Cese del Trabajador

El cese del trabajador es equivalente a extinción del contrato de trabajo. El cese del trabajador (en el derecho francés se conoce como «prise d’acte») es una decisión unilateral tomada por un trabajador para rescindir el contrato de trabajo entre él y su empleador. Está motivada por el trabajador por un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario que le impide continuar con su contrato de trabajo. Las consecuencias de este cese son: si los hechos invocados por el trabajador lo justifican, los efectos de un despido sin causa real y grave, y, en el caso contrario, produce los efectos de una dimisión. El cese de la relación laboral conlleva, en algunos países europeos, como Francia, el cese inmediato del contrato de trabajo.

Planificación de Plantillas

Planificación de Plantillas Planificación de Plantillas como Campo de Investigación Planificación de plantillas (en inglés: Workforce planning ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre plantillas en esta plataforma digital. Campos de Investigación de … Leer más

Historia de la Salud Ocupacional en el Mundo

Este texto se ocupa de la historia de la salud ocupacional en el mundo. Con Reagan, las protecciones legales para el trabajo se debilitaron, y la América corporativa fue la más beneficiada. Por ejemplo, Reagan eliminó los procedimientos de aplicación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970. Los empresarios ya no tenían que mantener las normas de salud y seguridad que antes tenían, y los trabajadores se vieron en peligro.

Quejas Laborales en Asia

Una queja se convierte en agravio cuando el empleado considera que se ha cometido una injusticia. Si el supervisor hace caso omiso de la queja, el descontento aumenta en el empleado, que suele asumir la condición de queja. Una queja en las organizaciones empresariales siempre se expresa, ya sea verbalmente o por escrito. Una queja suele tener un carácter más formal que una reclamación. Por supuesto, puede ser válida o ridícula, y debe surgir de algo relacionado con las operaciones o la política de la empresa. En muchos casos, debe implicar una interpretación o aplicación de las disposiciones del contrato laboral. Un agravio denota cualquier descontento o insatisfacción en un empleado que surja de cualquier cosa relacionada con la empresa en la que trabaja. Puede no ser expresado e incluso puede no ser válido. Surge cuando un empleado considera que ha ocurrido o va a ocurrir algo que es injusto o inequitativo. La Comisión Nacional del Trabajo (India) ha considerado que las reclamaciones que afectan a uno o varios trabajadores individuales en relación con el «pago de salarios, horas extraordinarias, vacaciones, traslados, ascensos, antigüedad, asignación de trabajo y otras descargas», constituyen agravios o quejas.

Reclamación Laboral

Una queja puede definirse como la insatisfacción o el sentimiento de injusticia personal de un empleado en relación con su relación laboral. Este sentimiento no tiene que ser expresado para convertirse en una queja ni tampoco tiene que ser verdadero o correcto. Un sentimiento que surge de condiciones imaginarias o de un razonamiento incorrecto sigue siendo una queja si provoca un sentimiento de injusticia. Una queja es una reclamación escrita presentada por un empleado en la que alega un trato injusto. Y un agravio es cualquier sentimiento real o imaginario de injusticia personal que tiene un empleado respecto a su relación laboral. Una reclamación o queja es, en fin, cualquier descontento o insatisfacción, expresada o no, derivada o no de cualquier cosa relacionada con la empresa que un empleado piense, crea o incluso sienta como injusta, inequitativa o en equidad. La queja suele tener un carácter más formal que la reclamación. Puede ser válida o ridícula, y debe surgir de algo relacionado con las operaciones o la política de la empresa. Debe implicar una interpretación o aplicación de las disposiciones del contrato laboral.

Estrés Laboral

La invasión de factores crecientes del estrés en el trabajo, que crece cada año, incluye los desafíos globales, como el cambio climático, el terrorismo y la agitación política, así como los retos personales y profesionales, como enfermedades, cambios laborales y reestructuración organizacional. Muchos directivos tienen éxito en sus carreras y no es tanto por su capacidad de liderazgo como por su capacidad de llevarse los méritos y logros de otro mientras culpan de sus propios errores a otras personas. No importa cómo sea el estrés que provoque su jefe, ni lo bueno que llegue a ser frente a su reverso tenebroso

Equilibrio Laboral-Personal

Varios estudios indican que podemos estar preocupándonos en exceso y trabajando demasiado para futuras recompensas que podrían ser igual de placenteras en el momento presente. Todos estamos familiarizados con la idea de la gratificación aplazada o retardada. Los trabajadores de muchos países trabajan más horas y se toman menos vacaciones que cualquiera en el mundo industrializado. La mayoría de ellos están descontentos con el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, dejan días de vacaciones pagadas sin aprovechar y desearían tener más tiempo para divertirse.
Divertirse puede parecer un trabajo duro, pero no lo es. Podría esperar al «momento adecuado» para disfrutar de algo o simplemente disfrutarlo ahora. Lo disfrutará haga lo que haga.

