Jubilaciones

Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] La noción común de “jubilación” es de una cesación abrupta del trabajo seguida por años de ocio y viajes. Esta entrada discute la jubilación como un ideal normativo, al mismo tiempo que considera sus tendencias históricas, procesos y dificultades de medición. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). También considera cómo los patrones de jubilación corresponden a los cambios demográficos y económicos, incluyendo el aumento del empleo de las mujeres, los cambios en las relaciones entre empleadores y empleados, y los efectos de la gran recesión en los individuos, las organizaciones y los gobiernos.

El concepto de jubilación

La jubilación como un acontecimiento abrupto y de una sola vez no es tan común como la gente puede pensar. Más bien, alrededor de la mitad de los trabajadores disminuyen su salida de la fuerza laboral a través de una reducción en las horas de trabajo, un cambio de ocupación o reingreso a la fuerza laboral después de un corto período de no empleo. Esto sugiere que para la mitad de los trabajadores, la jubilación es más un proceso que un acontecimiento. Varias maneras en que los trabajadores de más edad salen de la fuerza de trabajo son capturados a través de términos como trabajos de puente, revertir la jubilación, jubilación gradual y empleo de postjubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Estas formas variadas de salir de la fuerza laboral reflejan la preferencia expresada por los trabajadores de más edad por las horas de trabajo reducidas a medida que se aproximan a la edad de elegibilidad para obtener beneficios totales de seguridad social. La mayoría de los reingresos en la fuerza de trabajo suceden dentro de los primeros dos años después de que los individuos uno mismo-identifiquen como total o parcialmente jubilado. Algunas organizaciones permiten a los trabajadores jubilarse y luego regresar al empleo a corto plazo. Los más propensos a aplazar la jubilación o participar en algún tipo de empleo de postjubilación son hombres sin pensiones privadas, pero con buenos empleos, buenos ingresos y buena salud.

El concepto de jubilación es teórica y empíricamente difícil para los científicos sociales. Los investigadores suelen poner en práctica el concepto de jubilación de manera diferente, dificultando las comparaciones de tasas y patrones de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una persona puede ser etiquetada como retirada a través de la auto-identificación, la recepción de beneficios de seguro social, la recepción de una pensión, o la edad. Los individuos pueden autoidentificarse como jubilados o parcialmente jubilados, pero también reciben ingresos de un trabajo, una segunda carrera o un empleo por cuenta propia. El personal militar puede retirarse del servicio a una edad temprana y luego pasar a una segunda carrera, y muchas personas reciben un cheque de pensión de una organización mientras que también reciben ingresos ganados de otro. La edad o la recepción de beneficios de la seguridad social también son problemáticas como la definición de conceptos de jubilación porque la ley de libertad de trabajo de los ciudadanos mayores de 2000 (SCFWA) permite a aquellos de edad de jubilación completa para mantener un trabajo, mientras que también reciben beneficios de seguridad social.

Detalles

Por último, la situación de jubilación de las mujeres y de algunos hombres que raramente o nunca fueron empleados es teóricamente problemática porque plantea la cuestión de si se puede jubilar con poca o ninguna experiencia laboral. Las diversas formas en que los individuos se identifican y se mueven a través del proceso de fin del empleo muestran cuán variada puede ser el significado de la “jubilación”.

Tendencias en el trabajo en la vejez

La jubilación como evento era poco común a principios del siglo XX, principalmente debido a las altas tasas de mortalidad, los ingresos insuficientes de la vejez y el alto porcentaje de trabajadores dedicados a la agricultura. Las tendencias en los últimos 100 años muestran una gran disminución de la participación de la fuerza laboral masculina en la vejez.Entre las Líneas En 1900, el 65 por ciento de los hombres americanos 65 y más viejos estaban en la fuerza de trabajo; esa cifra había descendido al 20 por ciento en 2000.Entre las Líneas En el mismo período, las tasas de mortalidad disminuyeron y los ingresos de vejez aumentaron, como resultado de las pensiones privadas y la seguridad social, lo que representa gran parte de la disminución de la participación de la fuerza laboral para los hombres mayores. Por ejemplo, en 1900 un bebé blanco nacido en los Estados Unidos podría esperar vivir 52 años; para los nacidos en 2000, esta esperanza de vida aumentó a 77. La introducción de los beneficios de la seguridad social y el aumento de los planes privados de beneficios definidos en el siglo XX proporcionaron los ingresos necesarios para los estadounidenses mayores que vivían más tiempo que nunca.

