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1. Mediación: La mediación es un método de solución de controversias, de carácter no obligatorio, que involucra una tercera parte neutral que asiste las partes de la controversia en la búsqueda de una solución mutuamente beneficiosa. En otras palabras, la mediación es una negociación facilitada en la que un tercero calificado e imparcial busca mejorar las relaciones entre las partes para resolver un conflicto mejorando la comunicación, identificando intereses y explorando las posibilidades de una resolución mutuamente aceptable. El mediador no tiene poder para imponer ninguna solución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). En cambio, los litigantes siguen siendo responsables de negociar un acuerdo. Sin embargo, una vez firmados, los acuerdos mediados generalmente ingresan al proceso regulatorio para convertirse en vinculantes. El rol del mediador es ayudar al proceso de manera aceptable para las partes. La mediación con mayor frecuencia es un proceso voluntario, pero en algunas jurisdicciones puede ser obligatorio por orden judicial o estatuto. Muchos creen que la mediación es más rentable y produce mejores resoluciones que resolver un litigio en un tribunal. Véase también: Mediación, Resolución Alternativa de Conflictos, Resolución de Conflictos.
2. Resolución Pacifica de los Conflictos: Esta entrada examina la Resolución Pacifica de los Conflictos. Los conflictos pueden ocurrir entre individuos, entre organizaciones e individuos, entre organizaciones y sus elementos componentes o entre organizaciones. Ocurren cuando dos sujetos tratan de adueñarse del mismo bien, de ocupar el mismo espacio o posición, o asumen papeles incompatibles, o recurren a medios inaceptables para el otro, etc. También se analiza la Resolución de Problemas y Toma de Decisiones en la Resolución de Conflictos. Véase también: Adr, Resolución de Conflictos.
3. Resolución de Controversias: Este texto examina el análisis económico de la forma en que se resuelven los litigios. Comienza examinando la decisión de llegar a un acuerdo en el juicio. El análisis muestra que el acuerdo será el resultado predominante dado el beneficio mutuo que obtienen las partes al evitar los costes del litigio. Para explicar la existencia de los juicios, los investigadores han propuesto la existencia de percepciones diferentes o de información asimétrica por parte de las partes sobre el resultado de un juicio. Los modelos resultantes ofrecen ideas sobre diversos métodos para controlar los costes de los litigios. En este contexto, examinamos la práctica del descubrimiento previo al juicio y el desplazamiento de los costes según la Regla Inglesa y la Regla 68 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil. A continuación, el debate se centra en la cuestión de si hay demasiados litigios desde una perspectiva social, y en diversas explicaciones del éxito de los juicios frívolos, o de los juicios con poco o ningún valor social. También en este texto se considera la cuestión de la selección de los casos que llegan a juicio. Esta cuestión es relevante para los investigadores que tratan de sacar conclusiones sobre la población de litigios a partir de los datos de los juicios, y también para la cuestión de si la ley evoluciona en la dirección de la eficiencia sin la ayuda consciente de los jueces y los litigantes. Véase también: Adr, Resolución de Conflictos.
4. Resolución de Conflictos en el MIGA: La Resolución de Conflictos en el MIGA (en Arbitraje) Concepto de la resolución de conflictos en el MIGA en relación a la resolución de conflictos en el MIGA: Para hacer frente a los problemas que genera el desarrollo de la actividad llevada a cabo por esta Agencia, existen dos grandes vías [...] Véase también: Adr, Resolución de Conflictos.
5. Resolución de Conflictos Ambientales: Resolución de Conflictos AmbientalesEste elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Environmental Dispute Resolution. La Resolución de Disputas Ambientales en forma de Resolución Alternativa de Controversias (ADR)Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y [...] Véase también: Adr, Resolución de Conflictos.
6. Resolución de Conflictos Administrativos: Resolución de Conflictos AdministrativosEste elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Administrative Dispute Resolution. Nota: véase la entrada sobre Resolución de Conflictos Ambientales. En Estados Unidos En 1989, se estimaron unos 220,000 casos civiles en los Estados Unidos, con el gobierno federal siendo parte [...] Véase también: Adr, Resolución de Conflictos.
7. Resolución de Conflictos: Este texto se ocupa de la "Resolución de Conflictos", en ocasiones en el derecho procesal; y se analiza también resolución de conflictos en el derecho de los Estados Unidos de América, como una función judicial destinada a producir solución a las desaveniencias legales. Puede interesar la información relativa a la resolución de conflictos laborales, la resolución de conflictos globales o internacionales, la resolución de conflictos administrativos o de gobierno, la resolución de conflictos medioambientales y las estrategias y técnicas de resolución de conflictos internacionales. Véase también: Adr, Resolución de Conflictos.
8. Resolución Alternativa de Controversias: Introducción: Resolución Alternativa de Controversias (rac) Concepto de Resolución Alternativa de Controversias (rac) en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Procedimiento de solución de controversias, por medios alternativos a un litigio, tales como arbitraje, mediación, o [...] Véase también: Adr, Resolución de Conflictos.
9. Resolución Alternativa de Conflictos en Camboya: Resolución Alternativa de Conflictos y conciliación basada en la comunidad La mayoría de los camboyanos evitan los tribunales, que no solo son desconfiados, sino también inaccesibles para los pobres. La falta de asistencia legal y de abogacía es un impedimento significativo, y la gente [...] Véase también: Adr, Resolución de Conflictos.