Préstamo Sindicado

Algunos préstamos considerados demasiado importantes para un solo financista son organizados bajo la forma de una sindicación o agrupación de prestamista. Aunque es difícil opinar sobre los volúmenes de un producto de financiación concreto de un trimestre a otro, lo que sí vemos es la aparición de una oferta más equilibrada a disposición de los emisores para apoyar sus necesidades de financiación de adquisiciones. La profundidad de la liquidez disponible en los mercados de bonos se considera un desarrollo positivo en términos de ofrecer a los emisores liquidez a más largo plazo y a los bancos más flexibilidad para reciclar su capital en nuevas oportunidades. Las características de tamaño, rapidez y confidencialidad siguen siendo clave en el ámbito de la financiación de adquisiciones, y el producto de préstamo, a pesar de los muchos retos que se avecinan, sigue estando bien situado para estar en el centro de esta actividad.

Crédito Sindicado

El mercado de créditos y préstamos sindicados es una parte integral de los mercados de capitales mundiales y sigue adaptándose a las condiciones del mercado y de la normativa a un ritmo rápido. Una de las razones del rápido ritmo de cambio es la flexibilidad inherente del producto de préstamo y su capacidad para complementar otros productos de los mercados de capitales en transacciones complejas. Además, la globalización y la naturaleza cada vez más interconectada de mercados mundiales ha dado lugar a nuevos usos para los créditos y préstamos – tanto en términos de financiación de grandes adquisiciones como en transacciones estructuradas con fines especiales – y también ha llevado a la creación de inversores globales que están dispuestos a desplegar capital en las regiones geográficas y los sectores industriales con las oportunidades más atractivas. En consecuencia, los organizadores de créditos y préstamos sindicados de éxito están utilizando sus redes mundiales para llegar a estos inversores. La afirmación de Heráclito sobre el cambio constante era correcta, pero sean cuales sean los cambios que se produzcan en un futuro próximo podemos estar seguros de que el mercado de los créditos y préstamos sindicados será capaz de adaptarse y añadir valor para los prestatarios y los prestamistas.

Delegado Sindical

Delegado Sindical en el Derecho Español Delegado Sindical en 2001 Según el Diccionario Jurídico Espasa, Delegado Sindical significa: 1. Los delegados sindicales representan a la sección sindical «a todos los efectos» (art. 10.1 L.O.L.S.). Además, pueden asumir funciones de coordinación de la […]

Sindicatos

Organización de trabajadores que existe para promover y defender los intereses de sus miembros, para lograr mejores condiciones de trabajo, y para emprender negociaciones colectivas (negociar en nombre de sus miembros) con los empleadores. Las actitudes del gobierno a los sindicatos y de […]

Conducta Antisindical

Este texto se ocupa de la conducta antisindical, como acción u omisión que lesiona el derecho a la libertad sindical. Las empresas, en algunos países, como Estados Unidos, suelen adoptar tácticas de «evasión sindical». Las agresivas campañas antisindicales se han generalizado. El «defensor sindical», en Francia, sustituye a los antiguos delegados permanentes o no permanentes de los sindicatos patronales encargados de asistir y representar a los trabajadores en los procedimientos contenciosos.

Sección Sindical de Empresa

Este texto se ocupa de la sección sindical de empresa, como agrupación de los trabajadores afiliados a un mismo sindicato dentro de una misma empresa. Una «sección sindical» es una agrupación de trabajadores que, a iniciativa de un sindicato representativo, recibe de éste, dentro de una misma empresa o establecimiento, el encargo de defender los intereses morales o materiales, colectivos o individuales, de sus miembros. En principio, en varios países, la sección sindical no tiene personalidad jurídica; no puede emprender ninguna acción legal. Cualquier acción debe ser presentada por el sindicato. Las disposiciones legales autorizan la designación por parte de una organización sindical de un solo representante de la sección sindical, independientemente del tamaño de la empresa o del establecimiento. No obstante, si un sindicato no tiene reconocida la representatividad en un centro de trabajo, puede no obstante designar a un representante de la sección sindical.

