Capítulo Social

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Social Chapter

Nota: no debe ser confundido con la Carta Social Europea.

Capítulo del Tratado de Maastricht de 1992 sobre la Unión Europea relativo a la política social y los derechos de los trabajadores. Exigió a los Estados miembros de la Comunidad Europea (CE) que adoptaran políticas sociales comunes y tenía la intención de aplicar la carta comunitaria de derechos sociales fundamentales, que fue adoptada por 11 Estados miembros de la CE, pero opuesta por la primera ministra británica Margaret Thatcher, en una reunión de la cumbre en Estrasburgo en diciembre 1989.

Ante la continua oposición del Reino Unido, a los Estados miembros se les dio la libertad de elección sobre si adoptarla o no; solo el Reino Unido se negó a inscribirse en ese momento.

Puntualización

Sin embargo, el Gobierno laborista de Tony Blair firmó en 1997.

La carta de la comunidad fue propuesta originalmente por la Comisaria Europea de asuntos sociales y empleo, Vasso Papandreou, y presentada en una reunión de la cumbre en Madrid en junio de 1989, donde fue descrita por la primera ministra británica Margaret Thatcher como ” Carta socialista ‘.

Informaciones

Los derechos que deben garantizarse incluyen la libre circulación en toda la CE; remuneración «equitativa»; un número máximo de horas por semana de trabajo; la libre asociación en los sindicatos y la negociación colectiva; formación profesional; igualdad de sexos; disposición mínima de salud y seguridad; consulta y participación del empleador – empleado; una edad mínima de trabajo de 16 años; derechos mínimos de Pensión; y la protección de los trabajadores discapacitados.

En la Cumbre del 1991 de diciembre en Maastricht, el sucesor de Thatcher, John Major, habló en contra del capítulo social (que encarnaba la carta original de Papandreou) y, después de un prolongado debate, persuadió a los otros 11 líderes para que fuera una cláusula optativa dentro de la versión final del Tratado, que permite a los Estados miembros adoptarlo individualmente. Fue sobre esta base que el Parlamento del Reino Unido finalmente ratificó el Tratado de Maastricht.

Aunque varias disposiciones de la carta original, como la igualdad entre los sexos y la prestación de servicios de salud y seguridad, ya estaban consagradas en el derecho británico, el gobierno conservador se opuso – más bien en términos filosóficos que prácticos – a la imposición de tales elementos como horas de trabajo máximas, negociación colectiva, consulta de empleador-empleado y pensiones mínimas.

El Tribunal de Justicia Europeo marcó las objeciones del Reino Unido y dictaminó que la Directiva de la CE sobre el tiempo de trabajo era legítima legislación europea sobre salud y seguridad en noviembre de 1996. La Directiva de la UE, a la que Gran Bretaña se había opuesto desde 1994, incluía un máximo de 48 horas de trabajo por semana y tres semanas de vacaciones pagadas para todos los empleados, aumentando a cuatro semanas en 1999.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Las raíces del capítulo social se encuentran en la Carta Social Europea, firmada en octubre de 1961 por los miembros del Consejo de Europa, para proteger los derechos al trabajo, a condiciones de trabajo justas, a condiciones de trabajo seguras y saludables, a la libertad de asociación, a la seguridad, y para beneficiarse de los servicios de bienestar social. Fue revisado en 1996. El Comité Europeo de derechos sociales (DESC) supervisa el cumplimiento en los Estados que son parte en la carta.

Autor: Williams

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