Apoyo Salarial
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Noción de Apoyo Salarial
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de apoyo salarial, la siguiente definición: Medida de política de empleo que reduce el coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) de los salarios mediante la entrega al empleador de subvenciones por cada nuevo empleo o mediante el pago de una parte de la retribución del trabajador. Suele utilizarse por los poderes públicos para fomentar el empleo de los grupos de trabajadores con mayores dificultades de inserción laboral, particularmente los jóvenes. Ha sido practicada con frecuencia en España en los últimos años, particularmente en los planes de empleo elaborados por las Comunidades Autónomas.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre apoyo salarial originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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