Renuncia al Trabajo

Dimitir y “renunciar”, que es el origen del sustantivo “Resignaci√≥n”, significa renunciar voluntariamente a una situaci√≥n, una ventaja o un derecho. En derecho laboral, la dimisi√≥n es el hecho de que un trabajador tome la iniciativa de romper la relaci√≥n jur√≠dica de dependencia que le une a su empleador, lo que puede hacer respetando un plazo llamado “preaviso”. Puede ser verbal, escrita o el resultado de un comportamiento inequ√≠voco del empleado. La negativa del trabajador a aceptar un cambio en las condiciones de trabajo no constituye una dimisi√≥n. Se trata de un incumplimiento de contrato que el empresario puede sancionar, en su caso, con el despido por mala conducta. No hay raz√≥n para cuestionar la manifestaci√≥n de una voluntad clara e inequ√≠voca de dimitir. En la legislaci√≥n alemana la renuncia al trabajo ha sido reglamentada en oposici√≥n al despido ordinario (ordentliche k√ľndigung) y al despido extraordinario (ausserordentliche k√ľndigung), por derivar de actos sujetos a la voluntad de solo una de las partes de la relaci√≥n laboral y operar por declaraci√≥n unilateral, cualquiera sea la causa que la motive o la forma de celebraci√≥n del contrato. Cualquiera puede quedarse atascado en la rutina y volcarse demasiado en las iniciativas que ha puesto en marcha. Utiliza este truco mental para mantener una perspectiva fresca, por lo que aqu√≠ tambi√©n se analiza el despido del propio emprendedor o ejecutivo de la empresa. Las renuncias silenciosas se deben a los malos jefes, no a los malos empleados. “Renuncia silenciosa” es un nuevo nombre para un viejo comportamiento. Los autores, que han llevado a cabo evaluaciones de liderazgo de 360 grados durante d√©cadas, han pedido regularmente a la gente que califique si su “entorno de trabajo es un lugar donde la gente quiere hacer un esfuerzo adicional”. Sus datos indican que el abandono silencioso suele tener menos que ver con la voluntad de un empleado de trabajar m√°s duro y de forma m√°s creativa, y m√°s con la capacidad de un directivo de establecer una relaci√≥n con sus empleados en la que √©stos no cuenten los minutos que faltan para la hora de abandonar el trabajo.

Rescisión del Contrato de Trabajo

Este texto se ocupa de la rescisi√≥n del contrato de trabajo. La rescisi√≥n por mutuo acuerdo, denominada “rescisi√≥n convencional”, es el resultado de un acuerdo firmado por las partes del contrato, que est√° sujeto a las disposiciones que regulan este tipo de rescisi√≥n destinadas a garantizar la libertad de consentimiento de las partes. En algunos casos, la rescisi√≥n se analiza como un despido sin causa real y grave. No es competencia del juez judicial pronunciarse, en lugar de la autoridad administrativa, sobre la homologaci√≥n de un acuerdo de rescisi√≥n celebrado en aplicaci√≥n del C√≥digo del Trabajo. Todo litigio relativo al acuerdo de rescisi√≥n, a la homologaci√≥n o a la denegaci√≥n de la homologaci√≥n es competencia del tribunal laboral, con exclusi√≥n de todo recurso contencioso o administrativo. En consecuencia, en caso de recurso contra una denegaci√≥n de homologaci√≥n, el tribunal de trabajo es competente no s√≥lo para dictaminar que el acuerdo de rescisi√≥n cumple todas las condiciones de homologaci√≥n, sino tambi√©n para conceder dicha homologaci√≥n. El acuerdo de rescisi√≥n define las condiciones de la rescisi√≥n, en particular el importe de la indemnizaci√≥n espec√≠fica por rescisi√≥n, que no puede ser inferior al de la indemnizaci√≥n prevista en algunas normas. El derecho de desistimiento de que dispone cada una de las partes del acuerdo de rescisi√≥n debe ejercerse enviando a la otra parte una carta dirigida por cualquier medio que pueda acreditar su fecha de recepci√≥n. Si la carta no se env√≠a a la otra parte del acuerdo de rescisi√≥n contractual, sino a la administraci√≥n, el desistimiento se considera inv√°lido

Cese del Trabajador

El cese del trabajador es equivalente a extinci√≥n del contrato de trabajo. El cese del trabajador (en el derecho franc√©s se conoce como “prise d’acte”) es una decisi√≥n unilateral tomada por un trabajador para rescindir el contrato de trabajo entre √©l y su empleador. Est√° motivada por el trabajador por un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario que le impide continuar con su contrato de trabajo. Las consecuencias de este cese son: si los hechos invocados por el trabajador lo justifican, los efectos de un despido sin causa real y grave, y, en el caso contrario, produce los efectos de una dimisi√≥n. El cese de la relaci√≥n laboral conlleva, en algunos pa√≠ses europeos, como Francia, el cese inmediato del contrato de trabajo.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Noci√≥n de Suspensi√≥n del Contrato de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de suspensi√≥n del contrato de trabajo, la siguiente definici√≥n: Situaci√≥n en que trabajador y empresario se liberan de forma temporal de […]

Preaviso Laboral

Referencias Cruzadas sobre Preaviso Laboral Hay una entrada principal sobre Preaviso en esta enciclopedia legal y tambi√©n hay una entrada principal sobre Preaviso laboral en el Diccionario Jur√≠dico en L√≠nea. Definici√≥n de Preaviso (Laboral) Concepto elaborado por Salvador Trinxet para este […]

Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contratación Indefinida

Noci√≥n de Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contrataci√≥n Indefinida En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de contrato de trabajo para el fomento de la contrataci√≥n indefinida, la siguiente definici√≥n: Para […]

Extinción del Contrato de Trabajo

Noci√≥n de Extinci√≥n del Contrato de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de extinci√≥n del contrato de trabajo, la siguiente definici√≥n: Ruptura o terminaci√≥n del contrato de trabajo. Seg√ļn la legislaci√≥n […]

Contrato de Trabajo Temporal

Noci√≥n de Contrato de Trabajo Temporal en el Contexto del Mercado de Trabajo En relaci√≥n a las relaciones laborales espa√Īolas, contrato de trabajo temporal ha sido definido [1] de la siguiente forma: Contrato de trabajo que establece l√≠mites de tiempo en la prestaci√≥n de los servicios, […]

Contrato de Trabajo en Pr√°cticas

Noci√≥n de Contrato de Trabajo en Pr√°cticas En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de contrato de trabajo en pr√°cticas, la siguiente definici√≥n: Modalidad de contrato de trabajo en la que un empleador contrata a una […]