Empleabilidad
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
Noción de Empleabilidad en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, empleabilidad ha sido definido [1] [2] [3] de la siguiente forma: Empleabilidad: Grado de adaptabilidad que demuestra un individuo en la consecución y mantenimiento de un empleo, así como en la actualización de sus competencias profesionales.
Noción Alternativa
Empleabilidad: Conjunto de aptitudes y actitudes que favorecen la integración laboral. Posibilidades existentes de encontrar un empleo y de amoldarse a un mercado de trabajo en continuo cambio.
Significado Alternativo
Empleabilidad: Este concepto hacer referencia estrategias pedagógicas que contribuyen a diversificar las alternativas de empleo del sujeto pedagógico y facilitar sus futuras reconversiones laborales.
Detalles
Las estrategias formativas más utilizadas para facilitar las condiciones de empleabilidad del sujeto se refieren al refuerzo y aumento de sus capacidades básicas y de fundamento (formación general contextualizada) y al desarrollo de competencias genéricas(correspondientes a determinados ámbitos de desempeño). Esta en esta estrategia el desarrollo de competencias técnicas específicas se desarrollan pensando en un grupo de ocupaciones o puestos de trabajo y no se construyen exclusivamente a la medida de un puesto o por la exigencia de un tipo dado de empresa. Este es un concepto que se vincula estrechamente con el de familia profesional.
Concepto Complementario
Empleabilidad: Es el conjunto de competencias personales relacionadas con las actitudes, aptitudes y conocimientos básicos que facultan a una persona para poder desempeñar cualquier trabajo. A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Empleabilidad
Significado de Empleabilidad en relación a la política educativa y formativa europea:
Combinación de factores que permiten a una persona prepararse, incorporarse y permanecer en el mercado de trabajo y progresar en su carrera profesional.
Nota en relación a empleabilidad:
la empleabilidad de una persona depende de los siguientes factores:
sus cualidades personales (en particular, su nivel de conocimientos y competencias);.
la forma en que se presentan dichas cualidades personales en el mercado de trabajo; el contexto ambiental y social (por ejemplo, incentivos o mecanismos para actualizar y validar conocimientos y competencias); y, la coyuntura económica.
Fuente del concepto anterior:
Cedefop, 2008, based on Scottish Executive, 2007; The Institute for Employment Studies, 2007.
Empleabilidad en relación a las Relaciones Laborales
En este contexto, empleabilidad ha sido referido de la siguiente forma: Empleabilidad: Este concepto hacer referencia estrategias pedagógicas que contribuyen a diversificar las alternativas de empleo del sujeto pedagógico y facilitar sus futuras reconversiones laborales.
Detalles
Las estrategias formativas más utilizadas para facilitar las condiciones de empleabilidad del sujeto se refieren al refuerzo y aumento de sus capacidades básicas y de fundamento (formación general contextualizada) y al desarrollo de competencias genéricas(correspondientes a determinados ámbitos de desempeño). Esta en esta estrategia el desarrollo de competencias técnicas específicas se desarrollan pensando en un grupo de ocupaciones o puestos de trabajo y no se construyen exclusivamente a la medida de un puesto o por la exigencia de un tipo dado de empresa. Este es un concepto que se vincula estrechamente con el de familia profesional.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP).
- Fundación Secretariado Gitano.
- Instituto Nacional de Innovación Tecnológica.