Día del Trabajo

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contrato de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Contrato de Trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador y trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario-empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de retribución, laboral o no, en el diccionario). El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.

Sindicatos Obreros

Sindicato, asociaci√≥n de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones econ√≥micas y sociales de √©stos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociaci√≥n colectiva. Si no es […]

Sindicato

Sindicato, asociaci√≥n de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones econ√≥micas y sociales de √©stos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociaci√≥n colectiva. Si no es […]

Contrato de Trabajo

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contrato de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Contrato de Trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador y trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario-empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de retribución, laboral o no, en el diccionario). El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.

Acción Positiva

Estee texto se ocupa de la “Acci√≥n Positiva” Se valora la justificaci√≥n de la diferencia partiendo de la doctrina de la ‚Äúacci√≥n positiva‚ÄĚ o derecho desigual igualatorio. Se trata de iniciativas destinadas a eliminar los obst√°culos que impiden de facto la realizaci√≥n de la igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras, introducidas por la Ley 125/10 de abril de 1991; deben ser promovidas por los √≥rganos institucionales (la Comisi√≥n de Igualdad y los concejales), los sindicatos y los empresarios; adem√°s, las administraciones p√ļblicas est√°n obligadas a adoptar planes de acci√≥n positiva. La acci√≥n positiva encuentra apoyo constitucional en varias constituciones. Por ejemplo, el art√≠culo 37 de la Constituci√≥n italiana.

Terminación del Contrato Laboral

Este texto se ocupa de la terminaci√≥n de contratos (extinci√≥n de contratos), que se regula en algunos pa√≠ses en que el trabajador podr√° solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores tal tarminaci√≥n. Tanto si las partes han acordado poner fin a su relaci√≥n contractual, como si esta terminaci√≥n es una sanci√≥n pronunciada por el juez por el incumplimiento de una de ellas de sus obligaciones, tanto la “resoluci√≥n” como la “terminaci√≥n” ponen fin a la relaci√≥n contractual. La diferencia entre “resoluci√≥n” y “terminaci√≥n” radica en sus respectivos efectos. En cambio, la “rescisi√≥n” se refiere principalmente a los contratos de ejecuci√≥n sucesiva (contrato de trabajo, contrato de seguro, contrato de arrendamiento). A menos que se produzca antes de que se inicie cualquier ejecuci√≥n, los efectos de la terminaci√≥n de las obligaciones ya ejecutadas no pueden remontarse a la fecha en que las partes intercambiaron sus consentimientos.

Accidente Laboral

Este texto se ocupa del accidente laboral o de trabajo, como lesi√≥n corporal que se produce por raz√≥n del trabajo. legislaci√≥n laboral y la jurisprudencia que la interpreta han ampliado el concepto m√°s all√° de lo que podr√≠amos considerar propio accidente laboral: las lesiones corporales y enfermedades que sufre el trabajador y que son derivadas de los riesgos espec√≠ficos de las condiciones en que presta su trabajo. Por encima de este ¬∑ significado, en Derecho Laboral se consideran tambi√©n como accidentes de trabajo los producidos, por ejemplo, al ir o volver del centro de trabajo (accidentes “in itinere”). Se presumir√°, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. No obstante, no tendr√°n la consideraci√≥n de accidente de trabajo las circunstancias recogidas en la norma que lo regula.

Igualdad de Oportunidades

El t√©rmino igualdad de oportunidades se refiere a la ausencia de discriminaci√≥n basada en atributos personales involuntarios, como sexo, origen racial o √©tnico, religi√≥n o creencia, discapacidad, edad u orientaci√≥n sexual. El concepto de igualdad de oportunidades identifica la igualdad con la competencia abierta y justa por los recursos escasos, pero no desaf√≠a la distribuci√≥n desigual de los recursos dentro de la sociedad. Esto ha provocado desacuerdos en las luchas pol√≠ticas y te√≥ricas sobre lo que constituye una “sociedad justa”.

