías son significativamente mayores que para la mayoría de la población en los Estados miembros. Crece la tendencia generalizada de la intolerancia contra los musulmanes, especialmente después de los atentados del 11 de septiembre de 2001. Musulmanes y las personas procedentes de Oriente Medio (la parte del mundo que abarca el suroeste de Asia y el norte de África, extendiéndose desde Turquía hasta el norte de África y al este hasta Irán) y Asia del Sur se han enfrentado a un trato injusto a causa de su religión o apariencia. Así la xenofobia y la intolerancia crecen cada año, hay muchos informes acerca de los crímenes de odio violento contra los migrantes y las minorías. Africanos negros han sido apuñalados o golpeados hasta la muerte, grupos de romaníes han sufrido la violencia colectiva, judíos – agresiones físicas, sus sinagogas y cementerios fueron destrozados. Los musulmanes han sido asaltados, dañaron sus mezquitas y escuelas islámicas. Los manifestantes homosexuales y las personas con discapacidad también han sido víctimas de crímenes de odio y ataques violentos. Véase también: Derecho Social.
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