Protección de los Accionistas Minoritarios en América

La legislación de los países, en distinta medida (incluyendo Estados Unidos), se ocupa de los peligros que los grupos de sociedades pueden presentar a los accionistas y acreedores minoritarios, en gran medida a través de doctrinas establecidas y aplicadas judicialmente que implican el deber fiduciario, la perforación del velo empresarial y la consolidación patrimonial. El éxito de este enfoque depende de la sofisticación con que los jueces apliquen estas doctrinas.

Carrera Profesional

Tu carrera es sólo una octava parte de tu vida. Este texto ofrece, entre otros, consejos sobre la carrera profesional, basados en la economía, la psicología y el pensamiento existencial.

Sociedad Europea

Visualización Jerárquica de Sociedad europea Empresa y Competencia > Forma jurídica de la sociedad > Sociedad
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Seguridad en el Empleo

Este texto se ocupa de la seguridad en el empleo, en el contexto de las pol√≠ticas p√ļblicas laborales y financieras. La seguridad del empleo macroecon√≥mica se refiere a la disponibilidad de oportunidades de empleo en la econom√≠a en su conjunto y podr√≠a definirse como la probabilidad de que un trabajador permanezca en su empleo o encuentre otro mientras desee participar en la poblaci√≥n activa. El grado de seguridad del empleo macroecon√≥mico depende principalmente del estado general de la econom√≠a y est√° influido por las pol√≠ticas macroecon√≥micas y s√≥lo muy indirectamente por la legislaci√≥n laboral. La seguridad en el empleo microecon√≥mica se refiere a la probabilidad del trabajador de no ser despedido injusta o arbitrariamente por el Empleador y, por tanto, se refiere a una relaci√≥n laboral continuada con una empresa concreta (m√°s que a un puesto de trabajo concreto dentro de esa empresa). A diferencia de la “seguridad en el empleo”, la seguridad en el empleo microecon√≥mica puede implicar (y, de hecho, a menudo depende de) la posibilidad de reasignaciones internas del puesto de trabajo, as√≠ como de cambios en las tareas, las condiciones de trabajo y la remuneraci√≥n. Es evidente que estas diferentes dimensiones de la seguridad del empleo est√°n estrechamente interrelacionadas y son muy interdependientes. Parece que hay muchos casos en los que las intervenciones de terceros, y la legislaci√≥n sobre el despido en particular, al mitigar el riesgo de fracaso del mercado, pueden efectivamente fomentar la contrataci√≥n eficiente entre las empresas y los trabajadores y, por tanto, mejorar, en lugar de impedir, la eficiencia general del mercado laboral. En el contexto actual, esto implica que los costes econ√≥micos directos impuestos por la legislaci√≥n sobre el despido, en los que se ha centrado el debate actual sobre las pol√≠ticas de seguridad en el empleo, deben sopesarse cuidadosamente frente a los costes alternativos de la contrataci√≥n meramente privada y -si esta √ļltima fracasa- los costes de bienestar socioecon√≥mico de las inversiones perdidas.

Contrato de Trabajo

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contrato de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Contrato de Trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador y trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario-empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de retribución, laboral o no, en el diccionario). El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.

Ayuda a la Recolocación

Este texto se ocupa de la ayuda o subsidio a la recolocaci√≥n y su normativa, en el contexto del empleo, el despido, la remuneraci√≥n del personal, la administraci√≥n del personal, la carrera profesional, el cambio de destino y la pol√≠tica de empleo. En este texto se examina la evoluci√≥n normativa del contrato de recolocaci√≥n y de la normativa de indemnizaci√≥n por recolocaci√≥n. Se trata de una innovadora pol√≠tica activa de empleo; por ejemplo, fue introducida en el ordenamiento jur√≠dico italiano y regulada por el Decreto Legislativo n¬ļ 150/2015, de 14.9.2016, por el que se desarrolla la Ley n¬ļ 183 de 10.12.2014, denominada Ley de Empleo, en el marco de la reforma de los servicios de empleo.

