Cese del Trabajador
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]Nota: Puede interesar asimismo la información relativa a la Rescisión del Contrato de Trabajo y también la información relativa a la suspensión del Contrato de Trabajo.
El Cese del Trabajador
El cese del trabajador (en el derecho francés se conoce como “prise d’acte”) es una decisión unilateral tomada por un trabajador para rescindir el contrato de trabajo entre él y su empleador. Está motivada por el trabajador por un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario que le impide continuar con su contrato de trabajo. Las consecuencias de este cese son: si los hechos invocados por el trabajador lo justifican, los efectos de un despido sin causa real y grave, y, en el caso contrario, produce los efectos de una dimisión.
El cese de la relación laboral conlleva, en algunos países europeos, como Francia, el cese inmediato del contrato de trabajo. El trabajador no está obligado a avisar.
Datos verificados por: Louisse
[rtbs name=”derecho-del-trabajo”] [rtbs name=”relaciones-laborales”]
Noción de Cese del Trabajador
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de cese del trabajador, la siguiente definición: Expresión equivalente a extinción del contrato de trabajo.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre cese del trabajador originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Despido
Reincorporación