Prestaciones
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Introducción: Prestaciones
Concepto de Prestaciones en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo.
Prestaciones
Cuando ocurre una contingencia cubierta por el plan, se produce el reconocimiento de un derecho económico a favor de los beneficiarios. De acuerdo con lo previsto en cada Plan de Pensiones, las prestaciones podrán ser en forma de capital, consistente en una percepción de pago único; prestaciones en forma de renta; o prestaciones mixtas, que combinan rentas de cualquier tipo con un único cobro en forma de capital.
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Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Véase También
Bibliografía
Masjuan Teruel, Víctor, “Volumen y Costo de las Prestaciones de enfermedades, maternidad y riesgos profesionales en especie y en dinero”, Seguridad Social, México, año XVII, número 54, noviembre-diciembre de 1968; Rodríguez González, Gilberto, “Las prestaciones en especie y en dinero en la nueva ley del Seguro Social” (consulte más sobre estos temas en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Boletín de Información Jurídica, México, año IV, número 20, julio agosto de 1976; Ross Gámez, Francisco, “Aspectos conflictivos de la Ley Federal de Trabajo de 1970 en prestaciones individuales de la relación y contrato de trabajo”, Lex, Hermosillo, noviembre de 1981.