Entrevista por Competencias

Este texto se ocupa de las entrevistas por competencias. ¬ŅQu√© son las entrevistas por competencias? Una entrevista basada en competencias es un enfoque utilizado por los entrevistadores para evaluar su rendimiento en un √°rea o habilidad clave concreta atribuible a la descripci√≥n del puesto. A medida que se formula cada pregunta de la entrevista, tiene que dar un ejemplo concreto en el que coincida con la competencia que se est√° evaluando. Aqu√≠ se explican los pasos y se ofrecen muchos ejemplos.

Permiso de Trabajo

Este texto se ocupa del permiso laboral o de trabajo, como autorizaci√≥n que han de obtener los no nacionales para desarrollar su actividad profesional en otro pa√≠s. Pero tiene otros significados. Permiso o “Licencia” es un t√©rmino que probablemente tiene su origen en el lenguaje de la marina para designar el permiso dado a un miembro de la tripulaci√≥n para abandonar el barco. En el derecho laboral, la palabra permiso se refiere tanto al periodo durante el cual un trabajador puede abandonar su puesto de trabajo temporalmente (vacaciones) como a la notificaci√≥n por escrito mediante la cual una u otra de las partes pone fin al contrato de trabajo. Cuando la baja es concedida por el empresario se trata de un “despido”.

Políticas de Empleos de Calidad en el Mundo

Pol√≠ticas de Empleos de Calidad en el Mundo Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Empleos de Calidad en el Entorno Empresarial Global El proceso de convergencia econ√≥mica entre los pa√≠ses en desarrollo y las econom√≠as avanzadas ha cobrado impulso. … Leer m√°s

Reducción de la Delincuencia por el Empleo

La mayoría de los estudios sobre el empleo y la delincuencia se han centrado en la estimación del impacto causal de los empleos en la delincuencia, con la esperanza de que dar trabajo a los delincuentes o ayudarles a encontrarlo se traduzca en un desistimiento de la delincuencia. En el caso de los hombres jóvenes implicados en la justicia que pasan a la edad adulta en el siglo XXI, este estudio arroja implicaciones diferentes. Los autores descubren que la disminución de la delincuencia precede a la entrada en el mercado laboral, y que no hay más reducciones de la delincuencia después de que los jóvenes empiecen a trabajar. Esto sugiere que, en lugar de limitarse a ofrecer trabajo a los jóvenes delincuentes, es importante ayudarles a realizar los cambios internos que les preparen para encontrar trabajo. Los autores también descubren que la experiencia negativa de estar desempleado puede contribuir, pero no puede explicar del todo, el aumento de la delincuencia, ya que ésta aumenta antes de que los jóvenes dejen su trabajo. Por lo tanto, es importante abordar los factores subyacentes que llevan a los jóvenes a delinquir y a dejar de trabajar, en lugar de simplemente ayudarles a encontrar otro trabajo. Los jóvenes de hoy en día necesitan un apoyo integral mientras navegan por la inestabilidad tanto del mercado laboral como de la transición a la edad adulta. El efecto medio del tratamiento del empleo sobre la delincuencia en la población no será significativo si no es representativo del efecto medio del tratamiento del grupo para cualquier subgrupo identificable de la población objetivo. Podría ser, en otras palabras, una media sobre un rango posiblemente amplio de medias de subgrupos. Estudios relativamente más recientes han descubierto que la fuerza de la correlación empleo-delincuencia varía en función del contexto global del mercado laboral, de las características específicas del trabajo y del historial delictivo de los individuos. Estudios como estos identifican importantes vías para una mayor exploración empírica y teórica. El significado y la importancia social del trabajo y la delincuencia cambian a lo largo de la vida.

