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Enfermedades Profesionales

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.

Índice de Contenidos

Visualización Jerárquica de Enfermedad Profesional

Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Condición de trabajo > Seguridad en el trabajo
Asuntos Sociales > Demografía y población > Demografía > Mortalidad > Mortalidad profesional

Enfermedad Profesional en el Derecho Francés

La combinación de los artículos Loi 230-2 I, del Código del Trabajo, interpretados a la luz de la Directiva europea CEE n°89/391, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, Ley 122-32-2 y R. 241-51 del mismo código, que el empresario, vinculado por una obligación de seguridad de resultado en materia de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en la empresa, debe garantizar su eficacia. Todo trabajador que padezca una de las patologías descritas en una de las Tablas anexas al Código de la Seguridad Social se beneficia de una presunción de imputabilidad cuando se comprueba que esta patología está vinculada al ejercicio de una actividad descrita en una de estas Tablas, siempre y cuando, para permitir la comprobación del origen profesional de la enfermedad, la declaración del trabajador se haya efectuado en el plazo previsto por la Tabla que describe la enfermedad cubierta. El reconocimiento de una de estas enfermedades da lugar a un régimen de indemnización que, como en el caso de un accidente de trabajo, incluye prestaciones en especie y en metálico. El juez de primera instancia tiene plena discreción para valorar la información contenida en el certificado médico presentado, y puede decidir que el paro laboral estaba justificado por una afección que no se identificó hasta más tarde, y que la enfermedad se diagnosticó dentro del periodo de cobertura.

▷ En este Día de 24 Abril (1877): Guerra entre Rusia y Turquía

Al término de la guerra serbo-turca estalló la guerra entre Rusia y el Imperio Otomano, que dio lugar a la independencia de Serbia y Montenegro. En 1878, el Tratado Ruso-Turco de San Stefano creó una “Gran Bulgaria” como satélite de Rusia. En el Congreso de Berlín, sin embargo, Austria-Hungría y Gran Bretaña no aceptaron el tratado, impusieron su propia partición de los Balcanes y obligaron a Rusia a retirarse de los Balcanes.

España declara la Guerra a Estados Unidos

Exactamente 21 años más tarde, también un 24 de abril, España declara la guerra a Estados Unidos (descrito en el contenido sobre la guerra Hispano-estadounidense). Véase también:

Las causas de la guerra Hispano-estadounidense: El conflicto entre España y Cuba generó en Estados Unidos una fuerte reacción tanto por razones económicas como humanitarias.
El origen de la guerra Hispano-estadounidense: Los orígenes del conflicto se encuentran en la lucha por la independencia cubana y en los intereses económicos que Estados Unidos tenía en el Caribe.
Las consecuencias de la guerra Hispano-estadounidense: Esta guerra significó el surgimiento de Estados Unidos como potencia mundial, dotada de sus propias colonias en ultramar y de un papel importante en la geopolítica mundial, mientras fue el punto de confirmación del declive español.

Según el artículo R 142-24-2 del Código de la Seguridad Social, cuando el litigio se refiere al reconocimiento del origen profesional de una enfermedad en las condiciones previstas en los párrafos tercero y cuarto del artículo L. 461-1 del Código de la Seguridad Social, el tribunal de la Seguridad Social está obligado a recabar previamente el dictamen de una comisión regional de reconocimiento de enfermedades profesionales distinta de la que ya ha sido remitida por la caja. Cuando la enfermedad no reúna las condiciones de un cuadro de enfermedades profesionales, el tribunal no podrá pronunciarse sobre el origen profesional de la enfermedad invocada sin recabar previamente el dictamen de una comisión regional distinta de aquella a la que la caja había remitido el caso a invitación suya. Si no se sigue este procedimiento y no se nombra una segunda comisión, la decisión del tribunal viola los textos mencionados.

▷ Lo último (abril 2024)

Lo último publicado esta semana de abril de 2024 en esta plataforma digital:

Yom Kipur

Recursos No Renovables

Ramas y disciplinas del derecho, economía, psicología, sociología y otras.

Proceso de Fabricación

▷ Noticias internacionales de hoy por nuestros amigos de la vanguardia (nota: en muchas noticias tienen muro de pago):

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):

Los efectos de la indemnización no pueden remontarse a una fecha anterior a la del primer hallazgo médico. Esta constatación resulta de un certificado expedido por el médico al trabajador. Este documento se adjunta a la solicitud de reconocimiento que el trabajador envía a la oficina de la Seguridad Social en la que está inscrito. En la fecha del certificado médico se comprueba si el tiempo transcurrido desde que el trabajador dejó de estar expuesto al riesgo es igual o inferior al periodo de cobertura, que difiere según las patologías descritas en cada una de las Tablas.

Una enfermedad no contemplada en uno de los cuadros anteriores también puede estar cubierta si se demuestra que está causada esencial y directamente por el trabajo habitual del trabajador y que provoca una incapacidad laboral de al menos el 25 %.

Durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo, el empresario sólo podrá extinguir el contrato de trabajo por tiempo indefinido si justifica una falta grave del trabajador o la imposibilidad, por una causa ajena al accidente o enfermedad de origen laboral, de mantener el contrato. El Tribunal de Casación ha dictaminado que el despido de un trabajador de este tipo es nulo si el empresario, conociendo la voluntad del trabajador de que se le reconozca el carácter profesional de su enfermedad, no invocó uno de los motivos mencionados. Y según el Tribunal de Apelación de Riom, la incapacidad física del trabajador sólo puede justificar su despido si no se le puede ofrecer un puesto de trabajo adecuado, y la búsqueda de un sustituto adecuado debe realizarse tanto dentro de la empresa como en el grupo al que pertenece. Por tanto, el despido debe declararse sin causa real y grave, dado que el empresario no ha demostrado que hubiera un puesto de trabajo disponible en las demás empresas del grupo.

Un trabajador que, a lo largo de su carrera, ha trabajado para sucesivos empleadores puede haber contraído la enfermedad profesional que dice haber contraído en una u otra de las empresas para las que ha trabajado. Salvo que el empresario pueda demostrar lo contrario, la enfermedad profesional se considera contraída al servicio del último empresario con el que la víctima estuvo expuesta al riesgo, antes de su determinación médica. El tribunal de primera instancia se pronuncia valorando todos los elementos sometidos a su consideración

Datos verificados por: Louisse
[rtbs name=”derecho-del-trabajo”] [rtbs name=”relaciones-laborales”] A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Enfermedad Profesional

Véase la definición de Enfermedad profesional en el diccionario.