Delegados Sindicales

Este texto se ocupa de los delegados sindicales, como representantes del sindicato en las empresas o centros de trabajo. Corresponde al trabajador que se acoge al estatuto de protección vinculado a un mandato fuera de la empresa demostrar que informó a su empresario de la existencia de este mandato a más tardar antes de la notificación del acto de cese, o que el empresario tenía conocimiento de ello.

Sindicatura de una Quiebra

Este texto se ocupa de la sindicatura de una quiebra. Uno de los principales objetivos de un proceso de insolvencia es garantizar una distribución justa de los activos del insolvente entre los acreedores. Los bienes de una persona en quiebra están a cargo de un síndico, mientras que un liquidador supervisa los bienes en liquidación. Durante el proceso de insolvencia, el síndico o el liquidador realiza (vende) los activos del insolvente para hacer los pagos a los acreedores. Un síndico o un administrador de la quiebra, en Estados Unidos, es un administrador que es asignado a su caso por el Fideicomisario de los Estados Unidos si usted se declara en quiebra. Hay tres tipos principales de quiebra en ese país: Capítulo 7, Capítulo 11 y Capítulo 13; las responsabilidades del administrador varían según el tipo que se haya presentado. Con el Capítulo 7, el administrador supervisa la liquidación de los activos y el pago a los acreedores. Con el Capítulo 11 de bancarrota, un fideicomisario ayuda a reorganizar las obligaciones comerciales, las deudas y los activos de un deudor; esto suele aplicarse a una corporación. Con el Capítulo 13 de bancarrota, un administrador ayuda a un individuo que busca mantener algunos activos mediante el pago de su deuda en el tiempo en un plan de pago. En el Reino Unido, aunque se pueda nombrar un administrador de la insolvencia del sector privado, el síndico oficial sigue siendo responsable de investigar los asuntos de la quiebra o de la empresa. Cualquier funcionario de la quiebra o de la empresa (tanto actual como anterior) tiene la obligación de cooperar con el síndico o el liquidador, además de la obligación de cooperar con el síndico oficial. Los síndicos oficiales son funcionarios empleados en el Servicio de Insolvencia y funcionarios del tribunal de condado y, en algunos casos, del Tribunal Superior.

Libertad Sindical

Libertad Sindical en el Derecho de Trabajo en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral. Noción de Libertad Sindical En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, […]

Alerta

Para llevar adelante una medida de acción directa, la asociación sindical de trabajadores necesita la concientización de sus integrantes para clarificar los objetivos y los medios a utilizar. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de asociación sindical). Por ello, una vez decidida la medida por el órgano estatutariamente competente, se suele manifestar la voluntad mediante un llamado a los trabajadores, indicándoles que estén preparados para ella. Dicho llamado es el alerta. Los trabajadores tienen derecho a expresarse directa y colectivamente sobre el contenido, las condiciones y la organización de su trabajo. Disfrutarán, tanto dentro como fuera de la empresa, de su libertad de expresión, a la que sólo podrán imponerse restricciones justificadas por la naturaleza de la tarea a realizar y proporcionadas al fin perseguido. En el derecho de sociedades, también existe un derecho de alerta encomendado a los auditores de cuentas y al comité de empresa.

