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Entrevista de Selección
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Noción de Entrevista de Selección
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de entrevista de selección, la siguiente definición: Método o técnica de valoración de la aptitud de un candidato dentro de un proceso de selección de personal, basada en la observación de sus respuestas y reacciones en el curso de una conversación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Aunque a veces se cuestiona su validez, es, al parecer, el método de selección más practicado en España, particularmente para cubrir los puestos medios o altos dentro de la jerarquía profesional de la empresa.
En un día como hoy de 1961, los militares toman el poder en Corea del Sur y derrocan la Segunda República. El general Park Chung-Hee se hace cargo de la maquinaria gubernamental, disuelve la Asamblea Nacional e impone una estricta prohibición de la actividad política. También en un día como hoy, en 1770, María Antonieta se casa con el futuro rey Luis XVI de Francia. Sería la última reina de Francia antes de la Revolución Francesa. (Imagen de wikimedia)
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Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2024 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre entrevista de selección originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Empresas de selección de personal
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