La buena salud se correlaciona positivamente con el trabajo en las edades mayores. Los que están en mala salud tienden a jubilarse antes que los de buena salud. El efecto de la jubilación en la salud física y psicológica no está claro. Los jubilados reportan más síntomas psicológicos y físicos que los trabajadores, pero el ser retirado no puede causar directamente estas diferencias.

Puntualización

Sin embargo, la faceta de la jubilación que puede afectar el bienestar mental de las personas es el cambio en la identidad de los trabajadores a los que no trabajan, especialmente para los hombres, que por lo general pasan más tiempo en la fuerza laboral que las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] La pérdida de una identidad de trabajo puede ser una fuente de depresión en el tiempo de ajuste que sigue a la jubilación, ya que los jubilados a menudo se enfrentan a un compromiso social y físico más limitado diariamente.

La edad media a la jubilación disminuyó durante la mayor parte del siglo XX, aunque existe un debate sobre si la edad a la jubilación se ha aplanado o incluso ha empezado a subir modestamente en los últimos 15 años.Entre las Líneas En los años 50, la edad media de jubilación para hombres y mujeres era de alrededor de 67; esto bajó a menos de 62 en 2000. El momento de la jubilación tiende a agruparse en torno a la elegibilidad del seguro social de 62 (edad de jubilación anticipada) y 65 (edad normal de jubilación para los nacidos antes de 1938).

Puntualización

Sin embargo, muchas personas se jubilan antes de estas edades, a menudo debido a discapacidades. De hecho, más de la mitad de los hombres se jubilan antes de los 65 años. Quienes se jubilan antes de la edad normal de jubilación definida por la seguridad social tienden a tener una salud relativamente pobre y tienen acceso a pensiones privadas y seguros de salud, permitiéndoles cesar el trabajo.

Las recientes decisiones legislativas y judiciales han facilitado la labor de los estadounidenses en las edades más antiguas. El Congreso aprobó el SCFWA en 2000, eliminando la prueba de ganancias para los receptores del seguro social después de la edad normal de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Para aquellos entre las edades de 62 y la edad de jubilación completa, los pagos de la seguridad social se reducen en base a cualquier ingreso ganado. Este cambio de política agrega dólares de impuestos a las arcas de seguro social y Medicare, mientras que también permite a los trabajadores estadounidenses reducir sus horas de trabajo al salir de la fuerza laboral a edades mayores.

Otros Elementos

Además, los recientes fallos de la corte federal basados en la ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) han eliminado algunas barreras para que las organizaciones implementen programas de jubilación y retiro/recontratación escalonados. Los empleadores están en mejores condiciones de crear situaciones de trabajo flexibles que coincidan con las preferencias de los empleados de más edad, al tiempo que también obtienen formas adicionales de responder eficazmente a las fuerzas del mercado ajustando su fuerza laboral.

La jubilación como ideal normativo

La jubilación no es simplemente la cesación o reducción de la participación de la fuerza laboral; también es un ideal cultural. La idea de la jubilación está arraigada en la mente de los estadounidenses como una experiencia normativa. Las discusiones públicas sobre las expectativas de jubilación y la necesidad de planificar financieramente para la jubilación son omnipresentes. Estas discusiones van desde argumentos políticos sobre la solvencia de la seguridad social hasta discusiones financieras sobre apuntalar cuentas privadas de jubilación a discusiones sobre salud y esparcimiento. La imagen de una pareja de clase media retirándose con dinero en el Banco, pasando sus años dorados en buena salud viajando por el mundo, es un ideal icónico al que muchos norteamericanos aspiran.

Este ideal puede ser más difícil de lograr ahora, con la desaparición de las pensiones de beneficio definido y la riqueza personal erosionada debido a los efectos de la gran recesión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las futuras generaciones de jubilados, en particular, asumen que tendrán que ahorrar más y trabajar más tiempo que sus padres. Los baby boomers que acaban de llegar a la edad de jubilación esperan trabajar más tiempo del previsto debido a las pérdidas económicas previamente experimentadas en los últimos años. Muchos todavía tienen hipotecas que pagar y a menudo deben más de lo que sus casas valen. Otros han perdido empleos y no han podido conseguir otro trabajo o han sido obligados a trabajar con salarios más bajos o por horas reducidas. Todas estas presiones económicas cuestionan posibles cambios en el momento y la calidad de las experiencias de jubilación de los trabajadores de edad avanzada.