Libre Circulación de Trabajadores

Libre Circulación de Trabajadores en el Derecho de la Unión Europea El Mercado Interior está compuesto de las cuatro libertades fundamentales: mercancías, servicios, capitales y trabajadores. Los obstáculos que haya frente a las mismas en los Estados miembros han de ser abolidos. Supone la […]

Empleador

En la República Dominicana Patrono O Empleador De Empresa No Constituida En Sociedad Dirige su propia empresa o ejerce por su cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores remunerados, aparte de ayudantes familiares no expresamente remunerados. Se trata de empresas no […]

Empleado

En la era actual de trabajo temporal, trabajo a distancia y subcontratación, millones de trabajadores en algunos países, como Estados Unidos, se encuentran excluidos de la categoría de «empleado», una distinción crucial que de otro modo permitiría la sindicalización y la negociación colectiva. Al rastrear la historia del término desde su entrada en el léxico público en el siglo XIX, se observa que la definición legal de «empleado» siempre ha sido políticamente cuestionada y profundamente afectada por reclamos competitivos de parte de los negocios y la mano de obra. Única en el mundo occidental, el derecho laboral estadounidense se basa en la idea de que «ningún hombre puede servir a dos amos»: los trabajadores le deben lealtad a su empleador, lo que en muchos casos es incompatible con la afiliación sindical.

En esta entrada, se examina históricamente que esta excepción estadounidense a los estándares internacionales de derechos y libertades en el trabajo, revelando una parte poco conocida de la lucha empresarial contra el New Deal. Al principio, los progresistas y los liberales desarrollaron un régimen laboral que, con la intención de restablecer las relaciones amistosas entre el empleador y el empleado, trató de incluir a la mayor cantidad posible de trabajadores en esta última categoría. Pero en la década de 1940, este lenguaje de armonía social se encontró con una creciente resistencia de los hombres de negocios, quienes presionaron sus intereses en el Congreso y los tribunales federales, presionando por una definición cada vez más estrecha de «empleado» que excluyera a grupos como capataces, supervisores y trabajadores del conocimiento.. Una historia cultural y política del derecho y los negocios estadounidenses, esta entrada arroja luz histórica sobre las luchas contemporáneas por la democracia económica y el poder político en el lugar de trabajo. En las Empresas Públicas, los trabajadores desempeñan sus labores en empresas que, totalmente o en forma mayoritaria, son propiedad del estado.

Trabajadores al Servicio del Estado

Concepto y Caracteres de Trabajadores Al Servicio del Estado Definición y descripción de Trabajadores Al Servicio del Estado ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: (escrito por José Dávalos) Son las personas físicas que prestan sus […]

Coronavirus: Jeff Bezos, 24.000 millones de dólares más Rico Mientras Niega Mascarillas a sus Empleados

El fundador y jefe de Amazon ha visto aumentar, en abril de 2020, su riqueza en 24.000 millones de dólares) después de que el aumento de la demanda de compras en línea elevara el precio de las acciones de la empresa a un nuevo máximo. Poco antes, los trabajadores de Amazon hacen huelga porque no tienen protección contra el virus

Empleados Públicos

Consideraciones Generales Hace referencia la expresión empleados públicos, en esta plataforma global, fundamentalmente a funcionarios con puestos permanentes en el gobierno. En esta plataforma, empleados públicos incluye entradas sobre cuestiones tales como Empleados aduaneros, Policía, […]

Relaciones Económicas Internacionales en Materia Laboral

Contenido de las Relaciones Económicas Internacionales en Materia Laboral Dentro del derecho internacional público, la información sobre las relaciones económicas internacionales en materia laboral en esta referencia jurídica cubre, entre otras, las siguientes materias: El Caso de los […]