Efecto del Empleo en la Delincuencia

Este texto explica c√≥mo afecta el trabajo a la delincuencia, y la delincuencia afecta al empleo a su vez. La cuesti√≥n de la relaci√≥n entre el empleo y la delincuencia tiene una larga historia en la criminolog√≠a y se remonta a los primeros estudios sobre la delincuencia que comenzaron a mediados del siglo XIX. La criminolog√≠a emp√≠rica ha confirmado repetidamente la presencia de una correlaci√≥n inversa entre el empleo y la delincuencia, y las investigaciones que han abordado los problemas de selecci√≥n y retroalimentaci√≥n de forma convincente apuntan a que la correlaci√≥n es causal. Sin embargo, la fuerza de la correlaci√≥n entre el empleo y la delincuencia no es tan impresionante como sugieren algunos relatos te√≥ricos. La investigaci√≥n tampoco ha logrado se√Īalar el mecanismo te√≥rico preciso de la correlaci√≥n. Sin embargo, hasta la fecha hay suficientes pruebas que justifican la continuaci√≥n de la exploraci√≥n de esta relaci√≥n, que podr√≠a iluminar la v√≠a causal. Un pu√Īado de estudios m√°s recientes se han esforzado por hacer precisamente eso, considerando la heterogeneidad en la relaci√≥n empleo-delincuencia. Estos estudios se basan en la presunci√≥n de que el empleo puede no tener los mismos beneficios de control de la delincuencia para todos los miembros de una poblaci√≥n. Este texto examina la conexi√≥n entre el empleo y el comportamiento delictivo en diferentes etapas de la vida. Se discuten brevemente la historia y las teor√≠as que sugieren un v√≠nculo general entre el trabajo y la delincuencia, y se abordamos la cuesti√≥n de c√≥mo el trabajo afecta a la delincuencia en la adolescencia, la edad adulta emergente y la edad avanzada. Numerosos estudios emp√≠ricos entre una variedad de poblaciones de adultos y adultos j√≥venes confirman sistem√°ticamente que el √©xito en el mercado laboral en forma de empleo, salarios altos, estabilidad laboral y prestigio ocupacional est√°n correlacionados con una menor participaci√≥n en la delincuencia.

Super√°vit Presupuestario del Pleno Empleo

Super√°vit presupuestario del pleno empleo en econom√≠a En ingl√©s: Full Employment Budget Surplus in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Super√°vit presupuestario del pleno empleo en econom√≠a. Introducci√≥n a: Super√°vit presupuestario del pleno empleoen este contexto El […]

Jubilación

Introducci√≥n: Jubilaci√≥n Concepto de Jubilaci√≥n en el √°mbito del comercio exterior y otros afines: Prestaci√≥n de car√°cter laboral, contenida en los contratos de trabajo, que consiste en la entrega de una pensi√≥n vitalicia a los trabajadores cuando cumplen determinados requisitos de antig√ľedad, […]

Discriminación

Introducci√≥n: No Discriminaci√≥n Concepto de No Discriminaci√≥n en el √°mbito del comercio exterior y otros afines: Los nacionales de un estado no ser√°n sometidos en el otro a ning√ļn estado a ning√ļn impuesto u obligaci√≥n relativa al mismo que no se exijan o que sean mas gravosos que aquellos a […]

Derecho de Residencia

Documentos Relativos al Derecho de Residencia; Documentos del Veh√≠culo en el Derecho Penal Alem√°n En el c√≥digo penal germano, documentos relativos al derecho de residencia; documentos del veh√≠culo se recoge en la Parte Especial, en su Secci√≥n Vigesimotercera, sobre Falsificaci√≥n de […]

Pleno Empleo

Pleno Empleo en el Contexto de la Gesti√≥n P√ļblica y las Ciencias Pol√≠ticas Texto sobre Pleno Empleo proporcionado por Victor Manuel Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Aut√≥noma de M√©xico (UNAM): En econom√≠a, aquella situaci√≥n en la que la demanda de trabajo es igual a la oferta, al […]

