Pruebas de Selección
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Noción de Pruebas de Selección en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, pruebas de selección ha sido definido [1] de la siguiente forma: Operaciones o actuaciones por medio de las cuales se intenta considerar y evaluar los conocimientos, habilidades, actitudes, etc. De una persona candidata a un puesto de trabajo. Mediante ellas se intenta establecer la idoneidad de la persona candidata en relación al puesto de trabajo. Las más conocidas son las pruebas profesionales, las pruebas psicotécnicas, grafológicas, de conocimientos, supuestos prácticos, centros de evaluación, etc.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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- Servicio Andaluz de Empleo. Andalucía Orienta
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