Coworking

Las personas que buscan la estructura y el compañerismo propio de un espacio de trabajo tradicional son mucho más felices si trabajan en un espacio de coworking o cotrabajo que en una oficina convencional o desde casa. Las opciones de cotrabajo ofrecen a las personas lo mejor de ambos mundos: el control, la autonomía y flexibilidad de horario del trabajo a distancia con la opción de acceder a la estructura y comunidad de una oficina siempre que lo quiera el trabajador. Para las empresas, los espacios de coworking convierten los activos inmobiliarios en un coste variable menor. El espacio ideal para un trabajo en concentración no es aquel libre de ruido, sino aquel libre de interrupciones. Encontrar un espacio en el que esconderse, independientemente de lo ruidoso que sea, puede ser la mejor estrategia para asegurarse de poder hacer el trabajo importante.

Monitoreo de Empleados en Línea

Monitoreo de Empleados en Línea [rtbs name=»tributacion-online»] Los Riesgos Legales del Monitoreo de Empleados en Línea Quizás el robo de datos más conocido perpetrado por un «interno» fue la apropiación y divulgación de los datos de la Agencia de Seguridad Nacional por parte de Edward Snowden. El caso Snowden demostró el costo (o coste, como … Leer más

Trabajador Por Cuenta Propia

En la República Dominicana Trabajador Por Cuenta Propia No depende de un patrono, ni tiene empleado a su cargo, ofrece sus servicios profesionales en forma individual y privada. Sus ingresos provienen de honorarios profesionales y similares, los cuales constituyen una forma especial de hacer […]

Trabajadores Extranjeros

La Situación Jurídica Laboral de los Extranjeros en el Derecho de Trabajo en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral. Trabajadores extranjeros en la Enciclopedia Jurídica Omeba Véase: Entradas de la […]

Trabajadores Menores

Noción de Trabajadores Menores En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de trabajadores menores, la siguiente definición: Término tradicionalmente utilizado en España para referirse a los trabajadores que todavía no han […]

Expatriación de Trabajadores

La Expatriación de Trabajadores Esta materia trata de los aspectos jurídicos que afectan a los procesos de la movilidad internacional de los trabajadores y de sus interrogantes, y del valor del papel que juegan los responsables de recursos humanos en su gestión (preparación, salida, […]

Mujeres Trabajadoras

Recursos Véase También Bibliografía Argüelles Pimentel, Antonio, La eficacia real y formal de la nueva Ley Federal del Trabajo reformada, México edición del autor, 1978; Barajas Montes de Oca, Santiago, Derecho del trabajo, Introducción al derecho mexicano, México, 1981, tomo II; Buen Lozano, […]

Empleados de la Union

Recursos Véase También Bibliografía Carpizo, Jorge, El presidencialismo mexicano; 2a. edición, México, Siglo XXI, 1979; Fernández Ruiz, Jorge, El Estado empresario, México, UNAM, 1982; Serra Rojas, Andrés, Derecho administrativo; 6a. edición, México, Porrúa, 1974; Tena Ramírez, Felipe, Derecho […]

Normas Internacionales del Trabajo

Normas internacionales del trabajo en la Enciclopedia Jurídica Omeba Véase: Entradas de la Enciclopedia Jurídica Omeba Enciclopedia Jurídica Omeba (incluido Normas internacionales del trabajo) Recursos Véase también

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador en el Derecho de Trabajo en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral. Recursos Bibliografía GARCÍA FERNÁNDEZ, M.: La terminación del contrato de trabajo por voluntad […]

Garantías de los Representantes Legales de los Trabajadores

Garantías de los Representantes Legales de los Trabajadores en el Derecho de Trabajo en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral. Recursos Bibliografía BARREIRO GONZÁLEZ, G.: El crédito de horas de los representantes […]

Pasante

Concepto en Derecho Médico de Pasante en servicio Persona que concluyó sus estudios profesionales, en proceso de titulación, que posee autorización oficial para otorgar servicios de salud, bajo supervisión institucional. La relación de pasantía En un principio, este término respondía a […]

Delitos Contra Los Derechos De Los Trabajadores

Delitos Contra Los Derechos De Los Trabajadores en el Derecho Español Delitos Contra Los Derechos De Los Trabajadores en 2001 Según el Diccionario Jurídico Espasa, Delitos Contra Los Derechos De Los Trabajadores significa: (Artículos 311 a 318 del Código Penal) El Código Penal de 1995 agrupa […]