Noción de Análisis Ocupacional en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, análisis ocupacional ha sido definido [1] [2] [3] de la siguiente forma: Análisis Ocupacional: El proceso de análisis ocupacional se centra en la revisión de diferentes fuentes (clasificación de ocupaciones, información económica sectorial, estudios de necesidades de formación) y se desarrolla en dos grandes fases: la primera es el establecimiento de la estructura ocupacional de la familia profesional y la segunda es la determinación de perfiles profesionales de las ocupaciones. Utiliza el método de análisis funcional y lo considera un instrumento superador del análisis de tareas. Considera a la ocupación una agrupación de actividades profesionales pertenecientes a diferentes puestos de trabajo con características comunes, cuyas tareas se realizan con normas, técnicas y medios semejantes, y responden a un mismo nivel de cualificación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
Noción Alternativa
El perfil profesional, resultante en la segunda fase, es la descripción de competencias y capacidades requeridas para el desempeño de una ocupación, así como sus condiciones de desarrollo profesional; está compuesto por la declaración de la competencia general, la descripción de las unidades de competencia; la identificación de las realizaciones profesionales, la descripción y agrupamiento de las tareas y la especificación de los criterios de ejecución
Significado Alternativo
Análisis Ocupacional: Proceso de investigación sobre las ocupaciones por medio del cual se recoge, ordena y valora la información relativa a las características de una ocupación y a los requisitos y exigencias que ésta plantea al trabajador. Se utiliza para ello diversas técnicas de análisis de trabajo.
Concepto Complementario
Análisis Ocupaciona: Acción que consiste en identificar, por la observación y el estudio, las actividades y factores técnicos que constituyen una ocupación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Este proceso comprende la descripción de las tareas que hay que cumplir, así como los conocimientos y calificaciones requeridos para desempeñarse con eficacia y éxito en una ocupación determinada. Análisis Ocupacional: Metodología enfocada a la obtención, ordenación y valoración de datos relativos a los puestos de trabajo, los factores técnicos y ambientales característicos en su desarrollo y las habilidades, conocimientos, responsabilidades y exigencias requeridos a los trabajadores para su mejor desempeño. Por ello, se recaba la información en los centros de trabajo, se clasifican en ocupaciones los puestos relacionados entre sí y se integran, una vez clasificados, en un catálogo
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Análisis Ocupacional en relación a las Relaciones Laborales
En este contexto, análisis ocupacional ha sido referido de la siguiente forma: Análisis Ocupacional: Proceso de investigación sobre las ocupaciones por medio del cual se recoge, ordena y valora la información relativa a las características de una ocupación y a los requisitos y exigencias que ésta plantea al trabajador. Se utiliza para ello diversas técnicas de análisis de trabajo.
Recursos
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Notas y Referencias
Instituto Nacional de Empleo español (INEM): Citado en la página web de la Organización Internacional del Trabajo. CINTEFOR
Instituto Nacional de Empleo español (INEM): Colección Guías Metodológicas
Organización Internacional del Trabajo. CINTEFOR Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México: Citado en la página web de la Organización Internacional del Trabajo. CINTEFOR
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Visión: Por un lado, visión es la descripción de un escenario altamente deseado por la dirección general de una organización. Pero su significado es más amplio, en especial en el marco estratégico, empresarial y de liderazgo. La capacidad de desarrollar una visión, tanto individualmente como en colaboración, es un sello distintivo de un liderazgo excepcional. También es un conjunto de habilidades que pueden perfeccionarse con el tiempo aprendiendo marcos útiles, como la teoría de la innovación disruptiva, así como aplicándolos a las tendencias clave para examinar el impacto que pueden tener. Y lo que es más importante, también implica identificar su propia perspectiva única, que puede construirse con la ayuda de otros pero que no depende completamente de ellos. Véase también: Laboral, Mercado Laboral.
Valores: El término "valores" se aplica a un buen número de disciplinas y áreas, incluidas la moral, el derecho, la religión y la economía. Aquí se ofrecerá una descripción de "valores" en éstos principales ámbitos. Este texto, por ejemplo, se ha propuesto reunir y evaluar la investigación empírica relativa a la cartografía de la asociación entre religión y valores. Se ha prestado especial atención a la tradición de investigación en teología empírica. Un examen detenido de los estudios clave desarrollados por esta tradición entre los jóvenes revela tres conclusiones clave con respecto a la relación entre la religión y los valores (evaluados por los dominios de valores del bienestar personal, la moralidad sexual y el bien y el mal). Véase también: Laboral, Mercado Laboral.
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Trabajador Por Cuenta Propia: En la República Dominicana Trabajador Por Cuenta Propia No depende de un patrono, ni tiene empleado a su cargo, ofrece sus servicios profesionales en forma individual y privada. Sus ingresos provienen de honorarios profesionales y similares, los cuales constituyen una forma especial de hacer [...] Véase también: Laboral, Mercado Laboral.
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Sindicatos Obreros: Sindicato, asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es [...] Véase también: Laboral, Mercado Laboral.
Sindicatos: Organización de trabajadores que existe para promover y defender los intereses de sus miembros, para lograr mejores condiciones de trabajo, y para emprender negociaciones colectivas (negociar en nombre de sus miembros) con los empleadores. Las actitudes del gobierno a los sindicatos y de [...] Véase también: Laboral, Mercado Laboral.
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