En otras palabras, la Igualdad de oportunidades es un concepto seg√ļn el cual todas las personas deben tener las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no pueden existir discriminaciones por raz√≥n de sexo, raza, edad o creencias religiosas. Muchos pa√≠ses incluyen en sus ordenamientos leyes que favorecen esta idea.

Economia Sumergida

Noci√≥n de Economia Sumergida En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de economia sumergida, la siguiente definici√≥n: Sector de la actividad econ√≥mica que elude el control administrativo y no aparece en las estad√≠sticas […]

Ergonomía

Noci√≥n de Ergonom√≠a En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de ergonom√≠a, la siguiente definici√≥n: Conjunto de conocimientos y t√©cnicas encaminados a mejorar la relaci√≥n entre la persona y los instrumentos de producci√≥n o […]

Derecho Social

El derecho social se divide en las siguientes áreas: Laboral, Relaciones especiales de trabajo y supuestos con particularidades, Seguridad Social, Administración de Trabajo, Inspección e infracciones administrativas, y Jurisdicción social.

Parado

Noci√≥n de Parado en el Contexto del Mercado de Trabajo En relaci√≥n a las relaciones laborales espa√Īolas, parado ha sido definido de la siguiente forma: Desocupado, o sin ejercicio o empleo. Noci√≥n Alternativa De acuerdo con las normas establecidas por la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo […]

Formación Profesional

Formaci√≥n Profesional en el Derecho Administrativo El Diccionario Jur√≠dico Espasa (2001) hace el siguiente tratamiento de este t√©rmino jur√≠dico: Noci√≥n de Formaci√≥n Profesional En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de […]

Formación Profesional Continua

Noci√≥n de Formaci√≥n Profesional Continua en el Contexto del Mercado de Trabajo En relaci√≥n a las relaciones laborales espa√Īolas, formaci√≥n profesional continua ha sido definido [1] [2] [3] de la siguiente forma: Formaci√≥n Profesional Continua: La que tiene como finalidad […]

Asalariado

Es la persona que trabaja y que percibe una limitada suma de dinero denominada salario por los servicios que presta a otra mediante acuerdo previo entre ambas. Para la doctrina alemana del derecho del trabajo asalariado es toda persona que presta un servicio en beneficio ajeno siempre que […]

Actividad Económica

Introducci√≥n: la Actividad Econ√≥mica Concepto de Actividad Econ√≥mica en el √°mbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Conjunto de acciones que tienen por objeto la producci√≥n, distribuci√≥n y consumo de bienes y servicios generados para satisfacer las necesidades […]

Movilidad

Los países ricos deberían levantar los controles sobre la mano de obra que se mueve a través de las fronteras nacionales, argumenta esta entrada. Y plantea preguntas provocativas: desde si el movimiento de abortos a través de las fronteras promueve el crimen hasta si la nacionalidad es una base moral para la discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). También plantea recomendaciones de políticas que permitirían que la mano de obra no calificada cruce fronteras de maneras que podrían ser políticamente aceptables para las naciones ricas, al minimizar los riesgos.

Salario Mínimo Interprofesional

Durante el a√Īo 2019, el salario m√≠nimo, en Espa√Īa, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci√≥n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/d√≠a o 900 euros/mes, seg√ļn que el salario est√© fijado por d√≠as o por meses. Dado que el salario m√≠nimo interprofesional se ha incrementado en 2019 en Espa√Īa un 22,3 % respecto de la cuant√≠a vigente en 2018, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, contiene reglas espec√≠ficas de afectaci√≥n en los convenios colectivos que lo utilizan como referencia para determinar la cuant√≠a o el incremento del salario base o de complementos salariales.

Juventud

Noci√≥n de Juventud en el Contexto del Mercado de Trabajo En relaci√≥n a las relaciones laborales espa√Īolas, juventud ha sido definido [1] de la siguiente forma: Juventud (seg√ļn la ONU): Con motivo de la celebraci√≥n del A√Īo Internacional de la Juventud en 1985, la Asamblea General de las […]

Huelga

Definici√≥n de HUELGA en Derecho espa√Īol Interrupci√≥n colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta. Concepto y Caracteres de Huelga Definici√≥n y descripci√≥n de Huelga ofrecido por el Diccionario Jur√≠dico […]