Contratos Temporales
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Noción de Contratos Temporales
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de contratos temporales, la siguiente definición: Modalidades de contrato de trabajo que se caracterizan por su duración fija o limitada. Son llamados también «contratos por tiempo determinado». Opuestos al contrato por tiempo indefinido, están previstos para trabajos o tareas temporales dentro de la empresa, o para la realización de obras o servicios de naturaleza temporal. Dado que su utilización extensiva e indiscriminada perjudica los intereses de los trabajadores en ciertos aspectos (tales como la promoción profesional, la antigüedad o la estabilidad en el empleo) y que, en general, disminuyen la efectividad de la regulación protectora del trabajo, su utilización se ha restringido mediante la exigencia de causas justificadas de la duración temporal.Entre las Líneas En la actualidad, la legislación española permite el recurso a los contratos temporales cuando lo requiere la naturaleza de los trabajos (obra o servicio determinado, trabajos eventuales y sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo) y con fines de promoción del acceso al mercado de trabajo (contratos en prácticas y contratos para la formación); a veces también los ha permitido por motivos de política de empleo (contratos para fomento del empleo).Entre las Líneas En los últimos años se ha producido un incremento sustancial del número de contratos temporales, que han llegado a constituir alrededor de un 30 % de los contratos de trabajo en vigor; en 1997, a raíz de los Acuerdos para la estabilidad en el empleo, parece invertirse esa tendencia.
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- Concepto sobre contratos temporales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
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