Armonización de la Legislación Social
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Noción de Armonización de la Legislación Social
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de armonización de la legislación social, la siguiente definición: Proceso de aproximación de la legislación laboral entre los países miembros de la Unión Europea, marcado como objetivo en diversos pasajes del Tratado fundacional de la CE (artículos 100, 117 y 118), que se lleva a efecto, entre otros instrumentos, por medio de las directivas comunitarias. Los logros de este aspecto de la política social comunitaria han sido muy significativos en materia de igualdad de trato entre hombre y mujer, y también en seguridad y salud en el trabajo. Apreciable pero más limitado es el balance de las directivas de armonización social en otros aspectos de las condiciones de trabajo y empleo; son a destacar entre ellas las referentes a despidos, transmisión de empresa, protección del salario, documentación del contrato de trabajo, ordenación del tiempo de trabajo, permiso parental y desplazamiento de trabajadores.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre armonización de la legislación social originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Carta social europea
- Comité de empresa europeo
- Libre circulación de trabajadores
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