Industrial Workers of the World

En 1905, en una reunión de Chicago se formó un sindicato más radical, el Industrial Workers of the World (IWW). Entre sus miembros fundadores estaban Bill Haywood (1869-1928), Eugene Debs y Mary Harris Jones (1830-1930, más tarde conocida como Mother Jones). La IWW abogaba por la acción directa en lugar de la negociación. Incluían a todos los trabajadores en su membresía, sin importar la raza, la clase o la industria, lo que contrasta con los sindicatos de la AFL divididos por oficio. Inspirada por los anarquistas de Europa, la IWW planeó una huelga general para detener el sistema económico de raíz. Mientras la IWW organizaba mítines y discursos por todo el país, los líderes locales y la policía atacaban. Las reuniones masivas y los paros laborales a menudo provocaban detenciones. Pero los miembros de la IWW persistieron. El compositor Joe Hill (1879-1915), acusado de asesinato y finalmente ejecutado, instó a la IWW a seguir organizándose. Los miembros trabajaron juntos para satisfacer sus necesidades. Cuando una huelga de larga duración amenazó la capacidad de los miembros para alimentar a sus familias, sus hijos fueron enviados a cuidadores en otros lugares. La IWW surgió en una época en la que los estadounidenses de a pie empezaban a considerar el socialismo. El movimiento se extendió desde las poblaciones inmigrantes de las ciudades hasta los estados del Sur y del Oeste. Los candidatos políticos socialistas obtuvieron más votos que nunca. El gobierno utilizó la Gran Guerra como una oportunidad para aplastar el poder de la IWW y llevar a los líderes de la IWW a juicio. En 1919 una huelga general de trabajadores se apoderó de Seattle, Washington. Varios sindicatos de la ciudad lograron un consenso y se aseguraron de que se cubrieran las necesidades básicas de la gente. La huelga fue pacífica pero difícil de mantener. Terminó después de cinco días. La policía detuvo a socialistas y miembros de la IWW en la ciudad y atacó la sede local de la IWW. El gobierno temía un «intento de revolución», según el alcalde de Seattle.

Lucha de Clases en el Siglo XIX

Este texto se ocupa de la lucha de clases sociales en el siglo XIX. El texto abarca el movimiento contra los alquileres, la rebelión de Dorr, el motín de la harina de 1837, los disturbios por la conscripción en Nueva York, las Molly Maguires, el surgimiento de los sindicatos, el movimiento de las chicas de Lowell y otras luchas de clase centradas en las diversas depresiones del siglo XIX. Describe el abuso del poder gubernamental por parte de las corporaciones y los esfuerzos de los trabajadores para resistir esos abusos. En 1839, los arrendatarios del valle del Hudson, en Nueva York, iniciaron el movimiento antiarrendamiento. El sistema de propiedad de la tierra del valle del Hudson se asemejaba al sistema feudal de Europa. Cansados de vivir en tierras poseídas y controladas por propietarios ricos que se quedaban con los beneficios de los agricultores, los arrendatarios se organizaron y lucharon. El movimiento terminó cuando varios miembros fueron arrestados. Los agricultores recurrieron al voto y a «métodos aceptables de reforma». Consiguieron varios logros al elegir candidatos afines a la legislatura local. Pero los fundamentos de las relaciones entre propietarios e inquilinos siguieron siendo los mismos. La Rebelión de Dorr, un movimiento para la reforma electoral en Rhode Island, tuvo un final similar en 1842. El abogado y político Thomas Dorr (1805-54) encabezó las protestas contra una ley estatal que sólo permitía votar a los terratenientes. Rhode Island intentó establecer un Gobierno Popular. El levantamiento fracasó y Dorr fue arrestado. Cuando el movimiento de Dorr apeló al Tribunal Supremo, no recibió ninguna ayuda. El Tribunal Supremo decidió no «interferir en ciertas cuestiones ‘políticas'» sobre «temas críticos: la guerra y la revolución». Las trabajadoras empezaron a organizarse y a hacer huelga en la década de 1820. Las niñas y mujeres que trabajaban en las fábricas textiles de Lowell, Massachusetts, protestaron por las malas condiciones de trabajo. Siguieron otras huelgas en fábricas, y en 1845 se fundó en Lowell la Asociación de Reforma Laboral Femenina. El gobierno estatal investigó las condiciones laborales por primera vez en la historia. Las huelgas se extendieron a otras industrias, incluyendo zapateros y mecánicos. Pero el impulso laboral se vio interrumpido por la Guerra Civil. El conflicto de clase fue sustituido por la lealtad política en tiempos de guerra. Pero las huelgas persistieron durante la guerra, y muchos trabajadores blancos del Norte sintieron que «la guerra estaba beneficiando a la nueva clase de millonarios». Los disturbios contra el reclutamiento sumieron a las ciudades en el caos. Abraham Lincoln y el Congreso utilizaron la Guerra Civil para aprobar leyes que favorecieran los intereses empresariales, leyes que anteriormente habían sido bloqueadas por las fuerzas agrarias, o por aquellas organizadas para proteger los intereses agrícolas, en el Sur. También se aprobaron leyes locales y estatales para beneficiar a los comerciantes y terratenientes ricos. Estos movimientos en la ley formaban parte de un proceso de modernización. Anteriormente, los líderes estadounidenses podían utilizar la fuerza para mantener las clases divididas. Pero a partir del siglo XIX, los líderes adoptaron una nueva táctica. Aprobaron leyes con «apariencia de neutralidad y equidad» para continuar la explotación. La Guerra Civil dejó a muchos soldados empobrecidos o desempleados, y la organización continuó con renovada energía. Los trabajadores iniciaron el movimiento por la jornada de ocho horas. Las mujeres que habían empezado a trabajar por las necesidades de la guerra comenzaron a organizarse en sus industrias. Los trabajadores negros formaron sus propios sindicatos. Se formó un Sindicato Nacional del Trabajo, pero finalmente se asoció con el Congreso y dejó de apoyar las luchas laborales. La depresión económica continuó con la crisis bancaria de 1873. La economía fracasó periódicamente en los siglos XIX y XX, y todos sufrieron menos los muy ricos. La crisis de 1873 dio lugar a marchas, manifestaciones y huelgas. En 1876, cuando la nación celebraba el centenario de la Declaración de Independencia, los votantes blancos y negros escribieron declaraciones separadas insistiendo en sus propios derechos.