Otra razón por la que la noción de jubilación puede estar cambiando es debido a un cambio en la relación empleador/empleado. A mediados del siglo XX, la experiencia del empleo seguro y a largo plazo (véase más en esta plataforma general) era común, al menos para los hombres de clase media blanca. La mayoría de los empleadores ofrecían empleo a largo plazo, con oportunidades de promoción interna y prestaciones médicas y de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). A partir de los años setenta, sin embargo, este tipo de relación empleador-empleado fuerte que valoraba la tenencia y lealtad organizacional comenzó a erosionarse. La competencia global ejerció presión sobre las empresas para aumentar sus beneficios mediante la reducción de plantilla, el aplanamiento de organigramas, la mudanza de operaciones en el extranjero y la eliminación de planes de pensiones de contribución definida. Estos cambios cambiaron gradualmente la carga de la seguridad de la jubilación de las organizaciones a los trabajadores individuales. Otros contextos estructurales también afectan la experiencia de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Por ejemplo, durante un período de alto desempleo, los trabajadores mayores desalentados, que tienen más dificultades para encontrar empleo que los trabajadores más jóvenes, pueden optar por retirarse del mercado laboral por completo. Si son 62 o mayores, pueden jubilarse y recibir beneficios de seguro social.

Jubilación y género

El género es un mecanismo de clasificación importante para el empleo y la jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Aproximadamente el 60 por ciento de las mujeres de 16 años y mayores están en la fuerza laboral hoy en día, en comparación con el 75 por ciento de los hombres. Las mujeres tienden a tener diversas trayectorias de empleo en el curso de la vida, con responsabilidades de maternidad y cuidado de los ninos que dan forma a sus elecciones ocupacionales y horas de trabajo anuales. Las mujeres casadas, en particular, experimentan una historia laboral más variada que los hombres, debido a la tendencia de las familias a depender del trabajo familiar no remunerado de las mujeres y del cuidado de la familia.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

La división típica de género del trabajo doméstico y familiar afecta no solo a los patrones de empleo sino también al comportamiento de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Para las mujeres mayores, los patrones iniciales de eliminación o reducción de la participación de la fuerza laboral para cuidar a los miembros de la familia resultan en promedio en una menor tenencia de empleos, menor riqueza, ingresos de por vida más bajos, menores pagos de la seguridad social y menor probabilidad de pensiones privadas, en comparación con los hombres mayores. Estos factores afectan a las mujeres solteras, divorciadas y viudas de manera diferente a las mujeres casadas, que generalmente obtienen protección económica en la vejez a través de la riqueza acumulada de sus maridos y los ingresos de la vejez. Las mujeres solteras tienen más probabilidades de seguir trabajando en la vejez y de volver al empleo una vez jubiladas, lo que sugiere una asociación entre el empleo de la vejez y la vulnerabilidad económica. Las tendencias en la estructura familiar, con aumentos en las familias monoparentales que suelen estar encabezadas por mujeres, también sugieren que un número cada vez mayor de mujeres tendrá que retrasar la jubilación completa en un futuro próximo.

Mirando hacia adelante, varios factores sugieren que tanto las mujeres como los hombres pueden aplazar la jubilación o volver al empleo si están actualmente jubilados, al menos en el corto plazo. La salud y las pensiones privadas se asocian con el empleo en la vejez. Los estadounidenses mayores que están sanos o que no tienen pensiones privadas son más propensos a ser empleados. Por un lado, la tendencia hacia una mejor salud y una vida más larga sugiere que las personas podrían aplazar la jubilación más allá de la edad media actual de jubilación de 62. Por otra parte, los beneficios de salud basados en el empleador están amenazados y los planes de pensiones de contribución definida están en declive.

Otros Elementos

Además, las arcas de Estados, organizaciones e individuos han disminuido a raíz de la gran recesión, lo que ha dado lugar a la necesidad de que las personas retrasen la jubilación junto con la necesidad de que las organizaciones recorten sus recursos humanos y reduzcan los beneficios. Estos cambios demográficos y económicos que afectan a los trabajadores de más edad desafiarán a las personas, organizaciones y gobiernos en las próximas décadas.

Autor: Williams

Jubilaciones en el Derecho administrativo en general

En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho administrativo.

Recursos

Bibliografía

• LÓPEZ CUMBRE, L.: La pensión de jubilación, en L.E. de la Villa Gil y otros, Derecho de la Seguridad Social. Tirant lo Blanch, Valencia, 1997.
• MARTÍN VALVERDE, A.: El régimen jurídico de la pensión de jubilación en la Ley de consolidación y racionalización del sistema de la Seguridad Social, R.M.T.A.S., núm. 4. 1997.
• SALVADOR PÉREZ, F.: La nueva pensión no contributiva de jubilación: objeto de la protección y régimen jurídico, A.L., vol. I. 1992.

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