Derecho Necesario
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Noción de Derecho Necesario
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de derecho necesario, la siguiente definición: Expresión que designa el conjunto de las normas legales imperativas que deben ser cumplidas y respetadas por los sujetos del contrato de trabajo; se contrapone a derecho dispositivo o de libre disposición por las partes. Hay muchas normas con carácter de derecho necesario en el Derecho del Trabajo español; la doctrina las clasifica en normas de derecho necesario absoluto, que no pueden ser alteradas en ningún caso, y normas de derecho necesario relativo, que establecen condiciones disponibles por convenio o acuerdo colectivo. Se habla generalmente de derecho necesario respecto de las normas legales, pero las reglas procedentes de convenios colectivos son también, en principio, imperativas para las partes del contrato de trabajo. Sobre el derecho necesario juega la prohibición de renuncia de derechos por parte del trabajador (irrenunciabilidad de los derechos laborales).
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Notas y Referencias
- Concepto sobre derecho necesario originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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