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Contenido del Convenio Colectivo
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Contenido del Convenio Colectivo en el Derecho Social (Continuación)
6. La incorporación de nuevas tecnologías es demasiado importante (cultural y socio/políticamente) para dejarla en la sola esfera del empleador. La Organización Internacional del Trabajo ha sido elocuente: la incorporación de nuevas tecnologías no debe repercutir negativamente en el nivel de empleo y ha de brindarse a los trabajadores posibilidades reales de re/calificación profesional (Recomendación sobre Política del Empleo, año 1984, arts. 23 y 25).
En este terreno también debe estar presente la comunidad nacional a través del Consejo Económico Social y del Consejo Tripartito sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: las nuevas tecnologías han de insertarse en el modelo de desarrollo con rostro humano, si se quiere consolidar democráticamente las instituciones y socialmente el país.
Contenido del Convenio Colectivo: Desarrollo de la idea
7 (examine más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). Respecto del nivel de empleo, el convenio funciona como variable de solidaridad. Los Trabajadores en él comprendidos pueden resignar pretensiones contra la obligación negocial de los empleadores no solo de asegurar regímenes de estabilidad sino también de elevar el nivel de ocupación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). A su vez, estructurar Fondos de Solidaridad, bajo administración sindical o mixta, destinados específicamente a brindar capital a las empresas autogestionadas de trabajadores contra su deber de elevar el nivel de empleo.
En este día del año 330, Constantino I consagró la ciudad de Bizancio (Constantinopla, en su honor; actual Estambul) como nueva capital del Imperio Romano de Oriente, un acto que contribuyó a transformarla en una de las principales ciudades del mundo. El no sería, sin embargo, el principal emperador de Bizancio.
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8 (examine más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). Respecto del empleo clandestino, el convenio puede establecer mecanismos de consulta y de participación con la Administración del Trabajo para afrontar responsable y eficientemente este cáncer social. [1]
Contenido del Convenio Colectivo en el Derecho Social
1. El convenio funciona como variable autónoma del ordenamiento jurídico social (examine más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). Refiere a los programas surgidos del proyecto constitucional: mejorar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, elevar el nivel de empleo, erradicar el clandestino. Su contenido negocial desarrolla los tres.
Contenido del Convenio Colectivo: Desarrollo de la idea
2 (examine más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). Respecto de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el negocio jurídico colectivo establece niveles protectores encima de los estatalmente fijados en las leyes correspondientes o, en su caso, los confirma, adaptándolos a la actividad de que se trate.
Temas como calificación profesional; carga física, mental y psíquica del trabajo; ambiente físico; higiene, seguridad y salud ocupacional; adecuación ergonómica; repercusiones tecnológicas; incidencia del trabajo en las condiciones de vida; organización de las relaciones profesionales en las empresas; participación de los trabajadores en la toma de las decisiones a través del Consejo de empresa; estructuración del tiempo de trabajo (horario, vacaciones, licencias); mecanismos de estabilidad en el empleo; nuevas formas de organización del trabajo (ampliación, rotación, enriquecimiento de tareas; equipos semiautónomos), sistema de remuneraciones, son de importancia indudable, respecto de los cuales las fuerzas sectoriales deben sancionar una normativa ágil y adecuada.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2024 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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La experiencia nacional no ha sido suficientemente rica, debido —entre otras causas— al enervamiento de la negociación colectiva.
Debe quedar claro: los niveles mínimos (cuya sanción responde a la dignidad en sí del trabajo y cuya exigencia procede de la justicia social) deben ser establecidos clara y concretamente por la norma del Estado. Sobre dichos niveles ha de avanzar la negociación y elevarlos por exigencia de la justicia conmutativa.
Especial atención, en los momentos de consolidación institucional, merecen, entre otros, los siguientes aspectos: derecho a la información, derecho a la resistencia, derecho a la participación (en la toma de decisiones, en las utilidades y en el capital), incorporación de nuevas tecnologías.
Otros Aspectos
3. El derecho a la información surge en la esfera de los trabajadores por la misma estructura del trabajo organizado: actividad creadora y productiva del hombre en sí. Demasiados años de represión social e ideológica han favorecido la lógica de acumulación de capital y consolidado una especie de absolutismo (siglos XVII y XVIII en Europa; consulte también la información respecto a la historia del derecho natural) patronal, considerándose a los trabajadores como seres inertes sin posibilidad de interesarse por la marcha de la empresa como tal.
La consolidación democrática, por el contrario, ha de garantizar a los trabajadores, individual o pluri/individualmente, a través del cuerpo de delegados o de las comisiones internas, el acceso a los programas empresariales, para que puedan, incluso, llevar adelante sus propios proyectos vitales.
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4. La resistencia a programas inconsultos debe ser garantizada, sobre todo en lo relacionado a la higiene y seguridad laboral, y a la mutación de industrias de paz en industrias de guerra. La objeción de conciencia, en ese sentido, puede comenzar su concreción normativa a través de los convenios colectivos.
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5. La participación de los trabajadores en los tres aspectos (decisiones, utilidades, capital) encuentra en los convenios colectivos un ambiente propicio para ensayarse y posteriormente consolidarse.
Dentro de esta participación, la concreción de Consejos Mixtos de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, es valiosa por sus efectos multiplicadores. [1]
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Contenido del Convenio Colectivo”, (autor de la voz: R. C. F.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Contenido del Convenio Colectivo”, (autor de la voz: R. C. F.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
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