Discriminación Monopsónica
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Discriminación monopsónica y brecha salarial entre hombres y mujeres en Economía
En inglés: Monopsonistic Discrimination and the Gender Wage Gap in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Discriminación monopsónica en economía.
Introducción a: Discriminación monopsónica y brecha salarial entre hombres y mujeres en este contexto
La discriminación monopsonista se refiere a una situación en la que los empresarios diferencian la remuneración entre grupos de trabajadores que muestran diferentes elasticidades de la oferta de trabajo. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. El concepto de monopsonio dinámico ha reavivado la idea de la discriminación monopsonista en el mercado laboral. Al existir fricciones en la movilidad de los trabajadores entre los puestos de trabajo, las empresas pueden ejercer su poder de mercado incluso en mercados laborales con miles de empleadores. Si hay más fricciones en el mercado laboral para las mujeres que para los hombres, puede surgir una brecha salarial de género, ya que los empleadores explotan esta diferencia y segmentan su política salarial hacia cada género. Este texto tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Discriminación monopsónica. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.
Datos verificados por: Sam.
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