Arbitraje Sindical
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Arbitraje Sindical
Concepto de arbitraje sindical en relación a este ámbito: En el campo sindical es posible diferenciar dos clases de conflictos: los arbitrajes intra-sindicales y los arbitrajes inter-sindicales. Los primeros suponen un diferendo que se plantea en el interior de una determinada organización sindical, mientras que los segundos son conflictos que enfrentan a dos o más organizaciones sindicales entre sí. Los conflictos intra-sindicales pueden versar sobre diversas cuestiones relacionadas con la vida interna y funcionamiento de los sindicatos, tales como: impugnación de acuerdos de asambleas, impugnación de sanciones disciplinarias o separación de afiliados y conflictos de carácter electoral, cuando se objetan decisiones del órgano electoral relativas a la participación en el proceso respectivo (inscripción y tacha de candidatos, procedimientos electorales, etc.), el acto de escrutinio o el resultado mismo de las EleccIones. Estos asuntos, y otros de naturaleza similar, deben resolverse en base a las normas que rigen la vida sindical, esto es, la ley y el estatuto del Sindicato, razón por la cual deben clasificarse como conflictos de derecho o jurídicos. Para ello, los ordenamientos suelen habilitar la vía judicial y, en algunos casos, procedimientos administrativos. Nada obsta, sin embargo, para que las partes de la controversia decidan libremente sustraerse a estas vías y someterla al arbitraje. Debido a la naturaleza del conflicto, éste será un arbitraje de derecho, de carácter voluntario, debiendo descartarse la posibilidad del arbitraje obligatorio e, incluso, el potestativo.Entre las Líneas En lo que se refiere a los conflictos inter-sindicales el panorama es, básicamente, el mismo. Estos conflictos tienen lugar, por lo general, en torno a la representatividad de los Sindicatos en la negociación colectiva, allí donde el ordenamiento concede una situación privilegiada al sindicato más representativo, o respecto a la inserción de éstos en organismos de concertación o de colaboración con el Estado en la formulación de políticas laborales o sociales, así como, eventualmente, en el derecho de acceder a determinados apoyos o subsidios económicos. De la misma manera que en el caso anterior (conflictos intra-sindicales), los sindicatos en conflicto pueden tener expedita la vía judicial y, acaso, la administrativa, pero pueden decidir libremente someter el diferendo al arbitraje. [1]
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Información sobre arbitraje sindical procedente del Diccionario terminológico del arbitraje nacional e internacional (Comercial y de Inversiones), Jorge Luis Collantes et al., Perú, 2011