Cartas para empleo

C√≥mo escribir una carta de presentaci√≥n Consejos para afrontar una de las partes m√°s dif√≠ciles del proceso de b√ļsqueda de empleo 2014 . Resumen. Quiz√° la parte m√°s dif√≠cil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentaci√≥n eficaz. Y s√≠, debes enviar una. Aunque solo se lea una de cada dos … Leer m√°s

Proceso de la Negociación Colectiva

Este texto se ocupa del proceso de la negociaci√≥n colectiva, como intercambio de ofertas y contraofertas entre los agentes sociales. El proceso de negociaci√≥n tambi√©n puede incluir ambos estilos de negociaci√≥n debido a la variedad de temas que se est√°n negociando. El estilo de asociaci√≥n puede utilizarse para negociar ciertos problemas, mientras que el estilo tradicional puede emplearse al negociar otros t√©rminos y cuestiones. El proceso de negociaci√≥n colectiva comienza con alg√ļn tipo de desacuerdo laboral, cuando un sindicato o grupo de trabajadores no est√° de acuerdo con un empleador en un tema de empleo en particular. La primera etapa del proceso implica la preparaci√≥n, donde cada lado elige a un representante para que represente su inter√©s respectivo en las negociaciones. A continuaci√≥n, las partes se re√ļnen para la discusi√≥n sobre el desacuerdo. Con frecuencia, el proceso de negociaci√≥n puede ser intenso y cargado de emociones. Por esa raz√≥n, las partes generalmente acuerdan ciertas reglas b√°sicas antes de comenzar, a fin de evitar conflictos que podr√≠an hacer que el proceso falle. Una vez que los detalles de la disputa han sido discutidos, las partes intercambian propuestas de opciones para resolver el conflicto. A esto le sigue el proceso de negociaci√≥n, mediante el cual las partes exploran diversos compromisos potenciales. Tambi√©n se analiza la buena fe en la negociacion colectiva.

Prestacion de Servicios

Introducci√≥n: Derechos por la Prestacion de Servicios Exclusivos del Estado a Cargo de Organismos para su Venta Concepto de Derechos por la Prestacion de Servicios Exclusivos del Estado a Cargo de Organismos para su Venta en el √°mbito del objeto de esta plataforma online: Son las […]

Despido por Causas Económicas

Este texto se ocupa del despido por causas econ√≥micas. La mera negativa del trabajador a una modificaci√≥n de su contrato de trabajo no constituye una causa real y grave de despido; la negativa del trabajador a una modificaci√≥n de su contrato de trabajo, propuesta por el empresario por un motivo no inherente a la persona del trabajador, constituye un despido por causas econ√≥micas. Aparte de los casos en los que se pronuncie de forma individual y por motivos disciplinarios, el despido puede ser colectivo y basarse en motivos econ√≥micos. Para validar el acuerdo colectivo sobre una terminaci√≥n contractual colectiva, la autoridad administrativa competente es el director regional de empresas, competencia, consumo, trabajo y empleo del establecimiento en cuesti√≥n. Se establece las nuevas normas relativas al procedimiento de reclasificaci√≥n interna en el territorio nacional en caso de despido por causas econ√≥micas. En cuanto al despido econ√≥mico, la causa econ√≥mica de dicho despido se eval√ļa a nivel de la empresa o, si forma parte de un grupo, a nivel del sector de actividad del grupo en el que opera. La causa econ√≥mica de un despido se eval√ļa a nivel de la empresa o, si forma parte de un grupo, a nivel del sector de actividad del grupo en el que opera. Corresponde al empresario demostrar, en el √°mbito correspondiente, la realidad y la gravedad del motivo alegado. La especializaci√≥n de una empresa dentro del grupo no es suficiente para excluir su adscripci√≥n al mismo sector de actividad, dentro del cual deben evaluarse las dificultades econ√≥micas (v√©ase m√°s detalles).

