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Período de Consultas
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Noción de Período de Consultas
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de período de consultas, la siguiente definición: Lo que la legislación española llama «período de consultas» es en realidad un período de negociación de la dirección de la empresa con los representantes de los trabajadores previo a la adopción de determinadas decisiones sobre empleo y condiciones de trabajo que afectan a una pluralidad de trabajadores. Estas decisiones son el despido colectivo, la suspensión del contrato de trabajo de carácter colectivo, el traslado colectivo y la modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo. La duración del período de consultas oscila entre quince y treinta días. El objeto de la negociación durante este período es el alcance de la propia decisión empresarial y las posibles medidas que pudieran atenuar sus consecuencias desfavorables para los trabajadores afectados.
Charles T. Metcalfe, representante de la Compañía Británica de las Indias Orientales, y Ranjit Singh, jefe del reino sij del Punjab, firmaron el Tratado de Amritsar, que zanjó las relaciones indo-sijas durante una generación. Véase un análisis sobre las características del Sijismo o Sikhismo y sus Creencias, una religión profesada por 14 millones de indios, que viven principalmente en el Punjab. Los sijs creen en un único Dios (monoteísmo) que es el creador inmortal del universo (véase más) y que nunca se ha encarnado en ninguna forma, y en la igualdad de todos los seres humanos; el sijismo se opone firmemente a las divisiones de casta.
Exatamente 17 años antes, la primera guillotina se erigió en la plaza de Grève de París para ejecutar a un salteador de caminos.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
Detalles
Los acuerdos concluidos durante el período de consultas facilitan la adopción de la decisión empresarial en cuestión, evitando los conflictos o litigios colectivos a que puede dar lugar. De no alcanzarse acuerdo en el período de consultas el empresario puede mantener su decisión, que requerirá entonces, si se trata de despidos colectivos o de suspensiones colectivas del contrato de trabajo, la autorización de la Administración de trabajo en el expediente de regulación de empleo.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre período de consultas originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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