Entrevista de Selección
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Noción de Entrevista de Selección
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de entrevista de selección, la siguiente definición: Método o técnica de valoración de la aptitud de un candidato dentro de un proceso de selección de personal, basada en la observación de sus respuestas y reacciones en el curso de una conversación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Aunque a veces se cuestiona su validez, es, al parecer, el método de selección más practicado en España, particularmente para cubrir los puestos medios o altos dentro de la jerarquía profesional de la empresa.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre entrevista de selección originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Empresas de selección de personal
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