Tasa Natural de Desempleo

Tasa Natural de Desempleo en el √Āmbito Econ√≥mico-Empresarial En el Contexto de: Tasas V√©ase una definici√≥n de tasa natural de desempleo en el diccionario y tambi√©n m√°s informaci√≥n relativa a tasa natural de desempleo.

Modelos de B√ļsqueda del Desempleo

Modelos de b√ļsqueda del desempleo en econom√≠a En ingl√©s: Search Models of Unemployment in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Modelos de b√ļsqueda del desempleo en econom√≠a. Introducci√≥n a: Modelos de b√ļsqueda del desempleoen este contexto El desempleo, tal y como se define […]

Desempleo Involuntario

Desempleo involuntario en econom√≠a En ingl√©s: Involuntary Unemployment in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Desempleo involuntario en econom√≠a. Introducci√≥n a: Desempleo involuntarioen este contexto La definici√≥n m√°s com√ļn y anal√≠ticamente √ļtil del desempleo involuntario […]

Medición del Desempleo

Medici√≥n del desempleo en econom√≠a En ingl√©s: Unemployment Measurement in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Medici√≥n del desempleo en econom√≠a. Introducci√≥n a: Medici√≥n del desempleoen este contexto Las mediciones del desempleo contabilizan a las personas sin trabajo que […]

Desempleo Encubierto

Desempleo Encubierto en el √Āmbito Econ√≥mico-Empresarial En el Contexto de: Desempleo V√©ase una definici√≥n de desempleo encubierto en el diccionario y tambi√©n m√°s informaci√≥n relativa a desempleo encubierto. [rtbs name=”desempleo”]

Mercado de Trabajo

Este texto se ocupa del mercado de trabajo, como conjunto de relaciones cuyo objetivo es el intercambio de trabajo por salario. El mercado de trabajo es el lugar donde se encuentran los posibles empleadores y los empleados. Puede haber un espacio f√≠sico para un mercado laboral, pero la mayor√≠a de las veces es una construcci√≥n virtual: en cualquier sector, hay personas que quieren trabajar con distintos salarios, y hay personas y empresas que quieren contratar, con distintos salarios. El “salario” en este contexto incluye todo tipo de compensaci√≥n derivada del trabajo, incluidos los beneficios no monetarios para el empleado como los coches de empresa o los almuerzos gratuitos en el trabajo o las vacaciones extra. El estatus socioecon√≥mico, la profesi√≥n y los ingresos de sus padres, los tipos de trabajos que pueden desempe√Īar, el grado de sindicalizaci√≥n de los mismos y su red social desempe√Īan un papel importante en la probabilidad de que los trabajadores encuentren un trabajo que les resulte productivo y todos ellos influyen en los salarios pagados.

Globalización

Globalizaci√≥n en el Derecho Comercial Significado de Globalizaci√≥n (1), en relaci√≥n a este tema: Proceso dentro del cual la universalizaci√≥n de la informaci√≥n y la reducci√≥n significativa de sus costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en Espa√Īa) y el del transporte permiten que las decisiones empresariales trasciendan las fronteras, […]

Derecho de Establecimiento

Visualización Jerárquica de Derecho de establecimiento Trabajo y Empleo > Empleo > Política de empleo > Política de empleo de la UE
Intercambios Económicos y Comerciales > Política comercial > Derecho mercantil
Asuntos Sociales > Movimientos migratorios > Migraci√≥n > Migraci√≥n […]

Equilibrios de Subempleo

Equilibrios de subempleo en econom√≠a En ingl√©s: Underemployment Equilibria in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Equilibrios de subempleo en econom√≠a. Introducci√≥n a: Equilibrios de subempleoen este contexto El modelo est√°ndar de equilibrio general se ampl√≠a teniendo en […]

Jornada Laboral

Este texto introducir√° y discutir√° las din√°micas cambiantes de jornada laboral, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Adem√°s, se examinar√° la jornada laboral en Europa.