Umbrales
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Noción de Umbrales
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de umbrales, la siguiente definición: Técnica de regulación mediante la cual determinadas normas laborales condicionan su aplicación a la superación de unos mínimos, generalmente referidos al número de trabajadores de la empresa, aunque también a otros criterios (audiencia, representatividad o implantación sindical, etc.). Es uno de los factores de diferenciación entre empresas (o entre otros sujetos de las relaciones laborales, como los sindicatos) por parte de la normativa laboral. La legislación española utiliza esta técnica, por ejemplo, en la regulación del despido colectivo y otras decisiones empresariales de trascendencia para la plantilla (traslados, modificación de condiciones de trabajo, etc.), de los comités de empresa y otros órganos de representación de los trabajadores en la empresa (secciones y delegados sindicales, delegados de prevención, comités de seguridad y salud, etc.), y de determinados aspectos de la actividad sindical (negociación colectiva de eficacia general).
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre umbrales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda