Acuerdos Colectivos
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Noción de Acuerdos (colectivos) de Empresa
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de acuerdos (colectivos) de empresa, la siguiente definición: Se llaman acuerdos colectivos de empresa, o más brevemente acuerdos de empresa, a determinados pactos colectivos concluidos a nivel de empresa entre la dirección de la misma y los representantes de los trabajadores.
Detalles
Los acuerdos de empresa se distinguen en primer lugar de los convenios colectivos de empresa propiamente dichos por la limitación de su contenido; no regulan o deciden, como estos últimos, sobre un conjunto amplio de condiciones de trabajo o empleo, sino sobre una materia singular o sobre un aspecto concreto de las relaciones de trabajo. Otro rasgo característico de los acuerdos de empresa es que para su conclusión se exigen menos formalidades y requisitos de procedimiento que para la celebración de convenios colectivos.
Detalles
Los acuerdos de empresa eran conocidos en la legislación y en la práctica empresarial antes de la reforma legislativa de 1994.Si, Pero: Pero la nueva legislación ha extendido y realzado notablemente su presencia en el sistema de relaciones laborales, en el que pueden desempeñar distintas funciones. Atendiendo a este criterio de la función, se suelen distinguir tres tipos o clases de acuerdos de empresa. El primero comprende aquéllos que regulan con carácter subsidiario, para el caso de que no lo hayan hecho los convenios colectivos, algunos puntos de las condiciones de empleo y trabajo, como el sistema de clasificación profesional, o el régimen de ascensos, o la posibilidad de establecer una distribución anual irregular de la jornada de trabajo. Un segundo tipo de acuerdos de empresa incluye los que pueden adoptarse en los llamados períodos de consulta, que son las fases de negociación que preceden a determinadas decisiones empresariales de reorganización productiva con trascendencia en el empleo o en las condiciones de trabajo del personal, como traslados colectivos, suspensiones colectivas de relaciones de trabajo, despidos colectivos, y modificaciones colectivas de condiciones de trabajo. Cabe también la conclusión de acuerdos de empresa para excluir la aplicación de determinadas regulaciones de los convenios de ámbito superior a la empresa; un supuesto señalado de este tercer tipo es el del pacto o cláusula de descuelgue salarial; también se permite la suscripción de esta clase particular de acuerdos colectivos, dentro del régimen de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, para establecer a nivel de empresa una regulación diferente de la prevista en convenio colectivo de sector en algunas condiciones de trabajo, como el horario, el trabajo a turnos, la estructura de la remuneración y el sistema de trabajo y rendimiento.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre acuerdos (colectivos) de empresa originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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