Sindicatos de Maestros

Este texto explora brevemente el papel de los sindicatos de profesores en la educación estadounidense. Describe las funciones tradicionales del sindicato en relación con el trabajo del profesor individual y subraya la importancia de que el profesor conozca las actividades del sindicato y participe en ellas. También considera el papel más amplio de los sindicatos de profesores en las actividades políticas estatales y nacionales, en las iniciativas de reforma educativa y en la mejora de la profesionalización de la enseñanza. Otro objetivo del texto es ayudar a los nuevos profesores a reflexionar sobre cómo entenderán su propia relación con los demás profesores con los que trabajan y cómo afrontarán los retos cotidianos de su desarrollo como docentes. Para algunos observadores, al igual que las escuelas actuales, los sindicatos de maestros o profesores están anclados en el pasado. Siguen gastando la mayor parte de su energía y recursos en defender a una minoría muy minoritaria de miembros con problemas; siguen definiendo su misión de forma estrecha en términos de cuestiones básicas; y siguen limitándose a reaccionar ante las provocaciones de la dirección. Unos sindicatos fuertes han conseguido importantes derechos y beneficios profesionales para los profesores, pero su poder debe aprovecharse ahora para crear una profesión más genuina para los profesores y unas escuelas más eficaces para todos los alumnos. Se cree que los sindicatos pueden aprovechar sus logros anteriores para crecer en asociación con todas las partes interesadas y trabajar eficazmente para lograr las reformas necesarias en la educación estadounidense. No es menos responsabilidad de un sindicato de profesores preservar la educación pública que negociar buenos contratos. Para algunos expertos, esto significa que los sindicatos de profesores tendrán que reconocer que los profesores sólo lo harán bien si sus alumnos lo hacen bien y que ninguna comunidad tolerará durante mucho tiempo que los profesores lo hagan bien mientras los alumnos no lo hagan. Son «tiempos precarios» para los sindicatos de profesores. Algunos datos recientes sugieren que el sindicalismo docente no es atractivo para los nuevos miembros del cuerpo docente, que están mucho menos interesados en la seguridad laboral y mucho más en el desarrollo de la carrera profesional que sus predecesores. En los estados en los que la afiliación a los sindicatos es voluntaria, ésta está disminuyendo. Y algunos profesores buscan trabajar en colegios concertados, donde los profesores generalmente tampoco apoyan a los sindicatos de profesores. Sin embargo, en una reciente y amplia encuesta realizada a profesores de centros con negociación colectiva, el 94% respondió que, si la afiliación fuera completamente voluntaria, seguirían afiliándose a su sindicato local de profesores y pagando sus cuotas. El papel de los sindicatos de maestros y profesores en las escuelas es controvertido. Uno de los retos difíciles para cada nuevo profesor será determinar si participar en un sindicato de profesores y cómo hacerlo.

