Consejo Mixto
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Consejo Mixto de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el Derecho Social
1. Para operar las distintas variables expresadas en las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo conviene estructurar un órgano interno de la empresa, de carácter bipartito, que delimite las facultades funcionales del empleador. Este es el Consejo Mixto, cuya creación puede ser obra del Convenio Colectivo o del acuerdo de empresa.
Consejo Mixto de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Desarrollo de la idea
2. La norma sectorial ha de sancionar la competencia y los mecanismos de representación de los trabajadores.
Respecto de la primera, el Consejo puede, desde la simple consulta previa a la decisión del empleador, avanzar a una auténtica participación igualitaria en las resoluciones. La normativa no nacional importa como derecho comparado, pero su aplicación no puede ser automática.
Respecto de la segunda, la experiencia nacional de los delegados y de las comisiones internas ha sido valiosa. Por ello, conviene que estos órganos sindicales representen a los trabajadores en el Consejo o, en su caso, que tal representación sea gestionada por militantes de las mismas asociaciones. [1]
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Consejo Mixto de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”, (autor de la voz: R. C. F. – s. M. N,), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
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