Indemnización de Terminación de Contrato
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Noción de Indemnización de Terminación de Contrato
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de indemnización de terminación de contrato, la siguiente definición: Compensación por la terminación del contrato de trabajo. Normalmente es devengada por el trabajador, que suele ser la parte más afectada por la extinción del contrato, pero también puede demandarla el empresario si prueba que ha sufrido daños. La principal indemnización prevista por la legislación española es la indemnización de despido, pero la ley también prevé compensación en los casos de jubilación, invalidez o muerte del empresario (un mes de salario) y en algún supuesto de contrato temporal. Genera indemnización, asimismo, la resolución del contrato por voluntad del trabajador por incumplimiento grave del empresario (en cuantía equivalente a la indemnización de despido); y puede generarse, en favor de la parte perjudicada, en toda aquella ruptura del contrato que sea irregular o improcedente: abandono del trabajador, ruptura anticipada de un pacto de permanencia por parte del trabajador, ruptura sin el preaviso reglamentario, etc.
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- Concepto sobre indemnización de terminación de contrato originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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