Historia de las Políticas del Mercado Laboral

El trabajo «flexible» moderno (subcontratos; trabajo por cuenta propia; la economía de los «gigs») está causando preocupación política. La pobreza aumenta. Los ingresos del Estado caen. Esto no es nuevo. La investigación social de los mercados laborales urbanos a finales del siglo XIX en Gran Bretaña reveló problemas idénticos. La pobreza era consecuencia del trabajo irregular, no de los bajos salarios. Las reformas estatales y la política de «descasualización» pretendían mejorar los resultados económicos y eliminar la pobreza en una versión anterior a 1914 del Estado del bienestar británico. El éxito resultó esquivo. Los empresarios y los trabajadores se resistieron a la intromisión del Estado y defendieron las prácticas establecidas, incluso cuando la reforma obtuvo el apoyo de los sindicatos. Los contratos permanentes a tiempo completo después de la segunda guerra mundial (o global) se derivaron de acuerdos negociados, no de un imperativo económico. A medida que se deshacen estos acuerdos, reaparecen los antiguos modelos de empleo y los trabajadores pobres. Es necesaria una mejor gestión de los mercados precarizados: el registro de los trabajadores y la introducción de obligaciones legales para los empresarios y los propietarios de plataformas informáticas.

Cronología de los Sindicatos de Empleados Públicos

Cronología de los Sindicatos del Sector Público, de Funcionarios o de Empleados Públicos Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Nota: para una explicación más detallada, puede consultarse la Historia de los Sindicatos del Sector Público, de Funcionarios o de … Leer más

Historia de los Sindicatos del Sector Público

Este texto se ocupa de la historia de los sindicatos de empleados públicos, también llamados sindicatos del Sector Público, de Funcionarios o de Trabajadores Públicos. Los líderes sindicales y sus aliados demócratas afirman que las medidas que limitan el alcance de la negociación colectiva entre los sindicatos y los organismos públicos quitan derechos a los trabajadores con el fin de reducir la influencia política de los sindicatos. Las batallas legislativas han desencadenado amplios debates sobre si los trabajadores de la administración pública están sobrepagados. La mayoría de los economistas afirman que los sueldos y salarios de los trabajadores públicos no suelen estar fuera de lugar, pero las prestaciones y las pensiones suelen ser más generosas que las del sector privado. Los pasivos por pensiones no financiados son un problema inminente para muchos estados, y los gobernadores de ambos partidos piden cambios para recortar los costes.

Futuro de los Sindicatos

La elección de Joe Biden, aliado de los sindicatos, y el control de la Cámara de Representantes y el Senado por parte del Partido Demócrata, tradicionalmente favorable a los trabajadores, han estimulado las predicciones de que el movimiento sindical puede ver renovado su impulso durante la presidencia de Biden. Sin embargo, el movimiento fue incapaz de conseguir que el Congreso aprobara un objetivo legislativo clave -un proyecto de ley que hubiera facilitado la sindicalización- hace una década, cuando los demócratas también controlaban la Casa Blanca y el Congreso. Los sindicatos, que luchan contra la disminución del número de afiliados, esperan que un Partido Demócrata que ahora tiene un ala progresista, junto con las presiones económicas de la pandemia, dé mayor urgencia a su programa. También argumentan que, al negociar salarios más altos, los sindicatos contribuyen a reducir las crecientes diferencias de riqueza e ingresos del país. Sin embargo, las poderosas fuerzas que han contribuido durante mucho tiempo al declive de los sindicatos siguen vigentes, como el aumento de la automatización, la subcontratación y la globalización de la fabricación debido a los acuerdos de libre comercio, el aumento de la economía de los trabajos por encargo y los agresivos esfuerzos antisindicales de las empresas.

Cronología de los Sindicatos

Cronología de los Sindicatos Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Nota: para una explicación mucho más detallada, véase Historia de los Sindicatos. Cronología de los Sindicatos en América 1880-1948: El movimiento obrero estadounidense se expande 1886 La sindicalización de … Leer más

Historia de los Sindicatos

Historia de los Sindicatos en el Reino Unido Los sindicatos of a kind, de una especie, existieron en la edad media como gremios de artesanos, y las combinaciones de asalariados se formaron al inicio de la industrialización en el siglo XVIII; pero los sindicatos no entraron formalmente (o […]

Estatutos Sindicales

Concepto y Caracteres de Estatutos Sindicales Definición y descripción de Estatutos Sindicales ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: (escrito por Santiago Barajas Montes de Oca) Definición. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Conjunto de disposiciones relativas a la […]

Afiliación Sindical

Este texto se ocupa de la Afiliación Sindical, como acto de incorporación como miembro a un sindicato, y situación de permanencia en el mismo. La sindicalización ha ido disminuyendo con el tiempo, especialmente en Estados Unidos. En 2005, la tasa de sindicalización en Gran Bretaña era del 29%; en Japón, del 18,7%; en Corea, del 11,9%; y en Estados Unidos, del 12,5%. Según datos de otros años, la tasa de sindicalización en Australia era del 24,7% (datos de 2000); en Canadá, del 29,7% (datos de 2006); en Alemania, del 26,6% (datos de 2002); en Singapur, del 21,5% (datos de 2004); y en Filipinas, del 26,0% (datos de 2002).

Obligaciones de los Sindicatos

Sindicato es una asociación de trabajadores cuyo objetivo es hacer valer sus intereses económicos y sociales de forma más eficaz frente a los empresarios mediante una acción unitaria. Este texto se ocupa de las obligaciones y prohibiciones de los sindicatos. Se introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de obligaciones y prohibiciones de los sindicatos, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.

Sindicato de Funcionarios

Noción de Sindicato de Funcionarios En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de sindicato de funcionarios, la siguiente definición: Sindicato que organiza a funcionarios públicos. El sindicalismo del funcionariado es un […]

Elecciones Sindicales

Noción de Elecciones Sindicales En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de elecciones sindicales, la siguiente definición: Expresión utilizada en España para referirse a la elección de representantes de los trabajadores […]

Derechos Sindicales

Derechos políticos y sindicales Derechos políticos Recursos Véase también Ciencias Políticas Derechos políticos

Sindicalismo

Sindicalismo: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: El sindicalismo es la doctrina que defiende el control obrero de la industria por medio de los sindicatos. Se desarrolló en Francia a mediados del siglo XIX, y desde allí se extendió a otros países. […]

Contrato Colectivo de Trabajo

Introducción: Contrato Colectivo de Trabajo Concepto de Contrato Colectivo de Trabajo en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de […]

Representante Sindical

Visualización Jerárquica de Representante sindical Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral > Representación del personal
Representante sindical Concepto de Representante sindical Véase la definición de Representante sindical en el diccionario. […]

Sindicato

Sindicato, asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es […]

Contrato-Ley

Concepto y Caracteres de Contrato-Ley Definición y descripción de Contrato-Ley ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: (escrito por Santiago Barajas Montes de Oca) Definición. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Es el contrato colectivo de carácter obligatorio cuya […]

Sindicación

Concepto de Sindicación en Economía Significado de sindicación: Condición de las operaciones financieras suscritas o respaldadas por varias instituciones que actúan en grupo.(1) Recursos Notas Basado en una definición de sindicación de autor desconocido Véase También Bibliografía […]

Sindicato Amarillo

Noción de Sindicato Amarillo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de sindicato amarillo, la siguiente definición: Este término, de connotaciones peyorativas, se ha utilizado tradicionalmente para referirse a las […]

Arbitraje Sindical

Concepto de arbitraje sindical en relación a este ámbito: En el campo sindical es posible diferenciar dos clases de conflictos: los arbitrajes intra-sindicales y los arbitrajes inter-sindicales. Los primeros suponen un diferendo que se plantea en el interior de una determinada organización […]